KROST Preocupación: reseñas de empleados

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

La cuestión del empleo en los últimos años en un gran número de familias es particularmente grave. Hoy, para mantener a tu familia, cuidándola bien económicamente, tienes que hacer un gran esfuerzo. Pero a veces el proceso de selección de una vacante adecuada requiere mucho más esfuerzo. A veces, en busca de ganancias, los solicitantes aceptan el primer puesto que se les ofrece, sin comprender adecuadamente lo que se requerirá de él, qué condiciones de trabajo prevalecen en la empresa, cuánto cumplen las promesas que se hacen durante el proceso de entrevista.. Este artículo ha sido escrito para ayudarlo a realizar este tipo de análisis.

Krost Concern es cada vez más popular entre los solicitantes. Para muchos, la historia y la reputación de la empresa en cuestión inspira confianza y los anima a formar parte de un equipo que lleva muchos años trabajando para lograr objetivos comunes. Sin embargo, ¿realmente esta empresa es una buena opción de empleo? Para averiguarlo, debe comprender una serie de preguntas. Por ejemplo, en quelíneas de negocio opera la empresa? ¿Qué dicen los clientes de la empresa sobre los servicios que les brindan? ¿Cómo puedo enterarme de las vacantes abiertas? ¿Cómo se capacita al personal? ¿Qué dicen las reseñas de los empleados sobre KROST LLC? ¿Cuáles son las condiciones de trabajo? Puede encontrar respuestas a todas las preguntas anteriores leyendo este artículo.

Sobre la preocupación

Preocupación Las revisiones de "KROST" calificaron a la empresa líder en inversiones y construcción en su área de negocios. Su historia se remonta a casi veinte años. Durante este tiempo, la empresa ganó la experiencia necesaria y pudo lograr un éxito significativo en varias áreas relacionadas con sus actividades, creó muchos proyectos únicos que no son inferiores a los estándares mundiales en términos de su nivel, estableció relaciones comerciales con los arquitectos más grandes. oficinas, y también construyó y restauró alrededor de medio millar de objetos.

¿Por qué KROST se considera líder en su nicho? Esto se evidencia por los resultados de sus actividades:

• alto nivel de responsabilidad social;
• enfoque innovador para nuevos proyectos;
• proyectos inmobiliarios globales incomparables;
• actividad investigadora continua.

Actividades

Preocupación "KROST" recibe críticas positivas también porque no se permite dormirse en los laureles. La empresa año tras año amplía su ámbito de influencia y encuentra nuevas líneas de negocio. Que hacepreocupación hoy?

• construcción:

  • laboratorios de pruebas;
  • contratista general;
  • empresa de transporte;
  • autoridades de la construcción;
  • mecanismo de gestión de la calidad;

• industria:

  • casa comercial;
  • fábrica "Maginot";
  • fábrica de estructuras metálicas;
  • laboratorios de investigación;
  • Fábrica Gótica;
  • planta de carpintería "Decon";
  • red de fábricas "Hormigón 222";
• gimnasio y spa;
• arquitectura y diseño:

Instituto de Diseño y Tecnología;

• desarrollo de bienes raíces comerciales y residenciales:

  • idea;
  • creando el concepto;
  • desarrollo de proyectos;
  • proceso de construcción;
  • explotación.

Respuestas de clientes

¿Cuál es la calidad de los proyectos implementados por la empresa KROST? Las reseñas de los clientes contienen una serie de afirmaciones pronunciadas. Entre ellos se encuentran los siguientes:

• retrasos importantes en la entrega del objeto;
• publicar información falsa sobre el progreso de la construcción en el sitio web oficial de la empresa;
• la negativa de los gerentes a decir la verdad sobre cuándo se puede poner en marcha la casa.

Los inversores también se quejan de que el plazo para completar el proyecto expiró hace mucho tiempo y todavía se ven obligados a pagar la hipoteca y el alquiler al mismo tiempo.

EntreLos aspectos positivos que tiene la preocupación de KROST, las revisiones destacan la actitud amistosa de los gerentes en las etapas iniciales de las negociaciones. Muchos de los que dejan sus comentarios sobre la empresa en cuestión en la Web no recomiendan hacerse cliente de ella.

Vacantes

Todas las ofertas de trabajo se pueden encontrar en el sitio web oficial de la empresa "KROST D". Las revisiones de los empleados informan que esta es una buena oportunidad para obtener una entrevista en la empresa en cuestión. En el sitio web de la empresa, debe seleccionar la pestaña "Trabajar en KROST" y luego - "Vacantes". Después de eso, verá una lista de los departamentos de interés que necesitan nuevos empleados, así como una lista de contactos de las personas responsables del nuevo personal en cada departamento. Luego puede ver las vacantes para cada departamento individual de la empresa KROST. Las revisiones de los empleados recomiendan que lea detenidamente los requisitos para el solicitante y las condiciones de trabajo propuestas. Esto te hará sentir mucho más seguro durante la entrevista.

