Deberes funcionales de una enfermera de admisiones hospitalarias

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Cuando un paciente ingresa al departamento de emergencias, el primer personal médico con el que se encuentra es una enfermera. Es a ella a quien le pasa la remisión y demás documentos para el registro y la admisión al tratamiento. Este trabajador realiza exámenes previos, remite al cliente de la clínica al médico y realiza muchas otras funciones como enfermera de urgencias. Es por eso que no solo debe conocer bien su profesión y comprender el trabajo interno del departamento, sino también poder comunicarse con las personas.

Cualidades de los empleados

Para los representantes de esta profesión, cualidades como la sociabilidad y la buena voluntad no son menos importantes que los conocimientos básicos de medicina. Deben tener al menos un nivel inicial de empatía, porque las personas que inician el tratamiento pueden encontrarse en un estado psicológico difícil y los irritantes innecesarios solo agravarán la situación.

Además, la enfermera tendrá que comunicarse confamiliares de pacientes. Definitivamente necesita las habilidades de gestión de personal, porque ella tiene a todo el personal médico sub alterno subordinado a ella. Y la eficacia de todo el departamento depende de lo bien que pueda coordinar su trabajo. Además, debe tener resistencia, buena salud y ser resistente al estrés.

Reglamentos

Los empleados que reciben este trabajo son especialistas, y la decisión sobre su nombramiento o despido la toma el director de la institución médica con base en las leyes del código laboral. La enfermera tiene empleados subordinados que deben estar incluidos en la descripción del trabajo acordado antes de que comience a realizar su trabajo inmediato. Ella reporta directamente al jefe de la organización.

Requisitos

Para obtener este trabajo, el solicitante debe recibir una educación médica secundaria. Dependiendo de donde el empleado consiga un trabajo, debe recibir un diploma apropiado. Esto significa que para cumplir con las funciones de una enfermera en el departamento de emergencia en un hospital de maternidad, por ejemplo, un empleado debe recibir la especialidad "obstetricia". En general, los empleadores no exigen experiencia laboral.

Ella es la responsable

Un empleado es responsable del desempeño eficiente de las tareas que le asignan sus superiores. Se compromete a cumplir con la disciplina de desempeño, laboral y tecnológica establecida en la organización donde se desempeña. Además, está obligada a conservar los documentos e información recibidos enalmacenamiento o en el desempeño de las funciones de una enfermera en el departamento de admisiones de un hospital, que son secretos comerciales, incluidos los datos del cliente.

Conocimiento

Al solicitar un trabajo, un empleado debe conocer todas las leyes y reglamentos relacionados con el sector de la salud. Además, su conocimiento debe incluir los conceptos básicos de enfermería, tratamiento y proceso de diagnóstico. Está obligada a familiarizarse con la teoría de la prevención de enfermedades, estudiar las reglas de protección laboral en el proceso de uso de equipos e instrumentos médicos.

Para desempeñar de manera eficiente las funciones de una enfermera en el departamento de admisiones, el solicitante debe familiarizarse con las reglas para la recolección, conservación y eliminación de desechos de las instituciones médicas.

Otros conocimientos

El conocimiento de este empleado debe contener los fundamentos de la medicina de desastres y accidentes, la ética médica y la psicología de la comunicación a nivel profesional. El empleado está obligado a comprender cómo se llevan a cabo las actividades de contabilidad y presentación de informes en la organización, conocer los principales tipos de documentos médicos.

También debe familiarizarse con la legislación laboral, los reglamentos internos de la institución y las normas de seguridad y protección. Para realizar las tareas de una enfermera de admisiones en un hospital de enfermedades infecciosas, por ejemplo, debe guiarse por las pautas y regulaciones locales, las reglas y estatutos de la empresa y una descripción del trabajo.

Funciones

Lo primero que estoel colaborador debe estudiar la derivación del paciente y acompañarlo al médico correspondiente en su consultorio. Después de eso, debe completar la parte del pasaporte del registro médico del paciente ingresado para tratamiento hospitalario. Examine al paciente para detectar manifestaciones de pediculosis en él, mida la temperatura corporal. Los deberes de una enfermera en el departamento de admisiones del hospital también incluyen ayudar a los pacientes cuando examinan a un médico, realizar procedimientos y manipulaciones prescritas por un médico.

