ITR son Explicación de la abreviatura, lista de puestos

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

¿Quiénes son los ingenieros? Descifrar este término para un contemporáneo puede causar ciertas dificultades.

Según la interpretación del "Diccionario Económico Conciso", bajo la abreviatura ITR se esconde una categoría de trabajadores denominados ingenieros y técnicos. Hoy tenemos la intención de echar un vistazo más de cerca a este concepto.

Trabajadores de ITR: ¿quiénes son?

El principal signo de pertenencia de las personas mencionadas es la autoridad para gestionar la producción y organizar el proceso de trabajo. Un ingeniero y trabajador técnico (ITR) pertenece a esta categoría en función del puesto que ocupa. En este caso, un representante particular puede tener una educación secundaria especializada o superior. Por ejemplo, es posible que un ingeniero técnico no tenga la educación superior requerida.

Hoy, este concepto ha perdido su estatus oficial. Ahora los trabajadores de ingeniería son más un término coloquial. Según el Directorio de Cualificación de Empleos y Profesiones, así como el Clasificador Unificado de Ocupaciones, existen tres categorías de empleados. El primero está representado por líderes,el segundo - especialistas, la tercera cuenta para todo el resto, denominados otros tipos de empleados o ejecutantes técnicos.

En otro documento normativo, denominado Nomenclatura unificada de puestos de empleados (cuya fecha de aprobación es 1967), estos mismos empleados se dividen por la naturaleza de sus actividades en categorías, y dentro de cada una de ellas, en grupos.

¿Qué categorías incluye el concepto de ingeniería e ingeniería?

Los trabajadores de ITR son todos aquellos que pueden clasificarse como gerentes, especialistas o ejecutantes técnicos. La categoría de líderes incluye a aquellos que administran tanto la organización completa como sus servicios y divisiones individuales, así como los adjuntos de estos últimos.

Los especialistas de UNDS pertenecen a uno de varios grupos diferentes. El primer grupo son los que están empleados en trabajos relacionados con la agricultura o la silvicultura, la cría de animales y la piscicultura. El segundo - trabajadores en las esferas económica o de ingeniería y técnica. Los especialistas del tercer grupo trabajan en el campo de las relaciones internacionales. El cuarto grupo - trabajadores en la esfera del arte, la cultura, la ciencia, la educación, la atención de la salud. Quinto - perfil legal. Así, vemos que el círculo de especialistas es bastante amplio.

Los albaceas técnicos son empleados cuya tarea es la de contabilizar, controlar, preparar la documentación necesaria y su ejecución, así como los servicios económicos. Así, el concepto de ITR es moralmente obsoleto, cuya decodificación ya no es tan relevante. Ha sido reemplazado hoy por el concepto de administración y técnica.personal (o ATP).

Lista de posiciones de ingenieros

El desarrollo del progreso científico y tecnológico conduce al fortalecimiento de la función de los que comúnmente se denominan ingenieros y trabajadores técnicos. Su número en relación con el número total de todas las categorías de trabajadores está creciendo, especialmente en industrias como la industria y la construcción.

¿A quién podemos incluir exactamente en la categoría anterior sin riesgo de cometer un error? Si nos centramos en la antigua Lista modelo de cargos basada en el Decreto del Consejo de Ministros de la URSS N 531 (para 1973) y aprobado en 1979, entonces estamos hablando de gerentes (excepto aquellos que son designados para cargos por altos cargos). cuerpos), jefe (senior) especialistas varios nombres, jefes de oficinas, industrias, granjas, servicios, sucursales, secciones, oficinas, inspecciones, departamentos y departamentos, estaciones, oficinas, almacenes, talleres, instalaciones de almacenamiento, laboratorios, grupos, puntos, sectores, sitios, reservas, expediciones, bases, parques, guarderías, cámaras y boleterías.

Quién más está en esta categoría

¿Y quién más es ingeniero? La lista de ellos es bastante larga. Debe incluir los jefes de agencias, aeropuertos y aeródromos, centrales eléctricas, ascensores, obras hidráulicas, salas de calderas, ventilación, plantas de tratamiento de aguas residuales, depósitos, trenes, subestaciones, turnos, tuberías de agua, transporte, operaciones de carga y descarga, muelles y atracaderos, transporte, talleres (edificios), fábricas, start-ups, etc.

Además, los trabajadores de ingeniería son aquellos que ocupan los puestos de gerentesarchivos, oficinas, secciones, gerentes de departamentos y sitios, líderes de grupo. Además, estos son capataces, capataces, capataces, etc., comandantes y capitanes.

