Trabajar en Google: ¿cómo conseguir trabajo en una empresa?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Trabajar en Google es el sueño de muchos buscadores de empleo. Hermosas y espaciosas oficinas, cómodos sofás suaves, un derroche de colores, limpieza, orden: aquí se concentra la magnificencia del pensamiento creativo. De hecho, el edificio de Google es increíble. El campus de cristal de fantasía, que reunió a superprofesionales bajo su techo, atrae a quienes desean trabajar en oficinas amplias y luminosas, en un entorno creativo. Todo aquí está diseñado para actividades cómodas y productivas. La empresa estadounidense tiene su sede en California y oficinas más pequeñas en todo el mundo.

Google

Google es una corporación basada en la web enfocada en desarrollar y construir sistemas modulares escalables. Hoy en día, la empresa administra un millón de servidores, procesa miles de millones de solicitudes y datos de usuarios. El principal producto de Google es un motor de búsqueda. Además, está el servicio de correo Gmail, la red social Google+, el navegador de Internet Google Chrome, el programa Picasa, Hangouts. La empresa desarrolla sistemas operativos, así como conocidosaplicaciones móviles como Ok Google. Trabajar en esta empresa es duro, pero la experiencia adquirida es invaluable para cualquier programador e ingeniero.

Especificaciones

Google… El empleo es un tema urgente que preocupa a todos los que quieren trabajar en esta empresa. Este proceso es complejo y consta de tres etapas:

• El solicitante debe enviar un currículum. Es evaluado por el gerente de recursos humanos y decide si llamar y programar una entrevista.
• La primera entrevista es por teléfono. El especialista determina de forma remota el nivel de conocimiento del solicitante, habilidades profesionales. Según los resultados de dicha comunicación, el gerente lo invita a la oficina o lo rechaza en una etapa posterior.
• Entrevista en la oficina. El solicitante se reúne con varios empleados de la empresa que le realizan una entrevista en forma de conversación. Espere pruebas y preguntas.

Recuerda que lo específico de trabajar en Google deja su huella en el nivel de las entrevistas. No se preocupe si los expertos tardan demasiado en responder.

CV

Si Google ha abierto vacantes, las posibilidades de que se consideren los currículums aumentan muchas veces. La corporación aprecia a los empleados interesantes y bien informados, por lo que a menudo seleccionan un puesto para un solicitante de acuerdo con sus habilidades. Los requisitos de redacción de currículum de Google no son diferentes. Debe estar bien escrito, estructurado, presentado de manera interesante, pero en un lenguaje sencillo. El currículum perfecto te ayudará a conseguir un trabajo. Google Play es la tienda de aplicaciones de la empresa, dondees fácil encontrar cualquier información sobre cómo redactar correctamente dicho documento. Cíñete a reglas simples mientras escribes:

• El currículum debe estar escrito en inglés.
• Indique el lugar de estudio y notas promedio en el diploma.
• Escribe sobre tus logros (participación y victorias en concursos, certificados, diplomas). Esta información debe estar relacionada con la ciencia, la ingeniería y la tecnología informática.
• El currículum debe contener información sobre artículos y publicaciones científicas.
• Cuéntanos sobre proyectos en los que has estado involucrado y desarrollos.
• Especifique aficiones e intereses.
• Escribe brevemente sobre ti (dignidades, características).

El currículum debe reflejar completamente la personalidad del solicitante, sus fortalezas y habilidades. Este es un tipo de retrato, que en la imaginación, en base a los datos obtenidos, es imaginado por los gerentes de reclutamiento. ¿Quieres causar una impresión positiva? Sea audaz, de mente abierta y siéntase libre de tomar la iniciativa y asumir la responsabilidad.

¿Cómo conseguir trabajo?

