Quién no está en libertad condicional: la categoría de ciudadanos, el código laboral y el asesoramiento de expertos

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

El período de prueba está representado por un cierto período de tiempo durante el cual se prueban las habilidades y capacidades de un nuevo empleado. Su duración puede ser diferente, y el empleador debe pagar por este período sobre la base de condiciones previamente acordadas. Al mismo tiempo, existen algunos empleados para los que no se establece un período de prueba. Tienen derecho a conseguir inmediatamente un puesto de trabajo en la plantilla de la empresa. El director de la empresa no tiene derecho a comprobar las habilidades y capacidades de dicho empleado.

Asignación de libertad condicional

No es un capricho de empresario, como está consagrado a nivel legislativo. Es durante este período que es posible verificar la idoneidad profesional de un ciudadano para trabajar en condiciones de trabajo específicas. Si al final de este período el empleador no está demasiado satisfecho con los resultados, puede negarse a continuar con la cooperación.

Si se establece durante el período de prueba que un determinadoel empleado es ideal para el puesto y también se adapta bien a las tareas, luego se inscribe a un ciudadano en el personal de la empresa. En este momento, el director de la empresa presta mucha atención a cómo el empleado hace frente a sus responsabilidades laborales, cómo encaja en el equipo y qué tan cómodo se siente en el lugar de trabajo asignado.

Reglamento legislativo

Los empleadores deben saber cuándo no se requiere la libertad condicional y cuándo se puede aplicar. En este caso, puede estar seguro de que no se violarán los derechos laborales básicos de los trabajadores.

La información básica sobre las reglas para la asignación de este período se encuentra en varios artículos del Código Laboral. Por ley, no se establece un período de prueba para algunos empleados que acaban de terminar su formación o han sido especialmente invitados a trabajar en la empresa. Un empresario debe estudiar bien el contenido de las normas que contengan la siguiente información:

• sobre la base del art. 70 del Código del Trabajo, se requiere un período de prueba para probar las habilidades, calificaciones y capacidades de un futuro especialista a quien se le ofrecen derechos y obligaciones específicas en la empresa;
• esta prueba se asigna solo con la condición de que la información sobre este período se ingrese en el contrato redactado con un nuevo empleado;
• incluso si una persona es admitida en una empresa con un juicio, puede gozar de los diferentes derechos y privilegios que le otorgan las normas del Código del Trabajo;
• salario y condiciones de trabajo no deben diferirde aquellas condiciones que se ofrecen a los empleados de tiempo completo de la empresa que ocupan un puesto similar.

Si un empleado descubre que el gerente viola sus derechos de varias maneras, puede presentar una queja ante la inspección del trabajo.

¿Quién no está a prueba para trabajar?

Hay algunas categorías de trabajadores que deben ser reclutados inmediatamente por el empleador en el estado, para que no pasen la prueba. Esto se debe a su estado específico. ¿Qué empleados no están en período de prueba? Estos incluyen los siguientes ciudadanos:

• mujeres embarazadas que buscan trabajo;
• mujeres con niños menores de tres años;
• empleados menores de edad;
• personas que acaban de graduarse de la universidad, pero es importante que consigan un trabajo dentro de un año después de recibir un diploma;
• personas elegidas para el cargo después del concurso oficial;
• ciudadanos invitados de otras empresas, para los cuales se ha elaborado correctamente una traducción estándar;
• ex alumnos enviados a estudiar por el jefe de la empresa;
• Personas que tienen un contrato de duración determinada que no dura más de dos meses.

En todas las situaciones anteriores, el empleador no puede usar la prueba para los empleados. Si viola los derechos de los ciudadanos, tendrá que enfrentar consecuencias negativas. Es por esoel director de cualquier firma debe entender en qué casos no se establece el período de prueba.

¿Cuándo corresponde?

En todas las demás situaciones, los trabajadores pueden ser puestos en período de prueba. Para ello, el director de la empresa deberá obtener el consentimiento del futuro empleado para someterse a un período de prueba.

