"Artis": comentarios de los empleados sobre el trabajo de la empresa y el empleador

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2024-01-07 20:57

La empresa se especializa en la fabricación y venta de muebles. Ha estado en el mercado ruso durante más de quince años. El sitio web oficial dice que hay 100 salones en toda Rusia. La fábrica de producción propia se encuentra en Zelenograd.

Un poco sobre la empresa

Como se indicó anteriormente, "Artis" es un fuerte competidor de otras empresas de muebles. Las principales áreas de cobertura son Moscú y la región, San Petersburgo y otras ciudades de Rusia. La mayor cantidad de salones se encuentra en Moscú y ciudades cercanas.

La empresa está en constante desarrollo, se están abriendo nuevos puntos de venta, se está contratando gente. Y si presta atención a las vacantes publicadas en su sitio web oficial, pueden causar cierta desconfianza en el solicitante. El hecho es que se requieren empleados constantemente, y no estamos hablando solo de vendedores. Gerentes de ventas, gerentes de salón, contadores, ingenieros, trabajadores de producción: la lista es bastante extensa.

Antes de solicitar una vacante, es recomendable familiarizarse conrevisiones de empleados del empleador "Artis" (Moscú).

Requisitos para los solicitantes

En el sitio web oficial de "Artis" puede estudiar en detalle los requisitos para los candidatos a un puesto en particular. En este inciso se considera la vacante de un asistente de ventas. Esto es lo que la dirección de la empresa quiere ver en sus subordinados:

• Experiencia en venta directa desde 6 meses. Está res altado en letras grandes al lado: este es un requisito previo.
• Orientación al cliente, habilidades de comunicación, habilidad para hablar y formular sus pensamientos de manera competente.
• Responsabilidad, iniciativa, capacidad de adaptarse rápidamente a un nuevo entorno.

A juzgar por los comentarios de los empleados de Artis (trabajaron en Moscú y la región), esta última cualidad está muy presente en el lugar de trabajo.

Condiciones de trabajo

La empresa ofrece a quienes buscan trabajo excelentes condiciones laborales, según información de su sitio web oficial. Estamos hablando de la vacante de un asistente de ventas:

• Pago según libro de trabajo, firma de contrato por periodo de prueba.

• La empresa está capacitando a nuevos empleados, pagados por el empleador.
• Perspectivas de carrera.
• Ingresos de 40 000 rublos a 100 000 rublos. También establece que no existen planes de venta, las ganancias personales dependen únicamente del vendedor.
• Vida corporativa ajetreada, trimestralpremios.
• Horario de trabajo de cinco días, horas de trabajo - 10 horas. Pausa para el almuerzo - 1 hora.

A muchos candidatos potenciales les gustarán estas condiciones. Responderán a la vacante sin leer las reseñas de los empleados de Artis LLC sobre la empresa.

Los empleados hablan sobre la entrevista de trabajo

La oficina central donde se realizan las entrevistas se encuentra en Zelenograd. Esto es lo que dicen los empleados de Artis sobre lo que se está haciendo allí:

• El diseño de la oficina y la sonriente recepcionista causan una buena impresión. En el mostrador de recepción, el candidato será recibido por un miembro del Departamento de Recursos Humanos y acompañado a la sala de reuniones.
• La entrevista es bastante breve, hablará sobre los méritos de la empresa, el prestigio de trabajar aquí y los incentivos financieros para los empleados diligentes. Prácticamente no interesado en las habilidades y destrezas del solicitante, será invitado a una capacitación de una semana.

Empleados sobre capacitación

La capacitación, según los empleados de Artis, se llevó a cabo anteriormente en Saratov. Los candidatos potenciales vivían en habitaciones pequeñas y estrechas; no había ninguna disposición para el reasentamiento basado en el género. Ahora esta práctica se ha vuelto obsoleta, las personas se reúnen en un amplio salón y se muestran presentaciones, en el camino hablando de lo más necesario.

Varias personas solicitan un puesto, la capacitación se realiza en grupos. El primero lo completó, el segundo vino, y así sucesivamente. El énfasis principal, según los empleados de Artis, está entécnica de venta y desarrollo de la fidelización a la empresa.

En una semana, el futuro empleado debe aprender la técnica de ventas, la táctica de trabajar con objeciones y enamorarse de "Artis" hasta tal punto que no tenga ganas de dejarlo. Al finalizar la capacitación, se realiza un examen, después del cual se elimina a la mayoría de los candidatos. Los empleados hablan sobre esto y comparten sus propias impresiones sobre lo sucedido.

Acerca de la libertad condicional

La única ventaja de "Artis", según el personal, son los muebles hechos para durar. Los clientes están satisfechos, dejan comentarios positivos, el porcentaje de confianza en la empresa es bastante alto. Pero la gente no conoce el lado oculto de Artis, a diferencia de los trabajadores.

Después de que un candidato potencial para una vacante haya aprobado el examen, espera otros tres meses de capacitación. Aunque esto no se menciona durante la entrevista, según los testimonios de los empleados, así como información sobre su pago por parte de la empresa. En el primer mes será de 10.000 rublos, en el segundo - 7.000 rublos, en el tercero - 5.000 rublos, sujeto a la aprobación satisfactoria del examen al final de cada mes. De lo contrario, no habrá dinero.

