2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
Sucede que una persona se gradúa de una institución de educación superior, termina bien, pero no puede trabajar en su especialidad. ¿Por qué está pasando esto? Entre las principales razones, se puede señalar la discrepancia entre la personalidad y la actividad que se debe realizar. Por ejemplo, un médico está demasiado preocupado por cada paciente, lo que le impide observar la situación con seriedad y responder con calma. O un contador se vuelve loco cuando no hay forma de comunicarse con la gente, pero necesita concentrarse en los números y preparar un informe. Qué cualidades son idealmente necesarias para un empleado de una profesión en particular, el profesiograma ayuda a comprender.
Los docentes en la etapa actual son considerados por la sociedad no sólo como personas que transmiten información, sino ante todo como organizadores de la actividad cognitiva de los niños. Así, el perfil profesional del docente también está cambiando. Crear un modelo ideal de este tipo ayuda a comprender qué cualidades y competencias personales y profesionales debe tener un maestro exitoso.
Profesiograma de un maestro desarrollado por líderespsicólogos-practicantes, se divide condicionalmente en varias secciones, cada una de las cuales incluye cualidades profesionalmente significativas de un individuo y un empleado. El primero de estos incluye características personales necesarias para la implementación de las actividades de un maestro, como, por ejemplo, moralidad, perspectiva, erudición, cualidades de voluntad fuerte. La siguiente sección incluye rasgos de personalidad profesional y pedagógica: sociabilidad, amor por los niños, habilidades creativas, capacidad de escuchar a los niños y otros.
El conocimiento y las habilidades profesionales consisten en el conocimiento de la teoría de la educación y la formación, los métodos de trabajo con niños de diferentes niveles, los padres, así como el conocimiento práctico de ellos, la capacidad de organizar tanto su trabajo como el trabajo de niños.
El modelo del docente no excluye en absoluto, e incluso exige la compilación de profesiogramas más acotados para la especialización. Por lo tanto, el profesiograma de un maestro de escuela primaria tiene en cuenta las características específicas del trabajo con niños en edad escolar primaria, donde una atmósfera figurativa, fabulosa e interesante juega un papel especial. Esto requiere que el maestro tenga especiales habilidades creativas, entusiasmo, paciencia, la capacidad de ponerse en el lugar del alumno, utilizar con maestría una variedad de técnicas de juego y, en definitiva, tratar a cada niño como si fuera suyo.
Profesiograma de un profesor de lengua extranjera es el siguiente ejemplo que muestra las características de la especialización pedagógica. A todas las cualidades pedagógicas generales es necesario agregar otras adicionales, sin las cualesesta actividad no tendrá éxito. Por ejemplo, habilidades de comunicación, buena memoria, audición fonética, la capacidad de enseñar a los niños a organizar actividades para memorizar nuevas palabras y frases.
¿Por qué se crea el profesograma de un maestro? Este es un tipo de ideal por el que todo maestro en ejercicio debería luchar, ya que la base del éxito de un maestro es la autoeducación. Un análisis de la propia personalidad en comparación con un profesiograma ayudará a elaborar y ajustar un programa de superación, porque se sabe que sólo quien camina dominará el camino. Los psicólogos aconsejan a los profesores de asignaturas que elaboren su propio profesiograma, que les ayudará a delinear las tareas de desarrollo personal en un futuro próximo. No hay maestros perfectos, al igual que no hay personas, ¡pero esto no significa que uno no deba luchar por la excelencia!
Recomendado:
Las funciones principales del subsistema de desarrollo de personal son: trabajar con una reserva de personal, readiestramiento y capacitación avanzada de empleados, planificación y seguimiento de una carrera empresarial
Las funciones principales del subsistema de desarrollo de personal son herramientas organizacionales efectivas que pueden mejorar las calificaciones de un empleado experto a un maestro interno, autoridad, mentor. Es en la organización de tal crecimiento de empleados que radica la habilidad de un trabajador de personal genial. Es importante para él cuando el "sentir por el personal prometedor" subjetivo se complementa con un profundo conocimiento objetivo de la metodología del trabajo del personal, que está profundamente desarrollado y regulado en detalle
Dotación de personal del sistema de gestión de personal. Información, soporte técnico y legal del sistema de gestión de personal
Dado que cada empresa determina el número de empleados de forma independiente, decidiendo qué requisitos de personal necesita y qué calificaciones debe tener, no existe un cálculo exacto y claro
Superación de personal: ¿qué es? Servicios, contrato y esencia de la subcontratación
¿Cuál es la esencia de los servicios de externalización de personal y su diferencia con la externalización? Atracción de trabajadores migrantes y beneficios empresariales. El objeto del contrato y el régimen de interacción con la empresa outstaffing. ¿Cómo evitar riesgos? Toda la información está en el artículo
La política de personal es la base del éxito de una empresa
Hoy en día hay empresas que no tienen una base estratégica documentada. Sin embargo, la ausencia de documentos claramente formulados no significa que la política de personal de la organización sea un factor inexistente. Puede que la gerencia no lo realice completamente, sea incorrecto o improductivo, pero siempre existe
Profesiograma de un psicólogo. Reflejos
Este artículo se centrará en la profesión de psicólogo, es decir, qué hace dicho especialista, qué tipos de actividades dominan su trabajo, qué cualidades aseguran el éxito de sus funciones laborales y mucho más