"Mercado de prueba": reseñas de empleados sobre el empleador, dirección de la empresa, descripción general del producto

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2024-01-07 20:57

La empresa "Trial Market" se dedica a la venta al por mayor de consumibles. Estos incluyen bienes para limpieza, hoteles, oficinas, productos alimenticios, papelería. Hay más de 15 oficinas de representación regionales en el territorio de la Federación Rusa.

Una breve historia

La empresa apareció en el mercado ruso hace 18 años. Hoy es el mayor líder en el suministro de envases y consumibles a numerosas áreas de negocio. Además de las oficinas de representación en las regiones de Rusia, también hay oficinas en el extranjero.

Los clientes están satisfechos con la cooperación con "Trial Market", la empresa se ha establecido como un proveedor confiable. Se mantiene al día, se desarrolla constantemente, promueve sus servicios, cubriendo nuevas regiones. En relación con la expansión, se requieren empleados, esto se informa en el sitio web oficial del "Mercado de prueba".

Resumen del producto

Arriba está lo que hace la empresa. Consumibles básicoslos materiales dentro de su alcance son los siguientes:

• vajilla desechable;
• artículos de limpieza;
• envasado de alimentos;
• productos químicos domésticos;
• productos higiénicos;
• equipo de protección personal;
• oficina;
• zapatillas y toallas de mohair;
• productos para salones de belleza y organizaciones médicas;
• alimentos: salsas, aderezos y jarabes, té, café, sal, pimienta, condimentos;
• artículos para fiestas infantiles.

Los productos de embalaje, bolsas de papel y artículos de hostelería más populares (cosméticos, toallas, albornoces).

Cómo averiguar el precio

En cuanto al costo de un consumible en particular, puede averiguarlo enviando un correo electrónico a la empresa. Para algunos productos, por ejemplo, para equipos de limpieza, los precios están disponibles después de registrarse en el sitio web oficial.

Dónde está ubicada la empresa

Oficina central "Trial Market" en Moscú. Anote la dirección exacta: terraplén académico Tupolev, casa 15, edificio 22. Este es el centro de negocios Tupolev Plaza 2.

Almacenes de la empresa

Los almacenes "Trial Market" tienen un área enorme. En conjunto, alcanza los 10.000 metros cuadrados. Ubicadas en toda Rusia, junto con las oficinas de la empresa.

Empleo

La gama de productos que promociona "Trial Market" es diversa: toallas de hotel y otros complementos, productos químicos domésticos, alimentación. La revisión se presenta arriba, no tiene sentido repetirla. Hablemos del empleo en esta empresa.

En el sitio web oficial hay una subsección correspondiente donde se presentan las vacantes. En este momento, la empresa está buscando gerentes de ventas en Moscú, Ekaterimburgo, Chelyabinsk y otras ciudades. Salario de 40.000 rublos, empleo oficial, paquete social. La empresa garantiza confianza en el futuro, perspectivas de carrera, formación interna.

Se requiere que el postulante tenga ganas de trabajar, aprender cosas nuevas y desarrollarse dinámicamente con la organización. La oferta es tentadora, es probable que el candidato a la vacante envíe un currículum. Tómate tu tiempo, mejor lee las reseñas sobre el empleador "Trial Market".

Acerca de las entrevistas de la ciudad

Nos hemos ocupado de la dirección de Moscú del "Mercado de prueba". Ahora pasemos a una conversación sobre lo que está sucediendo en otras ciudades rusas.

La primera impresión de una empresa se forma en la etapa de la entrevista. En qué condiciones se lleva a cabo, qué se le pregunta al solicitante, cómo se posiciona la organización. De acuerdo con los comentarios de los empleados sobre el "Mercado de prueba" y los candidatos para la vacante, la entrevista se lleva a cabo en la oficina central, si estamos hablando de Moscú. En cuanto a otras ciudades, aquí se señalan algunas sutilezas:

• Para invitar a un solicitante aentrevista, lo llaman desde un teléfono de Moscú. ¿Necesita llamar a su empleador? Habrá que despedirse de la enésima cantidad, porque las llamadas son de pago. Aunque la oferta de empleo indica que son completamente gratuitos.
• La entrevista se divide en dos niveles. Después de aprobar el primero, se le ofrece al solicitante ir a Moscú para el último. En caso de empleo exitoso, prometen una compensación por viaje.