Si hay una necesidad o una orden directa del médico, la enfermera debe contactar y llamar a los asistentes de laboratorio o consultores del hospital, según la situación. También debe transmitir mensajes telefónicos a los departamentos de las instituciones policiales estatales y, si es necesario, notificar con urgencia a la supervisión sanitaria y epidemiológica del ingreso de un gran número de pacientes con enfermedades infecciosas.

Características adicionales

Los deberes funcionales de la enfermera de admisiones incluyen el control de calidad del saneamiento de los pacientes, la recolección de materiales biológicos para futuras investigaciones en el laboratorio, así como la recepción y el almacenamiento de medicamentos y drogas de la hermana mayor. Si la farmacia de la sala no está abierta las 24 horas del día, los 7 días de la semana, puede ser responsabilidad de la enfermera dispensar los medicamentos a los pacientes de acuerdo con las prescripciones del médico.

Ella debe controlar el saneamientoel estado del departamento, monitorear el trabajo del personal sub alterno de la organización y mantener registros médicos. A veces, los deberes de una enfermera de admisiones hospitalarias incluyen la recolección y eliminación de desechos médicos.

Además, podrá ser asignada para realizar acciones encaminadas a mantener el régimen sanitario e higiénico en el departamento. Vigilancia del cumplimiento de las normas de séptica y antiséptica, esterilización de instrumentos y equipos con el fin de prevenir la infección de otros pacientes con hepatitis y otras infecciones peligrosas.

Derechos

La empleada nombrada tiene derecho a transferir tareas y asignaciones a los servicios y empleados subordinados a ella si afectan una serie de cuestiones directamente relacionadas con las funciones de una enfermera en el departamento de admisiones. También tiene derecho a controlar la ejecución de las tareas asignadas a los servicios y empleados sub alternos, para regular su calidad y oportunidad de ejecución. Tiene derecho a solicitar información o documentos, en su caso, a otros departamentos de la institución.

Otros derechos

Si esto está dentro de su competencia y deberes de enfermera en el departamento de admisiones, entonces ella tiene derecho a firmar documentos, cooperar con compañías externas, empresas y otros tipos de organizaciones para resolver problemas de producción y trabajo. Además, tiene derecho a proponer el despido, la contratación o el traslado de empleados del personal sub alterno. También puede ofrecer imponer una sanción o recompensa a su subordinado por la calidad y eficiencia del trabajo realizado.

Responsabilidad

Un empleado puede ser considerado responsable por el desempeño inoportuno o inadecuado de las funciones de una enfermera en el departamento de admisiones. Es responsable de excederse o utilizar sus facultades y derechos para fines personales, de proporcionar a la dirección información distorsionada o inexacta sobre las tareas realizadas. Será responsable si viola la disciplina laboral o no ha tomado medidas para detener las violaciones de las reglas y normas adoptadas en la organización donde trabaja.

Instrucciones

La descripción del trabajo debe contener información básica sobre los deberes, derechos y responsabilidades de los empleados. Es en este documento que se registran todos los datos necesarios para el empleo en una institución médica en particular.

Los puntos de este documento de orientación pueden variar según las necesidades de la organización, pero cumplen con todas las normas y estándares especificados en la legislación laboral de la Federación Rusa. Solo después de leer las instrucciones y coordinarlas con la gerencia, la enfermera podrá comenzar a desempeñar sus funciones funcionales. También debe estudiar todos los documentos normativos y de gobierno de la organización en la que trabaja.

Conclusión

El trabajo de una enfermera es bastante complejo y voluminoso, un empleado debe tener buena memoria y un acervo de conocimientos en el campo de la medicina. La diferencia entre este tipo de empleado y otros trabajadores médicos es que el crecimiento profesional solo es posible en esta dirección.

Las enfermeras no tienen derecho a tratar a los pacientes a su propia discreción, solo en nombre y designación de un médico. La única forma de convertirse en un médico tratante de pleno derecho es recibir una educación adecuada. De lo contrario, el puesto más alto que un empleado puede esperar es el de una enfermera senior. Es muy importante entender que este trabajo impone una responsabilidad seria al empleado.

Después de todo, sus errores no solo pueden causar daños materiales a la institución, sino también afectar negativamente la salud de los pacientes. Por lo tanto, a menudo se requiere que un empleado tenga cualidades personales tales como atención y pedantería.