2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
¡Se dice que los Urales son la columna vertebral del Estado! El hecho es que un gran número de empresas industriales se concentran en su territorio. Las plantas metalúrgicas han sido durante mucho tiempo una parte integral de los Urales del Sur. Entre ellos se encuentra la planta electrometalúrgica OJSC Chelyabinsk. La empresa ocupa una posición de liderazgo entre los productores nacionales de ferroaleaciones y puede satisfacer plenamente la demanda de estos productos en toda la metalurgia rusa.
Lo principal de la planta
La empresa abrió en 1929. El horno de ferroaleaciones se puso en funcionamiento al año siguiente y en 1934 se abrió una producción de electrodos. Uno a uno, los talleres de la empresa fueron puestos en funcionamiento. Los tres primeros se conectaron a obra antes de 1960, los otros tres se construyeron en el período del año 61 al 78 del siglo pasado, luego de la fusión de perfiles separadosfábricas en una sola planta electrometalúrgica de Chelyabinsk. La empresa recibió el estatus de OJSC en 1992. Las estadísticas de 2008 colocan a ChEMK en el puesto 178 en la clasificación de las empresas más grandes. Hoy, cerca de 8 mil personas trabajan dentro de los muros de la empresa. El Director General de la planta es Pavel Yakovlevich Khodorovsky. Los propietarios de la empresa, Yuri Antipov y Alexander Aristov, son empresarios muy conocidos en la ciudad de Chelyabinsk.
La planta electrometalúrgica de Chelyabinsk produce anualmente cientos de miles de toneladas de ferroaleaciones y concentrados de mineral, 750 y 250 mil toneladas respectivamente. Este es el 80% de todas las aleaciones producidas en el mercado ruso y utilizadas en la fabricación de acero. Estos incluyen aleaciones de hierro con cromo, silicio, manganeso y otras sustancias. La exportación de productos trae buenas ganancias a la planta. En 2016, por ejemplo, la cantidad de exportaciones ascendió a 20 mil millones de rublos.
Estructura ChEMK
La planta electrometalúrgica de Chelyabinsk es la producción de ferroaleaciones y electrodos. En total, hay más de cincuenta divisiones en la estructura de la empresa.
Tiendas en funcionamiento:
- producción de electrodos - 6 unidades;
- ferroaleaciones – 8 divisiones;
- procesamiento de escoria – 2 edificios;
- cocción de piedra caliza;
- subestaciones eléctricas y redes;
- escolta ferroviaria;
- ATP;
- laboratorio líder de la planta;
- secciones auxiliares y talleres - 30 divisiones.
Los hornos de arco se utilizan en la empresa para la fundición de ferroaleaciones. Hay treinta y tres hornos eléctricos en total, su rango de potencia es de 3,5 a 33 MVA. El nivel de electricidad consumida en la empresa por día es más de nueve millones de kilovatios-hora.
Productos fabricados
Los principales productos de producción de la planta electrometalúrgica de Chelyabinsk son:
- ferrosilicio;
- ferromanganeso;
- silicomanganeso;
- silicocalcio;
- ferrocromo;
- ferrosilicocromo;
- electrodos.
La gama de productos de la empresa es una gran cantidad de diferentes ligaduras y ferroaleaciones (125 artículos) y más de 4 docenas de variedades de productos de la clase de electrodos.
También se aprovechan los residuos de la producción principal. Después del procesamiento, se utilizan en diversos tipos de construcción, agricultura, industria (industria de la pintura y el caucho).
Conciencia Ambiental
La gerencia y los propietarios de la planta electrometalúrgica de Chelyabinsk JSC monitorean continuamente la situación ambiental alrededor de la empresa. Los riesgos de contaminación de los territorios son elevados. Los residentes de Chelyabinsk asocian los problemas ecológicos de la millonésima ciudad con el trabajo de las empresas industriales, incluida la planta electrometalúrgica. Las personas responsables de CHEMK tratan la situación con comprensión y actúan con determinación:
- Participar activamente en laseventos ambientales.
- Anunciar el lanzamiento de importantes iniciativas, como el reciclaje de residuos industriales. Al mismo tiempo, los vertederos ubicados dentro de la ciudad se transforman en los materiales de construcción necesarios (arena, piedra triturada, concentrados de metales).
- Preocuparse por el reciclaje de los residuos industriales actuales.
- Reconstruyendo sistemas de aspiración para reducir el polvo (desde 2011).
- Instala filtros modernos en los hornos de fusión.
- Trabajando en el problema del tratamiento en varias etapas de las aguas industriales y sus efluentes en el río Miass.
- Trabajando en una estrategia de producción más limpia.
Infraestructura social
La dirección y los sindicatos de la planta electrometalúrgica de Chelyabinsk cuidan de sus trabajadores. La empresa logró preservar todas las instalaciones de infraestructura social desde la época de la URSS. En el balance de la planta se enumeran y están en pleno funcionamiento: la piscina más grande de Chelyabinsk (gratis para los empleados de CHEMK), el palacio de deportes, el campamento de deportes de verano de Akakul, inaugurado en 1936, capaz de albergar a más de dos mil jóvenes de Chelyabinsk. residentes por una temporada. La empresa ha desarrollado un movimiento de veteranos: el Consejo de Veteranos ha estado funcionando durante medio siglo y el Centro de Protección Social de Veteranos brinda asistencia material a muchos ex empleados de ChEMK. También funciona el Consejo de Jóvenes Profesionales, se apoyan iniciativas juveniles: se organizan concursos de competencias profesionales, se organizan actividades deportivas y de ocio y se realiza labor social. Como parte deconservando al personal joven, la dirección de la empresa compró ciento dos apartamentos para especialistas.
Un mayor desarrollo de ChEMK está relacionado con la expansión y consolidación de posiciones de mercado. El estricto control sobre la calidad de las materias primas y los productos, el uso de procesos técnicos avanzados son los principales componentes del éxito. ¡Y también gente! Actualmente, el sitio web de la planta electrometalúrgica de Chelyabinsk contiene información detallada sobre las vacantes. A los nuevos empleados se les ofrece un empleo prometedor, garantías sociales y oportunidades profesionales.
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