¿Es legal tener dos trabajos oficialmente?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

¿Puedo trabajar oficialmente en dos trabajos? Una pregunta similar en el contexto de la crisis financiera es relevante para muchas personas. Desafortunadamente, la f alta de conocimientos mínimos en el campo del derecho laboral da lugar a ciertas preguntas, malentendidos y preocupaciones, lo que, como ve, es absolutamente inaceptable para el desempeño de actividades laborales profesionales. Entonces, ¿es posible encontrarse en varias direcciones laborales a la vez y no violar las leyes vigentes del país?

Información general

¿Puedo trabajar oficialmente en dos trabajos? Sí, el Código Laboral moderno permite oficialmente tales acciones e incluso las llama el término especial "trabajo a tiempo parcial". Como parte de tal combinación, puede realizar tareas laborales no en dos, sino incluso en tres, cuatro o más empresas. El requisito principal para esto es el cumplimiento de las reglas de diseño. Poren su mayor parte se establecen en el capítulo 44 del Código del Trabajo, concretamente en el artículo 282.

Principales matices

Respondiendo a la pregunta de si es posible trabajar oficialmente en dos trabajos, es necesario mencionar dos tipos principales de trabajos a tiempo parcial:

• Externo. Implica trabajar en diferentes lugares.
• Interna. Implica trabajar en la misma organización, pero en diferentes posiciones.

En este caso, en cada caso, para clasificar la actividad laboral como un conjunto, se deben cumplir ciertas condiciones. Se expresan en:

• Tener un trabajo principal.
• Realizar tareas adicionales en el tiempo libre del horario prioritario.
• Concluir un contrato de trabajo que regule otra relación laboral (obligatorio).
• Cumplimiento de todas las garantías sociales.
• La presencia de un acuerdo de responsabilidad.

Combinación prohibida

El empleo oficial en dos trabajos puede estar prohibido para ciertas categorías de ciudadanos. Por lo tanto, incluyen a los ciudadanos menores de edad de nuestro país (menores de 18 años). Entre otras cosas, dicha prohibición será relevante para todos en caso de que se intente combinar el trabajo principal con tipos de trabajo peligrosos, difíciles o incluso dañinos. Además, si ya trabaja en una empresa de este tipo, no debe intentar encontrar responsabilidades adicionales para usted.

Pasemos de las recomendaciones generales a las particulares. Si tu actividad principal está relacionada con la conducción de un vehículo, el empleo a tiempo parcial también estará en la zona restringida para ti. Además, existe toda una lista de profesiones que prohíben la realización de cualquier trabajo adicional. Estos incluyen:

• Abogados.
• Jueces.
• Policía y otros funcionarios encargados de hacer cumplir la ley.
• Personal de la fiscalía.
• Representantes de inteligencia extranjera.
• Representantes de autoridades municipales.
• Miembros del gobierno (excepto para actividades científicas o docentes) y diputados.

Conceptos básicos de diseño

Muy a menudo, varios pseudo-expertos dan una respuesta negativa a la pregunta de si es posible solicitar formalmente dos puestos de trabajo, citando el artículo 66 del Código del Trabajo, que contiene información sobre la ilegalidad de tener dos libros de trabajo para una persona. De hecho, todo es mucho más simple. Cabe aclarar que con el trabajo a tiempo parcial, un tipo de actividad siempre se considera principal (trabajo original) y el otro, adicional. En el primer caso, la relación se formaliza a través de un libro de trabajo, en el segundo, con la ayuda de un contrato de trabajo, cuya cláusula obligatoria es una nota de que la actividad del empleado se realiza a tiempo parcial.

