El único órgano ejecutivo de una persona jurídica: funciones y poderes

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

El estatuto de una LLC, una muestra de la cual se considera típica para todas las organizaciones, contiene disposiciones clave relacionadas con las actividades de la empresa. Establece el procedimiento para el funcionamiento de la empresa, describe las principales actividades, formula los derechos y obligaciones de los participantes. El mismo documento establece la personalidad jurídica del único órgano ejecutivo de una persona jurídica. Considere más de qué se trata.

Información general

El único órgano ejecutivo de una persona jurídica es, de hecho, un puesto especial en una empresa ocupado por un ciudadano. Puede adquirir y ejercer los derechos, asumir las responsabilidades de la organización. En la práctica, esta actividad se transfiere a la cabeza. El estatuto de una LLC, una muestra de la cual se presenta en el artículo, determina el alcance de su competencia y otras cuestiones.

Marco normativo

La regulación legal de las actividades del titular de la empresa se lleva a cabo por:

1. FZ "Sobre sociedades de responsabilidad limitada".
2. Código Laboral de la Federación Rusa.
3. FZ "Sobre sociedades anónimas".
4. Código Civil de la Federación Rusa.
5. FZ "Sobre el registro estatal de empresarios individuales y personas jurídicas".
6. Ley N° 161 "Sobre Empresas Unitarias Municipales y Estatales".

Código Civil

El Código Civil establece que toda organización recibe sus derechos y contrae obligaciones a través de sus propios órganos. Actúan sobre la base de las disposiciones de la ley, otras reglamentaciones, incluidas las locales. Estos últimos, en particular, incluyen la documentación constitutiva. Determina el procedimiento para la elección o designación de los administradores de la sociedad. Esta disposición está consagrada en el art. 53 GK.

Posición específica de liderazgo

Cualquier persona jurídica debe tener su propio órgano ejecutivo. Puede ser un sujeto o un grupo de ciudadanos. La competencia de la dirección incluye las actividades operativas, de control y de organización de la empresa. Es él quien recibe los derechos y asume las correspondientes obligaciones de la sociedad. La Ley Federal "Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada" define reglas especiales para el aparato de gestión. En primer lugar, se refieren al procedimiento de gestión de las actividades de la empresa. En arte. 32, inciso 4 de la citada Ley Federal, se determina que la dirección del trabajo corriente de la empresa es ejercida por el órgano ejecutivo único de la persona jurídica en forma independiente o conjunta con la estructura colegiada. Todas las entidades incluidas en el aparato de gestión de la empresa son responsables ante la asamblea general y el consejo de supervisión. Uno de ellos elige la dirección de la empresa. El fundador, quien también es el CEO, firma un acuerdo con la organización. De ellael nombre está firmado por el sujeto que preside la asamblea general donde tuvo lugar la elección. La carta puede transferir este derecho a la junta de supervisión. Una entidad que no sea miembro de la organización también puede actuar como líder.

Director: autoridad

El director de la empresa lleva a cabo actividades en su nombre. No requiere poder notarial. De conformidad con la ley, se distinguen las siguientes facultades del órgano ejecutivo único de una persona jurídica:

1. Representar los intereses de la empresa, realizar actividades en su nombre, realizar transacciones.
2. Dictar órdenes para el ingreso de empleados en el estado, su despido y traslado, la aplicación de incentivos y sanciones disciplinarias en su contra.
3. Emisión de poder otorgando el derecho de representación en nombre de la sociedad, incluso con posibilidad de sustitución.
4. Otros poderes no asignados por la ley o las leyes locales de la empresa a la competencia del consejo de supervisión, la asamblea general y la estructura colegiada de gestión de la empresa.

Elección específica

El procedimiento según el cual se crea el único órgano ejecutivo de una persona jurídica está fijado por una ley local de la empresa. La elección del titular, así como su destitución anticipada del cargo, se lleva a cabo por la asamblea general. Su competencia también incluye la transferencia de poderes del director al gerente, la aprobación de este último y la celebración de un acuerdo con él. Las decisiones se toman por mayoría.votos. La carta puede determinar un número diferente. Mediante el mismo documento, la solución de las cuestiones anteriores podrá incluirse en la competencia del consejo de vigilancia.

