Rotación: qué es y por qué es necesaria

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Rotación: ¿qué es? En esencia, este término significa el movimiento de un lugar a otro de elementos dentro de un mismo grupo. Un ejemplo es la rotación de personal dentro de una organización, es decir, el traslado de empleados de un puesto a otro.

También respondiendo a la pregunta: "Rotación: ¿qué es?", puede explicarlo como mover anuncios en Internet. En este caso, se mueven al azar, cambiando periódicamente.

Movimiento de empleados dentro de la organización

La rotación de empleados implica la transferencia del personal de la empresa de un puesto a otro dentro de la empresa o departamento de acuerdo con las necesidades de producción. El factor clave en tal movimiento de empleados es precisamente el cambio de puesto. Esto es:

1. Promoción. En este caso, con un campo de actividad sin cambios, aumenta la responsabilidad y se amplía el rango de funciones. El salario también aumenta. El crecimiento profesional vertical es la situación más común que se puede considerar al responder la pregunta: "Rotación: ¿qué es?" Si hay una vacante disponibleun gerente intermedio, como un subgerente o un jefe de departamento, entonces, en la mayoría de los casos, este puesto lo ocupa uno de los antiguos subordinados.
2. Cambio de cargo. En este caso, los deberes siguen siendo los mismos, solo cambia el nombre.
3. Cambio de ubicación de la oficina. Las responsabilidades laborales y el título del puesto en este caso no cambian, solo cambia la dirección del lugar de trabajo. Además, puede ser otra región u otro país.
4. Cambio de ámbito de actividad y responsabilidades laborales. Este desarrollo tiene lugar en una dirección horizontal. En este caso, el empleado cambia a un puesto completamente nuevo y domina un campo de actividad desconocido para él.

Cuando los empleados necesitan mudarse

La rotación de funcionarios se produce principalmente por iniciativa propia. El empleado se convierte en el iniciador del proceso de transferencia en caso de que las responsabilidades laborales anteriores dejen de interesarle, cuando se da cuenta de que se acerca su agotamiento profesional y no tiene dónde crecer en el mismo lugar.

La rotación también es necesaria si el empleado está satisfecho con la organización en la que trabaja, pero le resulta cada vez más difícil cumplir con sus funciones y los resultados de sus actividades no le brindan la misma satisfacción. Para un empleado así, el despido no es una salida a la situación y prefiere buscar empleo en la misma empresa, pero en un nuevo puesto.

Proceso de rotación iniciado por el empleador

Si la gerencia de la empresa no quiere perder a un empleado prometedor que busca desarrollarse profesionalmente, entonces en este caso, la rotación es necesaria. ¿Qué es esto? En esta situación, es más rentable para la organización brindar al empleado nuevas oportunidades, en lugar de permitirle pasar a la competencia.

Si un empleado no cumple con los deberes que se le asignan, entonces, para no ser despedido, se le vuelve a capacitar y se lo degrada. La rotación también se utiliza cuando se reorganizan departamentos y se abren nuevas líneas de negocio.

Es importante entender al explicar el término "rotación" que este es un proceso bien organizado, no espontáneo. La transferencia de empleados a nuevos puestos de trabajo debe realizarse para el desarrollo de la empresa. Este proceso está interconectado con otros procesos de trabajo - formación, evaluación o adaptación del personal en un nuevo lugar.