La organización como sistema social: concepto, funciones, desarrollo

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Las organizaciones forman un grupo de las estructuras sociales más antiguas de la Tierra. La raíz de este concepto es la palabra latina organizar, que se traduce como "hacer juntos, arreglar, apariencia esbelta". El artículo se centrará en el concepto de organización como sistema, tipos de organizaciones sociales y otros aspectos del tema.

Disposiciones generales

La organización puede verse en términos de un proceso o fenómeno. Al ser un proceso, es un conjunto de acciones que conducen a la creación y mejora adicional de la relación entre los componentes de un todo único. El concepto de organización como fenómeno implica la combinación de elementos para la implementación de ciertas metas o programas que operan sobre la base de procedimientos y reglas específicas.

La organización como sistema social es uno de los fenómenos más misteriosos e interesantes de la vida, casi como la persona misma. Ella realmente no es inferior al individuo.en términos de complejidad. Es por eso que los intentos multifacéticos de introducir una teoría muy universal de la organización y su sociología hasta la fecha no han tenido éxito ni en el territorio de la Federación Rusa ni en el extranjero. La razón principal de esto es que la organización como sistema social y objeto de numerosos estudios en el campo de la ciencia se ha convertido simultáneamente en el foco de atención en una serie de áreas. Estamos hablando de la teoría económica, la sociología, así como las ciencias administrativas, cada una de las cuales, es importante considerar, reflejaron una actitud diferente frente a un fenómeno tan complejo. Entonces, hasta la fecha, no se ha formado una comprensión unificada de la naturaleza de la estructura bajo estudio, su historia y génesis.

Aspecto histórico

A pesar de que el fenómeno de la organización como sistema socioeconómico existe desde hace decenas de milenios, su estudio y comprensión científica comenzó recién en el siglo XIX en relación con el surgimiento de las ciencias sociales. Ya a principios del siglo XX, cuando apareció la teoría de la gestión y la organización, el término en cuestión comenzó a aplicarse en un sentido más restringido, por regla general, en relación con las empresas (organizaciones económicas), que hasta el día de hoy son buenos ejemplos de “cooperación conscientemente establecida”. Sin embargo, de una forma u otra, están dotados de un origen artificial.

Muchas ciencias sociales están interesadas en la organización como sistema socioeconómico. Esto incluye direcciones económicas y sociológicas, que determinan la actitud básica hacia este objeto de estudio. Las ciencias sociológicas consideran a las organizaciones como instituciones sociales. Económico (socioeconómico) - como sistemas o instituciones. Algo más tarde, debido a la división y mayor separación de las ciencias sociales, se intensificaron las discrepancias entre ellas respecto al concepto de organización como sistema social y su esencia. Todo esto ha dejado una huella en el estado actual de la teoría de la organización, que es una dirección científica intersectorial. Se pretende desarrollar una visión de consenso sobre la categoría de organizaciones. Vale la pena señalar que la teoría general de la organización como sistema social se basa no solo en los resultados de la investigación científica, sino también en métodos prácticos para mejorar y diseñar estructuras. Los científicos nacionales V. N. Vyatkin, V. N. Burkov, V. S. Dudchenko, V. N. Ivanov, V. A. Irikov y V. I. Patrushev hicieron una contribución seria a la solución de estos problemas.

El concepto de organización como sistema e institución social

Bajo organización es necesario comprender tales sistemas, que se caracterizan por la función de gestión (actividad consciente y con un propósito) y en los que las personas son los elementos principales. Los conceptos de organización, sistema organizativo y sistema social son sinónimos. Todos ellos dirigen la ciencia y la práctica, en primer lugar, a la búsqueda de patrones, así como mecanismos para conectar componentes completamente diferentes en una sola formación efectiva. El sistema organizativo moderno tiene todas las características y propiedades clave de los sistemas complejos. Por lo tanto, es recomendable incluir los siguientes elementos entre las características del sistema:

• Muchos ingredientes.
• Unidad del objetivo principal (estratégico) de todos los elementos.

Una fuerte conexión entre los componentes, la unidad de los elementos y la integridad.

• Jerarquía y estructura
• Independencia relativa.
• Un sistema de gestión claramente definido.