Reemplazo del jefe por el gerente

Las funciones del único órgano ejecutivo de una persona jurídica pueden transferirse a otra organización o empresario individual. Esta posibilidad está consagrada en el art. 42 de la Ley Federal N° 14. Hasta el 1 de julio de 2009, se reglamentaba que las facultades del órgano ejecutivo de la sociedad podían ser transferidas al administrador, si así se preveía expresamente en el documento local. Esta condición fue cancelada por la Ley Federal N° 312.

Reglas de AO

Están establecidos en la Ley Federal N° 208. Como en el caso anterior, la dirección de los asuntos de la sociedad puede ser realizada por una sola entidad de forma independiente o en conjunto con el directorio. El aparato de gestión es responsable ante el consejo de administración y la asamblea general. En el documento local de la empresa, que prevé la gestión conjunta, se determina la competencia de la estructura colegiada. El único órgano ejecutivo de una persona jurídica ocupa en este caso el cargo de su presidente.

Competencia del jefe de JSC

El presidente de la empresa decide todas las cuestiones relacionadas con la gestión del trabajo actual de la empresa. Su competencia no incluye las tareas asignadas a la jurisdicción del consejo de vigilancia o de la junta general. El titular de la sociedad sin apoderamiento representa sus intereses, realiza transacciones en su nombre, contrata empleados, los despide y los traslada, imparte instrucciones y dicta órdenes queobligatorio para todos los empleados.

El procedimiento para crear un órgano ejecutivo en JSC

De conformidad con la regla general, la formación de una estructura de gestión en una empresa es competencia de la asamblea de accionistas. También decide sobre la destitución anticipada del sujeto de su cargo. Los propietarios de acciones con derecho a voto participan en estos procedimientos. Las decisiones se toman por mayoría del total de los presentes en la reunión. Estos asuntos también pueden ser incluidos en la competencia del Consejo de Vigilancia.

Información en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas

Todos los datos del órgano ejecutivo único de una persona jurídica deben ingresarse en el Registro Estatal Unificado. Si se cambia alguna información, la entrada en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas está sujeta a ajuste. La lista de información obligatoria que debe ingresarse en el Registro Estatal Unificado está definida por el art. 5 Ley Federal No. 129. Estos incluyen:

1. Ubicación (dirección) del órgano ejecutivo permanente de la empresa. En su defecto, se indica información sobre el sujeto facultado para realizar actividades en nombre de la empresa sin poder notarial. La dirección es necesaria para contactar con la empresa. En el caso de que la empresa tenga un gerente - un ciudadano u otra empresa - se indica el lugar de residencia o ubicación, respectivamente.
2. Nombre completo, título del cargo del sujeto facultado para realizar actividades sin poder notarial a nombre de la organización. Adicionalmente, se indican los datos del pasaporte u otro documento que acredite la identidad de acuerdo con la legislación vigente. Si está disponible, el TIN se ingresa en el Registro Estatal Unificado de Entidades Legales.

Relaciones laborales

Están regulados por el Código Laboral de la Federación Rusa. Las relaciones laborales con el único órgano de administración están reguladas por el cap. 43 del Código. En arte. 273 del Código del Trabajo explica el concepto de líder. Es un ciudadano que, de acuerdo con las leyes reglamentarias, incluidas las locales, administra la empresa, realiza las funciones de su órgano ejecutivo (único).

Terminación del contrato de trabajo

Además de las causales generales, en el art. 278 del Código del Trabajo establece condiciones adicionales para la extinción del contrato. Estos incluyen:

1. Remoción del cargo del jefe de la empresa deudora de conformidad con las disposiciones de la legislación sobre quiebras (insolvencia).
2. Adopción por el órgano autorizado de la organización o el propietario de su propiedad (su representante) de la decisión de rescindir el contrato. La terminación de las relaciones laborales con el jefe de una empresa unitaria se lleva a cabo por el órgano designado por el propietario de los bienes materiales, en la forma que determine el gobierno.
3. Las demás causales previstas en el contrato.