Ir a trabajar

La prueba ha terminado, la persona está lista para ir a trabajar. En el salón, según las reseñas de los empleados de Artis, le esperan sorpresas al recién llegado:

• Las cámaras están en todas partes, incluido el vestuario. La gerencia motiva esto por la preocupación por la seguridad de los subordinados, pero los engaña. El registro se conserva para poderarremeter contra el trabajador. Hay muchas razones para ser quisquilloso: llegué tarde un minuto del almuerzo, no sonreí al cliente, salí del lugar de trabajo fuera del tiempo asignado. A esto le siguen las multas que se deducen de los salarios.
• La actitud de los veteranos del salón hacia los recién llegados es fea, según las reseñas. Se practican fraudes, intrigas, chismes y denuncias a la dirigencia. La dirección alienta ese comportamiento por parte de los trabajadores antiguos, y los recién llegados son fuertemente presionados, obligándolos a renunciar por su propia voluntad. Un intento de defender sus derechos termina en un completo fracaso.

Acerca de la nómina

Los muebles en LLC "Artis", según los empleados, están hechos con alta calidad. Aquí es donde terminan las ventajas de la empresa, todo lo que sucede dentro de ella se ve asqueroso. Estamos hablando de la actitud hacia los empleados, se vuelve especialmente notable cuando se trata de salarios.

• Cuando están empleados, prometen pagar 40.000 rublos. Como resulta más tarde, el salario es mínimo y todo lo demás se entrega en un sobre. A criterio del empleador, que prefirió guardar silencio durante la entrevista.
• Las multas se cobran regularmente, siempre hay una razón para ellas. Puede llegar al punto en que una persona recibirá solo un salario, todo lo demás se destinará a pagar multas.
• No hay bonos trimestrales. Más precisamente, están en el contrato de trabajo firmado con el empleado, pero la gerencia multa a los subordinados, como se mencionó anteriormente. A favor del reembolso vaya comoacumulaciones y bonificaciones permanentes.

Acerca del paquete social

Este término no es oficial, pero la gente prefiere trabajar para empresas que ofrecen un paquete completo de beneficios. Según los empleados de Artis, no lo es.

• Hay una cuota de matrícula, sus condiciones son bastante estrictas, como puede leer en la subsección correspondiente.
• No hay almuerzos en la empresa, pero hay café, té y dulces disponibles. En esto, el empleador no engañó al solicitante, solo se debe tener en cuenta que las mercaderías están en la casa matriz y no están disponibles para los vendedores.
• No tiene sentido hablar de todo lo demás, "Artis" no proporciona vivienda a nadie, como debería ser de acuerdo con el paquete social. La gasolina y el transporte no se pagan, el empleado gasta su dinero en transporte.

Acerca de la licencia por enfermedad

Las enfermedades están bajo la prohibición más estricta, a juzgar por los comentarios de aquellos que trabajaron para la empresa. No existe el concepto de baja por enfermedad, y si el vendedor se atreve a utilizarlo, puede despedirse del trabajo. La licencia por enfermedad no se paga, por supuesto.

Acerca de las vacaciones

Según las garantías de antiguos y actuales empleados de la empresa, se fueron de vacaciones. Pero el dinero se recibió solo por dos semanas, el tiempo restante se puede usar para recreación por cuenta propia.

Acerca del empleo

El registro según el TC está garantizado en la entrevista. De hecho, el empleado presenta los documentos necesarios al departamento de personal, y después del contrato de trabajose le ofrece conducir un poco más tarde.

Nadie va a firmar ningún contrato. Según los empleados, no se descarta la pérdida del libro de trabajo y, al ser despedidos, se descubren términos del contrato completamente diferentes a los discutidos en la entrevista.

Fortalezas de la empresa

Si lee atentamente las reseñas de los empleados de Artis sobre su lugar de trabajo, entonces solo las bebidas gratis y las golosinas en la oficina central pueden atribuirse a los aspectos positivos. Algunos se refieren a las ventajas y la posibilidad del modelado 3D en programas especialmente diseñados.

Defectos

La empresa de muebles "Artis" tiene varios aspectos negativos. Si vas a conseguir un trabajo aquí, debes leer las reseñas de aquellos que tuvieron la estupidez de hacerlo.

• La empresa está constantemente retrasando los salarios. Los empleados se ven obligados a recordarle al gerente del salón que el día de liquidación ha pasado, pero no hubo pagos.
• No hay posibilidad de descanso normal. No puedes sentarte en el pasillo y no siempre es posible salir a almorzar.
• Humillación constante por parte de la gerencia y los trabajadores antiguos. Pocos recién llegados se quedan en la empresa por mucho tiempo.
• Ausencia de días libres, pueden llamar y obligar por la fuerza a alguien a reemplazar a alguien.
• Traslado a otro salón. A los gerentes no les preocupa que una persona consiga trabajo en el punto más cercano a la casa. Se considera absolutamente normal transferir a un empleado al otro extremociudades.

Para cerrar

Según las reseñas de los empleados de Artis, que se pueden encontrar en el artículo, no deberías conseguir un trabajo aquí. La actitud hacia los empleados deja mucho que desear, no son considerados como personas, tratando de engañar en los pagos, reducir el tiempo de almuerzo y los días libres, y multarlos por el más mínimo desperfecto. Cuando solicite un trabajo, preste atención a los datos sobre las actividades de esta organización para no terminar en una situación desagradable.