Investigador junior: responsabilidades, calificaciones y características del trabajo

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Las descripciones de puestos para cualquier categoría de empleados deben ser aprobadas y acordadas con la gerencia. Cada instrucción debe cumplir con la legislación de la Federación Rusa, así como con las normas que rigen las relaciones laborales en la empresa.

Los investigadores son unidades estructurales de las organizaciones estatales. En la mayoría de los casos, sus actividades están asociadas con el desarrollo y la implementación, así como con el estudio de fenómenos, eventos y procesos que ocurren alrededor. Para convertirse en investigador, debe cumplir con una serie de parámetros y requisitos de calificación que se aplican a los candidatos a este título.

Concepto

Las personas que se dedican a actividades científicas en empresas, universidades, institutos de investigación, se denominan el concepto general de "investigador". Dichos empleados no son jefes de departamento. Casi todos ellos tienen grados y títulos académicos, cada uno recibió una educación superior. Con frecuenciaestán involucrados en el proceso científico y pedagógico, sin embargo, la parte principal de sus actividades está relacionada con los estudios y la investigación. Como resultado de su trabajo, los investigadores deben publicar publicaciones impresas que destaquen sus investigaciones y logros.

El miembro del personal junior debe publicar al menos 1 artículo por año. Para pasar a un grado superior, debe aumentar el número de publicaciones.

Junior Research Fellow es el primer paso en una carrera en el mundo de la ciencia. De acuerdo con la jerarquía aprobada, en Rusia la gradación se ve así:

1. Investigador Junior.
2. Investigador.
3. Senior.
4. Presentador.
5. Principal.

La posición más alta es para el Jefe Científico.

Para comprender mejor quién es un investigador junior y cómo convertirse en uno, debe familiarizarse con las calificaciones y responsabilidades que se indican en la descripción del puesto.

Disposiciones generales

Se refiere a un investigador junior en la categoría profesional. Nombrado para el puesto actual, de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia, por orden de la alta dirección (jefe de la organización). Todas las disposiciones y resoluciones relacionadas con su trabajo deben cumplir con la legislación de la Federación Rusa.

Para ser designado en este cargo, se debe contar con una formación profesional superior, así como una experiencia laboral en la especialidad de al menos 3 años. Si hay un grado académico, estudio de posgrado o pasantía se completa, entoncesNo hay requisitos de experiencia laboral. Si hay recomendaciones del consejo de la universidad o la facultad, se puede nombrar para el puesto a un graduado que haya adquirido experiencia laboral durante sus estudios.

Conocimientos necesarios

Para un desempeño laboral de calidad, cada empleado debe tener un conjunto de conocimientos y habilidades teóricos y prácticos. El campo de la ciencia es complejo y multifacético, por lo que los requisitos planteados en él son más estrictos y voluminosos que en otras industrias. El investigador junior debe saber:

• objetivos de la investigación en curso, así como tareas que se establecen al comienzo del estudio;
• desarrollos nacionales y extranjeros relacionados con el tema de la investigación en curso;
• herramientas y métodos modernos utilizados en la investigación;
• métodos de procesamiento y análisis de información, especialmente herramientas electrónicas de análisis de datos;
• conceptos básicos de organización laboral y legislación laboral;
• Normas y reglamentos de SST.

En sus actividades, un investigador debe guiarse por los reglamentos internos, órdenes u órdenes de la dirección de la organización y su supervisor inmediato, descripción del puesto, normas de salud y seguridad, saneamiento y seguridad contra incendios.

Responsabilidades laborales

La descripción del trabajo de un investigador junior contiene una lista clara de las tareas que se deben realizar durante el trabajo.

Disposiciones principales del documento pertinente:

• bajola gerencia realiza investigación y desarrollo de acuerdo con las etapas del estudio del tema, el trabajo se basa en métodos aprobados y acordados;
• participa en experimentos, observa y mide los resultados de la investigación, los describe y formula conclusiones;
• examina la literatura extranjera sobre temas relacionados con la investigación, estudia la literatura;
• prepara varios informes sobre temas de investigación o etapas individuales;
• participa en la implementación de los resultados de investigación y desarrollo.