Garantías para el líder

Al resolver el contrato por las causas previstas en el apartado 2 del art. 278 del Código del Trabajo, en ausencia de culpa en las acciones / inacción del director, se le debe pagar una indemnización. Su valor se establece en el contrato de trabajo. En este caso, la cuantía de la indemnización no podrá ser inferior al tripleganancias promedio por mes. Esta regla está establecida en el art. 279 TK. A la terminación del contrato con el jefe de la empresa, así como el director adjunto y el jefe. contador debido al cambio de propiedad, el nuevo propietario de la propiedad de la empresa está obligado a pagar una compensación monetaria a estos empleados. Su valor debe ser al menos 3 veces el salario medio mensual. Esta regla está establecida por el art. 181 conocimientos tradicionales. El jefe de la empresa tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo antes de lo previsto. Al mismo tiempo, está obligado a advertir al propietario sobre esto con 1 mes de anticipación. La notificación se hará por escrito.

Responsabilidades

Las leyes que rigen las actividades de las organizaciones definen la responsabilidad del órgano ejecutivo. Al ejercer sus derechos, está obligado a actuar razonablemente, únicamente en interés de la empresa. Todas las pérdidas causadas por culpa del administrador deben ser indemnizadas en su totalidad. La responsabilidad financiera del órgano ejecutivo está establecida por el art. 277 TK. El gerente es responsable del daño directo real causado a la empresa. El cálculo de las pérdidas sufridas como resultado de sus acciones / inacciones se realiza de conformidad con las normas del Código Civil. El líder no es responsable:

1. Votó en contra de la decisión que causa daño.
2. No participar en la reunión en la que se adoptó la resolución, como consecuencia de lo cual se produjeron pérdidas.

Explicaciones

Al establecer la causal y grado de responsabilidad del titular, las reglas usuales de rotación empresarial y otrascircunstancias de gran importancia. La compensación material se proporciona solo si se establece la culpabilidad del sujeto. En la Parte 1, Cláusula 1, art. 401 del Código Civil, se determina que el gerente que no ha cumplido las obligaciones o las ha cumplido indebidamente es responsable conforme a la ley, salvo los casos en que el contrato u otros actos reglamentarios prevean otra causal. El sujeto puede ser declarado no culpable si ha tomado todas las medidas necesarias, con el grado de diligencia y cuidado que se requería de él, para excluir el daño. Según el apartado 4 del art. 401 del Código Civil, se considera nulo un acuerdo celebrado de antemano sobre la limitación o exclusión de responsabilidad por el incumplimiento doloso de una obligación. De conformidad con la ley, cualquiera de sus participantes tiene derecho a presentar una reclamación de indemnización por los daños causados a la organización por el jefe.

Reglas para aplicar sanciones al gerente

Según la ley, esta persona está sujeta a lo dispuesto en el apartado 3 del art. 401, a menos que la ley o el contrato prevean otras condiciones de responsabilidad. Se aplican al sujeto las sanciones correspondientes si incumple sus obligaciones, salvo que pruebe que su cumplimiento fue imposible por causas justificadas, circunstancias de fuerza mayor (inevitables y extraordinarias en determinadas condiciones). Estos no pueden incluir, por ejemplo, el incumplimiento de obligaciones por parte de las contrapartes, la f alta de productos necesarios en el mercado ofondos del propio deudor.

Sanciones a la dirección colegiada

Si una organización es administrada por varias entidades conjuntamente, estas son responsables solidariamente. Las sanciones sólo pueden aplicarse a aquellos miembros de la dirección colegiada que votaron a favor de la decisión que resultó en perjuicio para la empresa. Las abstenciones también son responsables de las pérdidas.