A muchos les puede interesar la pregunta: "¿Cómo conseguir trabajo en Google?" Es bastante difícil hacer esto. Algunos solicitantes se preparan para una entrevista varios meses antes del día X. Estudian disciplinas teóricas, habilidades de comunicación, aprenden a mirar y hablar con naturalidad, sin entusiasmo. En la entrevista, los especialistas de Google evalúan al candidato de acuerdo con cuatro criterios principales: habilidades analíticas, habilidades de comunicación, experiencia laboral, habilidades.programación.

Cada criterio se puntúa de 1,0 a 4,0. Los entrevistadores solo hacen preguntas y se ponen en contacto con el solicitante, y la decisión sobre la admisión la toma el comité de contratación. El sistema de calificación juega un papel importante en el resultado positivo de la entrevista. Si un empleado potencial obtiene una puntuación de 3,6, se considera un resultado excelente. La decisión final sobre si aceptar a un candidato para un puesto se retrasa varias semanas. Los empleados de la empresa aconsejan prepararse para la próxima entrevista, estudiar preguntas sobre escalabilidad y límites de memoria y procesamiento bit a bit.

¿A quién se necesita?

Los servicios de Google necesitan iniciativa, trabajadores y profesionales capacitados. La empresa valoró a los ingenieros de desarrollo, ingenieros de software, diseñadores, gerentes de desarrollo y ventas. Educación, habilidades cognitivas, nivel de inteligencia, sociabilidad, cartera, experiencia laboral: todo esto juega un papel importante en el empleo en una gran corporación.

Independiente

El trabajo remoto de Google es una gran oportunidad para aquellos que quieren trabajar para la empresa pero no pueden estar físicamente en la oficina por una variedad de razones. Para obtener un trabajo en Google, que no requiere contacto directo con la gerencia y los empleados, el solicitante debe tener ciertos conocimientos y habilidades. Una entrevista independiente no es diferente. Un especialista de la empresa hablará con el solicitante por teléfono, hará preguntas técnicas. Pueden referirse a la escritura de códigos. Algunas vecesun candidato de teletrabajo puede ser invitado a la oficina para reunirse cara a cara.

Entrevistas personales son realizadas por cuatro a seis entrevistadores. Es objetivo e independiente. Las preguntas no son estándar, pero no existe una estructura acordada. La decisión sobre la contratación la toman los gerentes e ingenieros en función de los resultados de la entrevista.

Criterios de selección

Si está interesado en la cuestión de cómo conseguir un trabajo en Google, considere los criterios de selección de candidatos para un puesto en particular. Por ejemplo, el manual impone requisitos especiales a los solicitantes de la parte técnica. En la entrevista se evalúan las cualidades personales y profesionales del candidato:

• Habilidades de programación.
• Aprende rápido.
• Liderazgo.
• Sentimiento de propiedad.
• Modestia intelectual.

La entrevista tiene lugar en formato de entrevista. Cinco empleados diferentes de los departamentos de administración e ingeniería le hacen preguntas al candidato. Cada uno de ellos evalúa al solicitante de manera objetiva, sin consultar con colegas. En función de los resultados finales, se toma una decisión independiente.

Beneficios

Trabajar en Google es una experiencia interesante y gratificante para las personas creativas. Los empleados de la empresa tienen muchos incentivos y bonos. Para ser productiva, la gerencia ha creado condiciones especiales de trabajo, pero esto puede atribuirse a la ganancia personal. Los lugares de trabajo de los empleados están equipados de acuerdo con los estándares modernos. La sede es tan acogedora como el hogar: sofás suaves, sillones, sabroso y gratis.alimento. Las condiciones son tales que puedes quedarte hasta tarde en el trabajo y no tener prisa por volver a casa.

La gran cantidad de cafeterías con menús gratuitos y variados deja atónita la imaginación del trabajador promedio. Para desayunar puedes comer atún frito y beber agua mineral de menta y limón, para almorzar pide pollo al curry empanado y disfruta de un postre de chocolate. El menú localmente equilibrado (frutas, verduras, cereales), así como los platos exóticos, se comparan fácilmente con la mejor comida de restaurante. Cualquier capricho de un empleado gourmet se cumplirá aquí, ¡e incluso gratis!