El subsistema debe ser considerado como un conjunto de elementos que reflejan una participación autónoma dentro del sistema. Las principales propiedades del sistema son las siguientes:

• El deseo de preservar su estructura, que se basa principalmente en la ley objetiva de la organización como sistema social: la ley de autoconservación.
• La necesidad de la gestión. Cabe señalar que una persona, la sociedad en su conjunto, un animal individual o un rebaño también tienen un determinado conjunto de necesidades.
• La presencia de una dependencia bastante compleja de las características de sus subsistemas y elementos. Por lo tanto, un sistema puede tener características específicas que no son inherentes a sus componentes, pero estas características pueden no serlo.

Clasificación de sistemas. Sistema social

Cada sistema está dotado de entrada, tecnología de procesamiento, resultados finales y retroalimentación. Bajo la clasificación principal de los sistemas, es necesario comprender la división de cada uno de ellos en los siguientes subsistemas: biológico, técnico y social. Es importante señalar que este último es diferentela presencia de una persona que actúa como sujeto, así como un objeto de control por elementos interconectados en el agregado. Un ejemplo típico de un subsistema social es una familia, un equipo de producción, una organización informal o incluso una persona.

Los subsistemas sociales están muy por delante de los biológicos, a juzgar por la variedad de funciones implementadas. El conjunto de decisiones en el subsistema de tipo social se caracteriza por un mayor grado de dinamismo. Esto puede explicarse por la tasa bastante alta de cambio en la conciencia pública, así como algunos matices en sus reacciones ante situaciones del mismo tipo o del mismo tipo. Debe tenerse en cuenta que el subsistema social puede incluir subsistemas biológicos y técnicos.

Los sistemas sociales son naturales y artificiales, cerrados y abiertos, parcial o totalmente predecibles, suaves o duros. Un sistema destinado a un individuo o en cuya totalidad está incluida una persona se denomina sistema social. De acuerdo con los objetivos fijados, puede tener un enfoque político, económico, educativo, legal o médico. Los más comunes son los sistemas socioeconómicos. En realidad, los sistemas sociales se implementan precisamente en forma de organizaciones.

Organizaciones Sociales

La organización como sistema social abierto se realiza en la producción de productos, servicios, conocimientos e información comercializables. Cualquier organización social une actividades sociales. Interacciónde los individuos a través de la socialización forma ciertos requisitos previos y condiciones para mejorar las relaciones laborales y sociales. Así, en la teoría de la organización, se acostumbra destacar las organizaciones sociopolíticas, socioeconómicas, socioeducativas y de otro tipo.

Cada uno de estos tipos está determinado por la prioridad de sus propios objetivos. Entonces, el objetivo principal de las organizaciones socioeconómicas es la ganancia; sociocultural: lograr objetivos específicos de un plan estético, así como obtener ganancias, retrocediendo a un segundo plano; socioeducativo: la asimilación del conocimiento moderno y, en segundo lugar, la obtención de ganancias.

Hoy en día, hay muchas definiciones de organización como una forma de sistema social. Todos ellos reflejan la complejidad de este fenómeno. Además, existe una gran cantidad de disciplinas científicas que se dedican a su estudio. Estos son la teoría de la organización, la sociología de la organización, la economía de la organización, la gestión, etc.

¿Qué concepto de organización es primordial?

El concepto de organización como elemento de un sistema social implica muchas interpretaciones en sociología y economía. Al mismo tiempo, domina la definición de objetivo (racionalista), que consiste en el hecho de que una organización es un sistema formado racionalmente que actúa para lograr objetivos comunes. La organización en un sentido general se considera como un conjunto de formas de regular y agilizar las acciones de los individuos y grupos sociales. En sentido estricto, es una parte relativamente autónoma de la sociedad como sistema.organización social. Cabe agregar que está enfocada al logro de metas predeterminadas, cuya implementación requiere de acciones coordinadas conjuntas.

Una de las dificultades para definir este concepto es que el proceso de organización no es un ente material, concreto, pero al mismo tiempo puede estar determinado por una serie de características de un plan material o no material. Toda organización como sistema de gestión social tiene un complejo de bienes, objetos materiales y otros beneficios. Además, tiene muchos aspectos sociales que no se pueden ver ni tocar, como las relaciones humanas.

