El supervisor inmediato es como un padre

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Jefe, también es líder, comandante y jefe, jefe y gerente. Lo llames como lo llames, la suma de significado al final no cambia. Pero los significados a veces difieren. ¿A quién debe contactar directamente si un empleado tiene una pregunta? ¿O s altarse todos los rangos de alto rango cercanos e ir directamente al director con un informe? ¿Cómo actuarías en este caso en tu lugar de trabajo? Así que echemos un vistazo a los conceptos de quién es el jefe inmediato y directo.

Unidades estructurales de gestión y personal sub alterno

Primero debe determinar la interacción aproximada del liderazgo en diferentes equipos, comenzando desde arriba. Solo así podremos ver el esquema y funciones aproximadas del jefe inmediato, y también saber cuáles de ellos son funcionarios directos.

Estructura de gestión de la fábrica:

1. Gerente de fábrica.
2. Subdirectores en distintas áreas.
3. Ingeniero jefe de la planta.
4. Jefetecnólogo empresarial.
5. Jefes de tiendas.
6. Jefes de turno.
7. capataces.
8. Trabajadores, empleados.

Estructura de utilidades:

1. Director (Jefe) de la Oficina de Vivienda.
2. Ingeniero jefe.
3. Jefe de Planificación.
4. Oficiales de pasaportes (departamento de pasaportes).
5. Mecánico de taller de transporte.
6. Maestros de administración de casas, carpintería, cerrajería y talleres de transporte.
7. Carpinteros, electricistas, plomeros, conserjes.

La estructura de la unidad militar:

1. General - comandante de división.
2. El coronel es el comandante del regimiento.
3. Teniente coronel - comandante de batallón.
4. Mayor - diputado para asuntos políticos.
5. Capitán - comandante de compañía.
6. Teniente - jefe de pelotón.
7. Alférez: jefe de la unidad doméstica y comandante sub alterno.
8. Sargento mayor - subcomandante de compañía.
9. Sargento mayor - líder de pelotón.
10. Sargento - Subjefe de pelotón.
11. Sargento menor - líder de escuadrón.
12. Soldados, soldados rasos.

Estructura de la oficina del proyecto:

1. Gerente de oficina.
2. Contador jefe.
3. Gerentes y vendedores.
4. Equipo de diseño responsable.
5. Especialistas.
6. Empleados.

Supervisor inmediato del empleado

Empecemos, quizás, por el más "nativo", de pie junto al jefe, ese que todos los días está a la vista en la mesa de al lado, en la oficina de tu enlace, departamento, taller u oficina. ese jefequien da tareas y hace órdenes, realiza reuniones de planificación con el equipo de trabajo y es una monstruosidad todo el día, este es el supervisor inmediato. Es como un padre y una madre. Él es el más cercano. Tu vida laboral y tu salario dependen de ello. Volviendo a las divisiones estructurales anteriores, podemos distinguir claramente del sistema general e identificar a dicho mentor.

En la jerarquía militar de un soldado, el comandante directo del escuadrón es un sargento menor, quien a su vez informa directamente al sargento - subcomandante de pelotón o sargento mayor - comandante de pelotón, a quien se le asigna su escuadrón. Y el jefe de pelotón ya es el superior directo del soldado. Pero sus órdenes también deben cumplirse estrictamente y a tiempo

En el departamento de viviendas para carpinteros, el maestro del taller de carpintería será el maestro inmediato. Realiza reuniones de planificación, escribe tareas y asigna trabajo a los subordinados. Para los conserjes, el supervisor inmediato es el capataz de administración de la casa, quien también verifica los territorios y mantiene un plan de acción para la limpieza de las calles

En la planta, el mentor directo de los trabajadores es el capataz. Él mismo está bajo la supervisión del capataz. Y al maestro, toda la brigada con sus células están directamente subordinadas. El jefe de la tienda ya está en una línea de mando directa entre él y un trabajador ordinario. Es decir, un cerrajero y un tornero pueden comunicarse con él de inmediato si el capataz y el capataz están ausentes o si realizan sus funciones ilegalmente

En la oficina de proyectos, especialistas de diferentes áreas reportan directamente al responsableun gerente de proyecto que supervisa el progreso de todo el proyecto y mantiene informes con los gerentes senior y los especialistas en marketing de la empresa.

Supervisor directo del empleado

Jefe directo: es separado del empleado por deberes oficiales y se ocupa de los asuntos que resuelve de manera competente a su nivel. Al recibir órdenes de su jefe directo desde arriba, el jefe directo interactuará solo con él y dará órdenes al subordinado que está un escalón por debajo. Tal rango tiene grandes poderes en una empresa o departamento, pero es prácticamente inaccesible para los empleados comunes y no tan cercano para interactuar con ellos. Pero tiene todos los privilegios para recompensar a los empleados. Todo lo que se necesita es una revisión positiva del supervisor inmediato del personal sub alterno por la actitud concienzuda de los trabajadores al respecto. Y luego se proporcionará la bonificación al salario en forma de bonificaciones, y la reputación crecerá ante nuestros ojos, e incluso la foto se colocará en la Tabla de Honor.

Diferencia entre superiores directos y directos

Arriba, colocamos a todos los jefes en sus lugares. Ahora comparemos dos gerentes en relación con usted:

• El supervisor inmediato es el jefe que te manda en el lugar de trabajo en todas partes y siempre. No hay a dónde ir de él. Solo a través de esta persona analiza y completa las tareas y le informa sobre las acciones completadas o vencidas. Con este comandante, lideras, por así decirlo, todo el ciclo de producción.de principio a fin.
• Usted también es responsable de su trabajo ante sus superiores directos, pero sólo pueden molestarlo en el último momento. Por ejemplo, si el plan está en llamas y el supervisor inmediato no lo hace frente a tiempo. O usted mismo está pirateando y no entrega el plan o la norma. El gerente directo presionará a su jefe directo y él está obligado a arreglar las cosas con usted. Pero no olvide que los superiores directos tienen derecho no solo a recompensar de manera excelente, sino también a castigar más severamente, hasta el despido de las filas del colectivo laboral.

Manténgase cerca de su superior directo

Dondequiera que trabajes, sé humano, amable, educado y diligente. Y no olvides que tu supervisor inmediato no es solo una persona con la que tienes que tratar todos los días en un ambiente de trabajo, sino también un amigo que está dispuesto a dar su fuerza y tiempo para hacerte feliz y exitoso.