Entrevista en Moscú

Consumibles y empaques en el "Mercado de prueba" de buena calidad, es un placer trabajar con la empresa como comprador. Aquellos que quieren conseguir un trabajo aquí ya tienen problemas en la etapa de la entrevista.

El solicitante llega a la oficina principal, cuyo interior es muy deplorable. A juzgar por las críticas de los empleados sobre el "Mercado de prueba", las instalaciones necesitan reparación. Estas son flores, bayas al frente:

• El oficial de personal no siempre está presente en el lugar de trabajo. El tiempo de espera puede durar hasta una hora.
• Un candidato potencial para el trabajo será recibido con el ceño fruncido. Recursos humanos habla como si le estuvieran haciendo un favor.
• Muchas quejas sobre el estilo de la entrevista. Hablan de la empresa, las habilidades del postulante no interesan a nadie.
• Hacer preguntas básicas no relacionadas con las habilidades del candidato.
• Muchos tienen la impresión de que se les está disuadiendo de conseguir un trabajo.
• Después de pasar la entrevista, se promete al candidatovolver a llamar dentro de dos días. Después del período especificado, el solicitante es olvidado. Vale la pena llamar al personal usted mismo, ya que resulta que el currículum aún no se ha mostrado al gerente. La consideración se retrasa de tres a cuatro semanas.

Trabajar en Moscú

Los comentarios de los empleados sobre "Trial Market" dejan mucho que desear. Esto es lo que escriben las personas que trabajan en las sucursales de Moscú:

• El director de la empresa se comunica personalmente con los solicitantes. Promete un buen salario, sonríe y habla de crecimiento profesional. Para los candidatos a una vacante en particular, es posible en un caso: una relación íntima con el director. Aquí sus amigos, conocidos y amantes ascienden en la escala profesional. Los demás no se quedan mucho tiempo, se van o los despiden,
• Las denuncias, las humillaciones y las discusiones tras bambalinas están muy extendidas en la empresa.
• La carga de trabajo es muy pesada, se da un caso real cuando una empleada fue llevada a un hospital psiquiátrico desde su lugar de trabajo.
• Los salarios, a pesar de las promesas, serán mínimos.
• Los trabajadores regulares son multados por pequeñas cosas. Por qué se emitió esta o aquella multa, no pueden explicar en el departamento de contabilidad, la gerencia prefiere permanecer en silencio o ser grosero con el interrogador.
• El equipo es asqueroso, no puedes confiar en nadie. Los empleados exitosos se esfuerzan por "poner un rayo en la rueda", redactar fábulas sobre ellos y contárselo a la gerencia.
• La contabilidad es otra historia. Los empleados hablan principalmente obscenidades. El jefe de contabilidad no rehuye gritar y maldecir a sus subordinados.
• Según los empleados, existe la opinión sobre el Director General de "Trial Market" de que es capaz de levantar la mano a un subordinado, gritar, sin expresiones avergonzadas.
• El entorno de la oficina deja mucho que desear en todos los sentidos. El comedor y los "rincones del pensamiento" se encuentran en un estado deplorable. Los trabajadores se quejan de suciedad, mal olor y tirantez. Ni siquiera se proporcionan bolsas de papel para la basura, por no hablar de las estándar.

Trabajo en la región de Moscú (almacenistas)

En el sitio web oficial de la empresa "Trial Market", según los comentarios de los empleados, a menudo hay un anuncio sobre las vacantes de tenderos. Los trabajadores son reclutados para almacenes ubicados en ciudades cercanas a Moscú, principalmente.