Carrera

Como KROST D LLC se describe en las reseñas de los empleados, más de cuatro mil empleados participan en la implementación de todos los proyectos más atrevidos de esta empresa. Al mismo tiempo, la empresa está en constante expansión, aumentando la capacidad de producción y participando en un número cada vez mayor de diversos proyectos. Es por eso que, como informan los empleados sobre la preocupación de KROST D,El número de vacantes abiertas aumenta cada año. Después de todo, incluso ahora, aplicando la experiencia y el conocimiento de los principales expertos mundiales adquiridos durante muchos años, la empresa crea divisiones especializadas adicionales, construye nuevas plantas, crea nuevos proyectos de construcción y desarrolla complejos industriales.

Cada nuevo empleado que ingresa al equipo de la empresa en cuestión recibe muchas oportunidades para crecer profesionalmente, desarrollarse como persona, realizar sus ambiciones saludables y también ascender con éxito en la carrera y la escala profesional.

La rotación entre los empleados de la empresa ocurre con bastante frecuencia. Para hacer esto, debe haber manifestaciones notables de tales cualidades comerciales y personales que contribuyan a la formación avanzada, así como a la formación de experiencia exitosa en la toma de decisiones gerenciales, la manifestación regular de la iniciativa empresarial.

Como dicen las reseñas sobre la preocupación de KROST D, la empresa está profundamente interesada en el hecho de que cada empleado del equipo crezca permanentemente por encima de sí mismo. Para lograr este objetivo, los empleados más prometedores reciben regularmente capacitación adicional, desarrollo profesional, exposiciones y foros internacionales especializados.

El plan de desarrollo de la empresa es elaborado por sus empleados para varios años venideros. Dicho programa permite a los jóvenes trabajadores tener una idea clara de cómo pueden cuidar su desarrollo profesional durante los próximos años, así como ser muy conscientes de la importancia de invertir su propio dinero hoy.tiempo en desarrollo profesional, capacitación, práctica diaria para adquirir las habilidades de investigación a nivel micro de diversos problemas profesionales.

Como dicen las reseñas sobre la empresa KROST, la base de la filosofía corporativa aquí es la creencia en el futuro exitoso de la planificación urbana rusa, la necesidad de trabajar duro para lograr este objetivo, obtener conocimientos adicionales para alcanzar las alturas de profesionalismo en los nichos de mercado de la construcción e industrial.

Entrenamiento

¿Qué dicen los comentarios sobre la formación del personal en la empresa KROST D? ¿Es realmente necesario? ¡Indudablemente! Después de todo, el progreso actual establece requisitos cada vez más altos para la competencia profesional de los empleados en diversas áreas comerciales. ¿Cómo reacciona la empresa constructora "KROST" a las nuevas necesidades emergentes del mercado? Las revisiones dicen que la preocupación no va a la zaga de los estándares modernos y tiene en cuenta la necesidad de introducir innovaciones, tecnologías avanzadas de producción y construcción, métodos modernos de contabilidad de actividades comerciales, así como gestión de personal y análisis de información, y aumenta el potencial de sus empleados (en particular, intelectuales).

Los empleados de la empresa mejoran sus propias habilidades profesionales, reciben capacitación especial, se convierten en participantes en exposiciones internacionales. La preocupación es visitada regularmente por los mejores especialistas extranjeros para consultas e intercambio de experiencia comercial. Se alienta a los empleados jóvenes arecibir una segunda educación superior, recibir asistencia para obtener un título de MBA, participar activamente en el estudio de idiomas extranjeros.

Las reseñas sobre la empresa KROST hablan de la increíble biblioteca de conocimientos específicos que ha recopilado la empresa. Incluye GOST de la época de la URSS, las obras más famosas de matemáticos, filósofos y economistas famosos, así como una variedad de materiales educativos; álbumes de obras maestras arquitectónicas, imágenes de fenómenos naturales, lugares únicos, creaciones brillantes de manos humanas.

Los comentarios sobre KROST LLC informan que el concepto de la empresa incluye la formación de un sistema unificado de valores para los empleados de la empresa, el deseo de convertirlos en personas de ideas afines. ¿Se está implementando con éxito? Las respuestas de los trabajadores lo dirán.