Matices del diseño a tiempo parcial

Ahora que sabes si puedes trabajar oficialmente parados trabajos, es necesario aclarar matices adicionales de combinación. En primer lugar, debe especificar el horario autorizado oficialmente por el TC. Entonces, a un ciudadano se le asignan no más de 4 horas por día para trabajo adicional, siempre que antes de eso el empleado haya realizado sus deberes laborales directos durante un turno completo. Un día libre (si cae entre el lunes y el viernes en el trabajo principal) se puede utilizar para el trabajo a tiempo parcial en su totalidad.

Otra limitación no se aplica a la duración del trabajo por día, sino a su duración total. Así, la carga adicional dispuesta bajo el contrato necesariamente debe estar limitada por el marco de tiempo, es decir, el documento debe indicar su período de vigencia. No obstante, cabe señalar que los contratos de trabajo indefinidos también se pueden redactar por combinación. En este caso, su terminación se lleva a cabo por iniciativa de una de las partes o por su acuerdo general.

Algoritmo de admisión al trabajo adicional

¿Cómo trabajar dos trabajos oficialmente? ¿Qué documentos necesitas presentar para solicitar un trabajo a tiempo parcial? Al ir a un segundo trabajo, no olvide llevar consigo el documento de identidad principal (pasaporte), un diploma de educación que confirme sus calificaciones y especialidad, así como un certificado del lugar de trabajo principal, que contiene información sobre las condiciones para su implementación y particularidades. Tenga en cuenta que dicha lista de documentos es general, el departamento localel personal bien puede pedirle que transmita otra información necesaria. Por lo tanto, a los hombres siempre se les pide que proporcionen documentos de registro militar, a menudo también es útil un certificado de seguro de pensión. En cuanto al libro de trabajo, su presencia para el registro no es obligatoria, ya que se almacena directamente en el trabajo principal.

El siguiente paso es la firma de un contrato de trabajo con una marca de empleo a tiempo parcial, en base al cual el departamento de personal emite una orden de empleo y luego inicia una tarjeta personal para cada empleado.

Derechos de un empleado en un trabajo secundario

¿Es legal tener dos trabajos oficialmente y qué derechos tiene un empleado en su segundo trabajo adicional? En el ámbito de los derechos y obligaciones, la actividad a tiempo parcial no difiere de la principal. Así, un empleado siempre puede contar con la regularidad de recibir el pago por las acciones que realiza.

Además, también puede recibir dietas y bonificaciones diversas, si las hubiere previstas por los reglamentos de la empresa. No debemos olvidarnos de las garantías sociales, éstas también se mantienen in alterables y están reguladas por el Código del Trabajo. Como empleado a tiempo parcial, tiene derecho a recibir vacaciones pagadas de todas las empresas.

Sin embargo, este problema todavía tiene sus propios matices adicionales. Por lo tanto, las asignaciones y garantías para los empleados del Extremo Norte se proporcionan para el trabajo principal y no se aplican al trabajo adicional.

Si un empleado se enferma o se va de baja por maternidad, puede beneficiarse de los beneficios sociales en ambas empresas. Este momento está determinado por la Ley Federal N° 255 (artículo 13, inciso 2). Al mismo tiempo, se debe proporcionar a cada empleador la licencia por enfermedad en la forma prescrita.

Acerca de la entrada adicional en trabajo de parto

¿Es posible trabajar oficialmente en dos trabajos y al mismo tiempo hacer todas las entradas en el libro de trabajo? Sí, esto también es posible, directamente a petición del empleado. Incluso si trabaja para más de dos empresas, esto puede registrarse en un documento oficial. Además, todas ellas serán realizadas por responsables de personal en el lugar principal de trabajo. Para ingresar información, debe proporcionar certificados de empresas, que contendrán información sobre las funciones realizadas y su naturaleza.

¿Es posible obtener dos trabajos oficialmente? Ahora ya sabes la respuesta a esta pregunta. Sin embargo, en la búsqueda de recursos financieros, vale la pena ser extremadamente cuidadoso y no olvidarse de su propia salud. Recuerde: las cargas significativas pueden empeorar su condición, reducir la actividad física y mental.