Los comentarios sobre el trabajo en el almacén dan miedo:

• Las habitaciones están frías.
• El vestidor está sucio, excepto por las funciones principales, sirve como comedor. El olor repugnante, la presencia de cucarachas, la f alta de servicios básicos, todo esto indica una mala actitud hacia el personal.
• Las estanterías de los almacenes son inestables, con rejillas dobladas. Parece que un día habrá un colapso, la gente sufrirá.
• Los empleados cumplen la triple norma laboral. Esto significa que debido a la f alta de personal, las personas se ven obligadas a trabajar para tres.
• Salario,a pesar del procesamiento, estable. No se proporcionan bonificaciones en la empresa.
• Duración de la jornada laboral: 12 horas, en lugar de las 8 horas prometidas en la entrevista.

Trabajar en ciudades rusas

La situación en las sucursales de la empresa Trial Market, según los empleados, es tan desagradable como en Moscú. Las personas son tratadas peor que el ganado: humilladas, groseras, salarios reducidos, multas sin explicación.

Los ex empleados de la sucursal de Vladimir de la compañía hablan de esto así:

• En el departamento de personal - los verdaderos patán. ¿Alzar la voz al solicitante? Fácilmente. ¿Gritarle a un empleado porque pidió hacer una copia del libro de trabajo? Sin preguntas. Los oficiales de personal son reacios a establecer contacto y prefieren resolver todos los problemas gritando e insultando.
• Los salarios se retrasan constantemente.

Ekaterimburgo se queja de las multas periódicas. Vale la pena comenzar a averiguar sobre qué base retuvieron la mayor parte de las ganancias, se le ofrece al empleado que escriba una declaración por su propia voluntad. Aquellos que quieren trabajar no deben hacer preguntas innecesarias. Si el trabajador ha reclamado sus derechos, se le pedirá que se retire.

Sobre el CEO, CFO y Directores Comerciales

La empresa está dirigida por Alexander Vladimirovich Reznik. Hablando de la situación en el "Mercado de prueba", no se puede guardar silencio sobre esta persona. Crea el ambiente en la organización.

Lo anterior es lo que el generaldirector, su actitud hacia los empleados y la forma en que ascienden en la escala profesional. Pero eso no es todo, a juzgar por los comentarios de los empleados de la empresa:

• Todo comienza con una conversación privada. El Sr. Reznik invita al solicitante a su oficina, donde se discuten las condiciones de trabajo. Si un candidato potencial lo rechaza, la posibilidad de conseguir un trabajo disminuye. En cuanto a los hombres, este procedimiento no se aplica a ellos.
• El director fomenta el cotilleo y la intriga. Puede llamar a un subordinado a la oficina y ordenar fotografiar a un colega en el lugar de trabajo. Luego, este colega recibe un correo electrónico que contiene su fotografía y numerosas discusiones del Sr. Reznik y sus asociados. Lo que una persona sentirá es fácil de adivinar. Psicológicamente, esto es difícil de soportar, muchos escriben una carta de renuncia el mismo día.
• Por cierto, sobre el despido. Alexander Vladimirovich puede privar a un subordinado del trabajo en cinco minutos. Lo llama, lo obliga a escribir una declaración, no requiere dos semanas de trabajo.
• En cuanto a los directores financieros y comerciales, este es un tema aparte. Ambas damas son viejas amigas del director, los ex empleados responden de manera negativa. Poco conocimiento, mucho patetismo, en pocas palabras. El director financiero es responsable del cálculo final del empleado - extraño, pero cierto. Aquellos que recibieron pagos de sus manos recuerdan gritos y humillaciones. La mujer se queda con parte del dinero alegando que el empleado no se lo merecía.

Resumiendo

¿Le gustaría recibir un salario "negro", ganarse el favor con juramentos selectivos y humillaciones en su dirección, soportar el ridículo y las discusiones a sus espaldas? Entonces bienvenido a la empresa "Trial Market". Después de trabajar aquí durante un par de meses, el empleado tendrá problemas mentales, nerviosos y de autoestima. Particularmente impresionables son llevados a un hospital psiquiátrico desde el lugar de trabajo.

Conclusión

"Trial Market": una de las peores empresas donde puedes conseguir un trabajo. Le recomendamos encarecidamente que lea las reseñas al respecto, saque conclusiones y busque otro lugar de empleo. No hay respeto por los empleados, no se pueden construir carreras sin observar ciertas condiciones, las condiciones de trabajo son extremadamente negativas.