Requisitos de conocimiento del trabajador del museo

Debe comprender que, según la industria en la que trabaje el empleado, los requisitos y las responsabilidades cambiarán. Por ejemplo, un investigador junior de un museo debería saber:

• actos jurídicos normativos y leyes de la Federación de Rusia sobre cuestiones relacionadas con la preservación y el desarrollo del patrimonio de la Federación de Rusia;
• leyes que regulan las actividades de los museos;
• el orden en que se organizan los trabajos de almacenamiento, contabilidad, publicación, estudio, conservación de las colecciones y objetos de los museos;
• legislación relativa a los derechos de autor;
• normas según las cuales se describen las exposiciones del museo;
• el procedimiento para organizar el examen de objetos de museo y bienes culturales;
• requisitos para la expedición de piezas de museo para uso permanente o temporal;
• el orden en que se mantiene el catálogo estatalFondo del Museo;
• el estado de la ciencia moderna en el campo de la actividad museística;
• el orden en que se formaliza, realiza, planifica el trabajo de investigación;
• documentos metodológicos y normativos que regulan los momentos de garantizar la seguridad de los fondos de los museos;
• fundamentos del derecho laboral;
• reglas de higiene personal y saneamiento general;
• normas de salud y seguridad, protección contra incendios.

Responsabilidades

Al ocupar un puesto en el sector científico, un empleado tiene que cubrir una amplia gama de casos diversos directamente relacionados con su trabajo.

Las responsabilidades del investigador asociado incluyen:

• realizar trabajos científicos y de investigación de acuerdo con las metas, objetivos y temas de actividad de acuerdo con planes preaprobados para realizar actividades de investigación;
• desarrollo de planes para exposiciones y exposiciones;
• implementación de la preparación de publicaciones;
• participación en congresos, seminarios, simposios, expediciones científicas;
• preparación y planificación de actividades científicas, elaboración y presentación de informes.

Derechos

A menudo sucede que un empleado solo conoce sus deberes, pero no sabe qué derechos tiene. Un investigador junior cuyas calificaciones se enumeran arriba es elegible:

• para recibir asistencia de la dirección de una empresa u organización endesempeño de sus funciones directas;
• mejora tus habilidades;
• familiarización con el proyecto de liderazgo en temas que se relacionan con sus actividades directas;
• ofrecer soluciones a problemas y tareas a su gestión directa;
• reciba de sus colegas la información que necesita para hacer el trabajo.

Responsabilidad

Al evaluar la responsabilidad que tienen los empleados, por ejemplo, los institutos de investigación, se debe tener en cuenta que su nivel no depende particularmente del nivel del puesto. Un investigador junior en formación, al igual que un investigador jefe, es responsable del desempeño indebido o del incumplimiento de sus funciones.

Responsable:

• por desempeño deficiente o incumplimiento de deberes oficiales;
• comisión en el curso del trabajo de delitos o cualquier otra violación de la ley;
• causar daño material o moral;
• infracciones que están asociadas a la violación de las normas de orden, seguridad contra incendios, TY y OT, que están establecidas y aceptadas en la organización.

Características del trabajo

El puesto de investigador junior no implica largos viajes de negocios ni horas extra. Se prevé una jornada laboral estándar de ocho horas u otro horario que se acuerde con la Ley del Trabajo. De vez en cuando, pueden surgir situaciones en las que los viajes de negocios sean necesarios. Dado el nivel del puesto, los viajes de negocios suelen asignarse a un significado local.

Como parte de dichos viajes, el empleado tiene la tarea de realizar investigaciones en el territorio de otra organización, obtener un intercambio de experiencias, informar sobre desarrollos o llevar a cabo cualquier otro evento acordado y aprobado por la dirección de la organización.

Salarios

Los requisitos para un investigador junior requieren un nivel de remuneración decente. Sin embargo, hay muchas trampas a tener en cuenta. Un investigador junior en la Federación Rusa gana de 18.000 a 20.000 rublos. Estos son los promedios nacionales. El salario de un investigador junior depende directamente de si hay publicaciones impresas, cuántas y cuáles son sus temas.

La mayor cantidad de empleados en el campo de la ciencia se concentra en las regiones de Moscú y Leningrado.

Muchas industrias requieren un investigador junior. Moscú, como antes, es un líder en todas las áreas. Por número de vacantes y ofertas por persona, la capital ocupa el primer lugar.