Trabajar en Google es una ventaja adicional. Por ejemplo, hay salones especiales donde un empleado puede relajarse. Salas de juegos, sillones de masaje, sala de billar, lavandería, mantenimiento de autos están a la entera disposición del personal de la empresa. Los empleados del viernes por la noche pueden gastar un vaso de alcohol débil. Una ventaja agradable del trabajo es un seguro sólido, que supervisa la salud del personal. Los empleados suelen recibir obsequios costosos: nuevos teléfonos inteligentes y otros dispositivos.

Otra ventaja: el diseño de las habitaciones. Es moderno, no aburrido, tiene características futuristas. Aquí es imposible caer en la melancolía y el desánimo. Las oficinas están equipadas con lugares para dormir y rejuvenecer. Sin embargo, aún es necesario encontrar tiempo para descansar en la corporación.

Defectos

Trabajar en Google no es tan despejado y fabuloso como mucha gente piensa. Este es un mundo aparte en el que debes obedecer las leyes establecidas, sacrificar tu tiempo y tus principios. El trabajo generalmente se tomaprofesionales calificados egresados de prestigiosas instituciones educativas. Los principiantes a menudo no pueden soportar el éxito acumulado y no pueden poner en práctica sus conocimientos. Sí, hay salarios altos, bonos y otros incentivos, pero trabajar en una empresa te quita todo tu tiempo libre. Los empleados viven prácticamente en la oficina, como en una "jaula de oro".

Otra desventaja importante son las oficinas abarrotadas. La empresa emplea a muchos empleados, y el personal se repone constantemente. La dirección simplemente no tiene tiempo para ampliar el espacio de trabajo. Hay burocracia en esta alegre empresa estadounidense. Los problemas en Google ciertamente existen. Esta es una gran institución que emplea a personas vivas de sangre y carne. Nadie es inmune a los errores y las deficiencias.

Salario

¿Quién de nosotros no sueña con un salario alto, la realización del potencial creativo y el conocimiento adquirido? Trabajar en Google es prestigioso y muy bien pagado. Sin bonos, pagos, incentivos en efectivo, regalos, los empleados reciben al año de 100 mil dólares. Los puestos mejor pagados en la empresa son analista financiero, gerente de desarrollo, ingeniero senior, gerente de ventas, científicos de investigación, gerente técnico, gerente de proyectos técnicos, consultor legal corporativo, gerente de relaciones públicas, gerente técnico, diseñador de interfaz de usuario, gerente de ventas en línea, gerente de servicios. e ingeniero de disponibilidad de software, entre otros. Los empleados ordinarios reciben menos.

Reseñas

¿Cómo conseguir un trabajo en Google y ganar buen dinero? La pregunta es interesante y relevante. Es difícil conseguir cualquier puesto en esta empresa. Es aún más difícil trabajar en Google. La mejor manera de informar sobre todos los "trampas" son las revisiones de testigos presenciales reales. Según la experiencia de la mayoría de los ex empleados de Google, trabajar en la empresa es difícil. A pesar de las excelentes condiciones y ambiente de trabajo, el ambiente en la corporación es tenso. La arrogancia de muchos empleados, el deseo de poner a un colega en su lugar y señalar un error es un gran inconveniente para las grandes empresas.

En realidad, no todo parece tan color de rosa como desde fuera. Muchas personas de prestigiosas universidades realizan tareas sencillas y no aprovechan al máximo su potencial. De hecho, el trabajo en tareas elementales conduce a una degradación lenta. La sobrecualificación, la fortaleza de la marca, la cultura corporativa, los altos requisitos para los candidatos a un puesto, las condiciones de trabajo cómodas dificultan el desarrollo. La desventaja es que los puestos inferiores suelen estar ocupados por personal altamente calificado. Algunos ex empleados aumentaron de peso mientras trabajaban en Google, perdieron amigos y sus vidas se convirtieron en una rutina continua en una acogedora oficina de vidrio.