Características

A continuación, conviene considerar las funciones de la organización como sistema social:

• Producción social. Una organización es un grupo de personas que se dedican al trabajo como principal tipo de actividad. La tarea principal de la organización es la satisfacción de las necesidades públicas de un producto en particular.
• Socioeconómico. La tarea clave de la organización es producir productos en la cantidad adecuada para satisfacer la demanda de los consumidores. Al mismo tiempo, el producto debe tener una cierta calidad que cumpla con los requisitos de una sociedad industrialmente desarrollada.
• La función económica tiene por objeto obtener un beneficio a través de la venta del producto.
• Sociotécnico. La actividad de la categoría objeto de estudio no sólo se ajusta a las reglas, normasproceso técnico, así como el mantenimiento de equipos, sino también en el desarrollo de nuevas tecnologías y técnicas, su diseño, reconstrucción, modernización para lograr la competitividad en el mercado mundial y el nivel de los estándares mundiales.
• Gerencial. Una de las tareas de la organización es crear las condiciones para el crecimiento de la productividad del trabajo, la selección y posterior ubicación del personal gerencial y ejecutivo, y la provisión de un sistema eficaz para organizar el proceso de producción.

Características adicionales

Debido al adecuado desarrollo de la organización como sistema social, además de las funciones anteriores, existen otras adicionales:

• Psicológico y pedagógico. Esta función consiste en crear una atmósfera sociopsicológica favorable en la estructura, brindar asistencia a los nuevos empleados en el desarrollo profesional y social de los nuevos empleados y formar un sistema para mejorar las habilidades profesionales de todo el personal.
• Sociocultural. De acuerdo con ella, la organización se orienta a desarrollar no sólo objetos de consumo masivo, sino también aquellos que tienen valor espiritual y material para la sociedad como sistema de organización social. Numerosas obras culturales, como tecnologías únicas e innovaciones técnicas, actualmente no son creadas por individuos, sino por grupos públicos de pleno derecho en el proceso de actividad creativa conjunta.
• Social y doméstico. Para un trabajo ininterrumpido, normal y, lo que es más importante, rentable, los empleados deben crearafirma ciertas condiciones sociales. Desafortunadamente, hoy en día, debido a la inestabilidad económica, no todas las estructuras pueden proporcionar ni siquiera lo más necesario en esta dirección. Sin embargo, los empresarios y gerentes no deben olvidar la importancia de esta función.

¿Qué tienen en común las diferentes organizaciones?

Debes saber que todas las organizaciones tienen elementos comunes:

• Sistemas sociales, es decir, personas unidas en grupos.
• Acciones con propósito (los miembros de la organización tienen una intención, propósito).
• Actividades integradas (personas trabajando juntas).

Aparecen diversas relaciones entre los individuos de una organización, que se construyen sobre diferentes niveles de simpatía, liderazgo y prestigio. Una parte importante de estas relaciones se encuentra estandarizada a través de normas, códigos, reglas. Sin embargo, muchos matices de las relaciones organizacionales hoy en día no se reflejan en la documentación reglamentaria, ya sea por su novedad, por su complejidad o por su inadecuación.

Conclusión

Entonces, hemos analizado completamente el concepto, las funciones, así como el tema del desarrollo de una organización como un sistema social. En conclusión, conviene generalizar lo material y definir la organización como un sistema continuo de tipos coordinados y diferenciados de actividad social, que consiste en la aplicación, transformación y unificación de un conjunto bastante específico de actividades materiales, laborales,recursos intelectuales, financieros y naturales en un "todo" único que sea capaz de resolver problemas emergentes. La función del "todo" es satisfacer las necesidades privadas del individuo a través de la interacción con otros sistemas, que incluyen varios tipos de actividades sociales, así como los recursos que rodean a las personas. Además, el trabajo de cualquier organización es un complejo de funciones sociales, psicológicas, de producción y de otro tipo interconectadas, que hemos analizado en detalle en el artículo. El claro desempeño de uno u otro grupo público de su propia funcionalidad es la clave de la eficacia de sus actividades y, en consecuencia, del éxito de la causa común.