Es gracias a esta prueba que ambos participantes en las relaciones laborales podrán comprender cuán rentable y conveniente es una mayor cooperación. Incluso un empleado durante una prueba puede darse cuenta de que no quiere seguir trabajando en la empresa debido a condiciones especiales o salarios bajos.

Es el empleador quien más a menudo inicia el establecimiento de este período. Debe recordar cuándo no se establece un período de prueba, para qué categorías de trabajadores se permite la prueba, así como cuál es su duración y las reglas de registro.

Pros y contras de la gestión

La aplicación de un período de prueba tiene muchas ventajas para el director de la empresa. Estos incluyen:

• Se proporciona chequeo profesional del especialista contratado;
• estudió las habilidades y destrezas del empleado;
• determina qué tan bien encaja un nuevo especialista en la fuerza laboral;
• si una persona no pasa la prueba, es fácilmente despedido de la empresa.

Las desventajas del proceso incluyen que el empleador debe saber cuándo no se establece un período de prueba, de lo contrario puedese violan los derechos de los trabajadores. No es posible reducir los salarios durante este período. Es necesario asignar un especialista experimentado en la empresa que estudiará las calificaciones de un nuevo empleado. Si una persona es despedida en virtud del art. 71 del Código del Trabajo, ya que no es apto para el trabajo propuesto, entonces existe la posibilidad de que un ciudadano presente una demanda contra el empleador.

Matices para un empleado

La prueba también tiene ventajas para los trabajadores directos. Los graduados de varias instituciones pueden esperar ser colocados en el personal de inmediato, por ejemplo, si se gradúan del MIT. ¿Quién no está en libertad condicional? Los principales empleados que no participan en la prueba se enumeran en el art. 70 TK.

Con la ayuda de la prueba, un ciudadano puede determinar las condiciones de trabajo, el ambiente en el equipo y otras características del trabajo. Puede dejar de fumar en cualquier momento sin trabajar.

Las desventajas de tal verificación incluyen el hecho de que se asignan diferentes tareas de prueba a un nuevo empleado. Dado que no hay confianza en la continuación de la cooperación, se establece una atmósfera tensa y nerviosa en la empresa. Si el empleador decide que el especialista no ha hecho frente a las tareas, el despido será un proceso simple y rápido.

Características para funcionarios públicos

El servicio público es una actividad profesional que sólo pueden realizar los ciudadanos rusos. Una persona está empleada en cualquier autoridad, que puede serlegislativo, judicial o ejecutivo. Dicho trabajo se rige por las reglamentaciones locales y federales.

Mucha gente cree que no existe un período de prueba para los funcionarios públicos, pero, de hecho, incluso estos profesionales pueden estar en prueba. Durante este período, el supervisor inmediato podrá comprender qué habilidades y capacidades tiene el futuro empleado. Se determina si puede hacer frente a responsabilidades laborales complejas y específicas.

Las características de establecer una prueba para los funcionarios incluyen:

• la duración de este período puede variar de 3 meses a un año;
• no es posible aplicar un período de prueba a un funcionario que reemplaza temporalmente al jefe o a su asistente;
• si un empleado, después de la reorganización o liquidación de cualquier organismo estatal, es transferido a otra unidad, entonces puede continuar trabajando sin establecer una prueba;
• si el propio ciudadano decide dejar de trabajar en este puesto, entonces debe redactar una solicitud adecuada, y es necesario notificar la decisión al jefe de la organización estatal tres días antes de presentar la solicitud.

La mayoría de las veces, los funcionarios públicos son contratados sin examen.

Matices al redactar un contrato de duración determinada

Las empresas a menudo necesitan un empleado que lleve a cabo alguna tarea única ohacer frente al trabajo de temporada. En este caso, se establece con él un contrato de trabajo de duración determinada.

No se puede establecer un período de prueba para los empleados que se contraten a término fijo por un período no mayor a dos meses. En otras situaciones, la prueba está permitida.