Comentarios positivos de los empleados

¿Qué dicen los empleados sobre la preocupación "KROST"? Las revisiones de los empleados destacan tanto las fortalezas como las debilidades de la empresa. Discutamos primero el primer punto. Entonces, ¿qué ventajas encuentran los empleados en trabajar en esta empresa?:

• oficina cómoda;
• oportunidad de adquirir nuevas habilidades, conocimientos y una experiencia increíble;
• viajes de negocios al extranjero;
• entrenamiento;
• oportunidad de colaborar con los principales arquitectos del mundo;
• proyectos inusuales e interesantes;
• pago puntual de salarios;
• la disponibilidad de eventos corporativos memorables y eventos de formación de equipos (excursiones, excursiones);
• oportunidad de desarrollo;
• comedor acogedor con comida deliciosa.

Comentarios negativos de los empleados

Sin embargo, dejan comentarios y comentarios negativos sobre la preocupación de KROST. En su mayoría, provienen de ex empleados de la empresa. Entonces, ¿cuáles son las quejas más comunes? Se distinguen las siguientes deficiencias:

• f alta de motivación laboral;
• división de salarios en "blanco" y "gris";
• relación difícil con la gerencia;
• ambiente desagradable en el equipo;
• incompetencia de algunos gerentes;
• violaciones de los principios del Código Laboral de la Federación Rusa;
• horarios de trabajo incómodos;
• carga de trabajo y remuneración desproporcionada.

Contactos

Es posible contactar absolutamente a todas las empresas que forman parte de la preocupación. La gran mayoría de ellos están ubicados en la ciudad de Moscú en la calle Admiral Makarov, 6, edificio 13. El Departamento de Industria y el Departamento de Bienes Raíces también se encuentran allí. No es necesario visitar personalmente la empresa. Si su problema se puede resolver en ausencia, existe la posibilidad de hablar por teléfono o enviar una carta a la dirección de correo electrónico del departamento correspondiente.

Conclusión

Entonces, ¿es la empresa "KROST" un lugar adecuado para el empleo? La información proporcionada en este artículo le permitirá tomar una decisión informada de la que no se arrepentirá más adelante. Trabajar en la empresa en cuestión tiene sus ventajas,así como deficiencias significativas. Por supuesto, considerando los contras, algunos los considerarán no lo suficientemente significativos como para rechazar el empleo. Otros los verán como importantes y no pondrán en riesgo su salud física y emocional. ¿En qué grupo te clasificarías?

Todo depende de lo que esperas de tu nuevo trabajo. La preocupación en cuestión es ideal para los jóvenes, incluidas las personas que no son familiares, que están listos para concentrarse en sus actividades profesionales y avanzar en su carrera y no distraerse con nada más. Trabajar en esta empresa le permite crecer y desarrollarse no solo en la dirección determinada por una especialidad en particular, sino también mejorar como persona, mejorando sus habilidades de comunicación y habilidades diplomáticas. El salario para la mayoría de los puestos es satisfactorio para un joven especialista, pero puede no ser suficiente para un empleado que se ve obligado a mantener a toda la familia. A menudo, este hecho es lo que causa insatisfacción.

Aquellos para quienes la reputación de la empresa tiene una importancia decisiva también dudan a veces de si vale la pena conseguir un trabajo en la empresa en cuestión. ¿Con qué está conectado? Los compradores de servicios de construcción de esta preocupación tienen la opinión más ambigua al respecto. Por un lado, la gente está dispuesta a pagar mucho dinero por los bienes inmuebles vendidos por la empresa en cuestión. Y esto, por regla general, indica un alto nivel de confianza en el desarrollador. Por otro lado, las revisiones sobre los objetos en sí son bastante frustrantes y provocan el deseo de rechazar dicha compra. Por ejemplo, no se mantienen los plazos fijados de antemano para la entrega de viviendas. Entonces, los retrasos son a veces más de seis meses. Y resulta que no es tan fácil obtener datos actualizados y precisos sobre la etapa de construcción de los gerentes. Están mucho más dispuestos a compartir los planes de la empresa, y la situación es bastante diferente cuando se describe la situación real en el sitio de construcción. Sin embargo, para algunos, la actitud de los clientes hacia la empresa no es en absoluto un factor determinante. Después de todo, las condiciones de trabajo y los salarios dependen más del empleador. Por lo tanto, la gran mayoría de los solicitantes prestan poca atención a la reputación de la empresa entre los clientes o la ignoran por completo.

Trate de prestar la mayor atención posible al análisis de la información sobre su posible trabajo. Esta es una inversión de tiempo que sin duda valdrá la pena. Estos esfuerzos lo ayudarán a tomar una decisión informada, ya sea encontrándose en el puesto de sus sueños o rechazando un trabajo que no le permitiría sentirse cómodo y desarrollarse como profesional. Mucho depende de tales decisiones, por lo que su adopción debe tomarse con la máxima responsabilidad. ¡Que tu elección te traiga solo emociones alegres!