En cuanto a los especialistas en ingeniería, esta abreviatura se aplica a una enorme lista de puestos: agrónomos, arquitectos, administradores, árbitros, biólogos, contadores, auditores, médicos, agrimensores y geólogos, oficiales de servicio y despachadores, ingenieros, cartógrafos y inspectores, evaluadores, operadores, programadores y traductores, editores, peritos, sociólogos, farmacólogos, comerciantes, artistas, ingenieros eléctricos y asesores legales. Esta lista es muy extensa y no tiene sentido darla completa en este breve artículo.

Principio de remuneración de los trabajadores de la ingeniería

Los salarios por el desempeño de sus funciones, tales trabajadores reciben en forma de salario. Es decir, una determinada cantidad fija establecida por la administración de la empresa y en función del grado de complejidad, así como del volumen de funciones desempeñadas, el papel y la importancia de este puesto en particular en el proceso de trabajo y las condiciones directas de trabajo.

El monto del salario se negocia cuando se contrata a un especialista o gerente y no depende de los resultados de producción de la empresa o de una unidad en particular.

La evaluación del trabajo de los ingenieros se lleva a cabo en términos de integridad, calidad y volumen, así como la ejecución oportuna de sus funciones.

Así, la categoría de ingenieros y técnicos paga por su trabajo en base al tiempopersonaje. Según el puesto ocupado, las calificaciones propias, el nivel de complejidad y el volumen de tareas realizadas, así como las condiciones de trabajo en una industria en particular, se proporciona un sistema de salarios oficiales para todos los tipos de ingenieros. Los esquemas de estos salarios se desarrollan sobre la base de una serie de documentos reglamentarios, en particular el Manual de Cualificación.

¿Solo salario "desnudo"?

Además de los montos fijos del salario, existe un sistema de pagos adicionales, asignaciones y varios pagos de bonificaciones.

Dichos trabajadores son recompensados debido al crecimiento de la producción y la reducción de su costo, el cumplimiento de las obligaciones contractuales, el aumento de la productividad laboral, el ahorro de materias primas y combustible.

La administración de la empresa determina de forma independiente ciertos indicadores y condiciones de bonificación. En caso de deterioro de la calidad de los productos fabricados u otros factores negativos, es posible que no se paguen bonificaciones.

Ciertos tipos de bonificaciones relacionadas con la combinación de puestos o profesiones, el aumento del alcance del trabajo o la ampliación del área de servicio, se fijan a los salarios de los ingenieros a discreción de la gerencia. Se pueden pagar de la nómina guardada.

¿Pueden cambiar los salarios de los ingenieros?

Las decisiones de cambiar los salarios oficiales en la dirección tanto de aumento como de disminución se toman en función de los resultados de la certificación, que es obligatoria para esta categoría de trabajadores con cierta frecuencia, al menos una vez cada 3 o 5 años.

Con resultados insatisfactoriosdicha certificación es posible como la abolición de ciertos tipos de pagos y asignaciones adicionales, y la liberación completa del empleado de su puesto.

Sobre el racionamiento de mano de obra para ingenieros

La tarea de la organización competente del trabajo de los empleados e ingenieros para mejorar la estructura del aparato administrativo, optimizar el uso del tiempo de trabajo y reducir los costos implica el racionamiento. Cualquier tipo de trabajo de naturaleza gerencial solo puede organizarse adecuadamente si hay información específica sobre la cantidad de tiempo y la cantidad de empleados necesarios para su implementación.

En comparación con el racionamiento del trabajo de un trabajador, el mismo procedimiento para ingenieros y empleados es una tarea más difícil. Después de todo, en este caso estamos ante un proceso con predominio del trabajo mental, que no es directamente medible. Por ejemplo, un ingeniero de producción no se encuentra directamente detrás de la máquina, sino que dirige el proceso. Entonces, ¿cómo valoras su trabajo?

La tarea principal en la regulación de las actividades de dichos empleados es establecer la intensidad laboral de cada tipo de trabajo que realizan, y el cálculo del número requerido de empleados. Ambas actividades están entrelazadas. El primero de ellos es necesario para la división exitosa de las funciones laborales y la distribución óptima de los trabajadores de acuerdo con las características de calificación.

Segundo - el establecimiento de la fuerza numérica de esta categoría de trabajadores sirve para establecer proporciones óptimas entre puestos individuales, para construir un aparato de gestión racionalplanificando el personal necesario y el fondo de salarios.