No está permitido celebrar un contrato de duración determinada por la duración de la prueba con la condición de que, si se confirman las cualificaciones del empleado, se firmará un contrato estándar. Tales acciones por parte del empleador son una grave violación del Código Laboral.

Específico para trabajadores a tiempo parcial

Todo empleador debe saber quién no está en período de prueba. ¿Qué ley rige este procedimiento? Para obtener información pertinente y fidedigna, se debe estudiar lo dispuesto en el art. 70 TK.

Se permite aplicar el test a personas que consiguen un trabajo a tiempo parcial en una empresa. Pero se tienen en cuenta los siguientes matices:

• el período de prueba no debe exceder los 3 meses para los empleados ordinarios;
• si una persona está empleada en cualquier posición gerencial, entonces para él el período de prueba se incrementa a 6 meses;
• por iniciativa de cualquier participante en la relación, el trabajo puede terminarse antes de lo previsto;
• si una persona pasa la prueba, obtiene un trabajo permanente en la empresa;
• si el gerente decide despedir al trabajador a tiempo parcial en período de prueba, debe advertir sobre la terminación de las relaciones laborales tres días antes del final de la cooperación.

Empleadorademás, debe preparar pruebas oficiales de que el trabajador a tiempo parcial realmente no cumple con los requisitos de la empresa, ya que no tiene las calificaciones o habilidades necesarias. Si el despido se lleva a cabo sin una buena razón, entonces el empleado tiene derecho a presentar una demanda para impugnar tal decisión del jefe.

Funciones para mujeres embarazadas

Incluso las mujeres embarazadas pueden quedarse sin trabajo por varias razones. Cuando buscan un nuevo trabajo, se guían por las condiciones laborales y otros parámetros. De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, no se establece un período de prueba para las trabajadoras embarazadas. Negarle empleo a una mujer en posición es ilegal.

No es posible aplicar el test a mujeres con niños pequeños menores de tres años. Lo mismo se aplica a los empleados que crían niños menores de 14 años, así como a las mujeres que crían a un niño discapacitado.

Resultados de la prueba

Cualquier líder de una empresa debe saber cuándo no se establece un período de prueba, así como cuáles pueden ser los resultados de la prueba. Las consecuencias de la libertad condicional incluyen:

• si se confirma oficialmente que el empleado no tiene las habilidades y destrezas necesarias, entonces se termina la cooperación con él de acuerdo con un esquema simplificado;
• el despido puede deberse a resultados de trabajo de mala calidad o incongruencia con el puesto, para lo cual será necesario realizar una certificación;
• si el empleadosatisfecho con las condiciones existentes, y el empleador está satisfecho con los resultados del trabajo del especialista, entonces el ciudadano se inscribe en el personal de la empresa.

Si el empleador simplemente no quiere continuar con la cooperación, pero no tiene buenas razones para detener el trabajo de una persona en libertad condicional, entonces aún debe inscribir a un especialista en el estado. Si decide despedir al empleado y, al mismo tiempo, no tiene confirmación oficial de la existencia de buenas razones, tales acciones del funcionario son fácilmente impugnables en los tribunales.

¿Qué derechos tienen los trabajadores en libertad condicional?

Si una persona consigue un trabajo en una empresa con un período de prueba, entonces tiene los mismos derechos laborales que los empleados regulares.

Los ciudadanos pueden esperar recibir el mismo salario que los trabajadores en un puesto similar. No deben estar sujetos a condiciones especiales de trabajo. Si un ciudadano no está satisfecho con las condiciones existentes en la empresa, puede renunciar sin tener que trabajar durante los 14 días requeridos.

Conclusión

El período de prueba tiene muchas ventajas para el empleador y los empleados directos. Los jefes de empresas deben saber para quién no se establece el período de prueba, ya que de lo contrario es posible violar los derechos de los ciudadanos, lo que llevará a responsabilizar a la administración de la empresa.

Si un empleador quiere despedir a una persona que trabaja en libertad condicional, entonces se requieren pruebas oficialesel hecho de que el especialista no tiene las calificaciones necesarias o no hace frente a las tareas.