2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
La disciplina laboral y la responsabilidad por su violación es importante en toda institución.
Las personas que han cometido una infracción disciplinaria son sancionadas con responsabilidad disciplinaria. Echemos un vistazo más de cerca a este problema.
Una f alta disciplinaria es el cumplimiento indebido o el incumplimiento de las obligaciones laborales por parte de un empleado. ¿Qué lo caracteriza?
Una infracción disciplinaria se distingue por los siguientes elementos obligatorios:
- culpa;
- incumplimiento de obligaciones laborales (desempeño inadecuado);
- ilegalidad;
- la existencia de una conexión entre las acciones ilegales de los empleados y las consecuencias.
La acción o inacción de un empleado se reconoce como ilegal si se viola una obligación laboral específica prevista por el acto legal correspondiente.
La culpabilidad de los empleados por acciones ilegales puede expresarse tanto en forma de dolo como simplemente por negligencia. Si el cumplimiento indebido o incumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones laborales no fue por su culpa, entonces se considera esta conducta comola disciplina no tiene sentido. Esta regla se aplica en cualquier caso.
No es f alta disciplinaria si el empleado realizó acciones ilegales no relacionadas con las funciones del trabajo.
El incumplimiento de las obligaciones laborales se expresa en el incumplimiento por parte del empleado de las obligaciones laborales precisas que están definidas por el contrato o la ley laboral.
Si f alta al menos un elemento, esto no se considera una infracción disciplinaria, es decir, el empleado no debe rendir cuentas.
Tal responsabilidad disciplinaria es relevante cuando se aplican sanciones disciplinarias a un empleado por cometer una f alta de conducta. Esta regla también debe observarse estrictamente. La responsabilidad disciplinaria puede ser de dos tipos: general y especial.
General se aplica sobre la base de las normas estipuladas por el contrato de trabajo. Este tipo de responsabilidad se aplica a absolutamente todos los empleados, excluyendo solo a aquellos que tienen una responsabilidad especial.
El Código del Trabajo prevé tres tipos de normas laborales internas: estándar, local y sectorial. Los empleadores y, en consecuencia, los empleados deben cumplir estrictamente con ellos, de lo contrario, será una f alta disciplinaria.
Se asume una responsabilidad especial sobre la base de normas como los estatutos y las normas disciplinarias. Se aplica solo a una determinada categoría de personas.
El propósito de la responsabilidad especial, a diferencia de la responsabilidad general, es que se aplican sanciones más altas a los infractores.
El empleador tiene derecho a aplicar una de las sanciones disciplinarias si se ha cometido una infracción disciplinaria. Las sanciones disciplinarias incluyen: despido, multa, amonestación y observación. Para los funcionarios públicos, empleados estatales y personal militar, se aplican otras sanciones disciplinarias.
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