2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
Muy a menudo, la vida le presenta a una persona sorpresas inesperadas, y solo algunas de ellas tienen una connotación positiva. Por ejemplo, a veces, al ascender en la carrera profesional, una situación es tan difícil que el empleado comienza a pensar en un posible despido. En este caso, la información útil sobre el procedimiento para el despido de uno mismo será útil.
El empleado puede anunciar a la gerencia su deseo de renunciar cualquier día. La solicitud debe hacerse por escrito. En este caso, deberá trabajar 14 días a partir de la fecha de registro de la solicitud, si el despido sin trabajar dos semanas no tiene fundamento en forma de buenas razones, que incluyen:
- acuerdo personal con el supervisor inmediato;
- cambio de domicilio;
- traslado de uno de los cónyuges por cambio de trabajo;
- estado de salud (deberá ser confirmado por un documento de una institución médica);
-embarazo o la presencia de niños cuya categoría de edad aún no ha superado el umbral de los tres años;
- cuidado de un hijo o familiar con discapacidad (certificado médico);
- nuevo empleo (con la confirmación correspondiente de la nueva dirección).
Por lo tanto, con un fuerte deseo y necesidad, puedes encontrar una razón adecuada que te permita evitar una pérdida de tiempo tan valiosa como trabajar cuando te vas por tu propia cuenta.
Hay artículos en el Código Laboral de la Federación Rusa que agilizan la relación entre un empleado y un gerente. Para cada caso individual, un determinado artículo puede ser adecuado, o 77, o 78, o 80. Pero si es necesario, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo y escribir una declaración dos semanas antes de la fecha conocida de despido, luego trabajando en el momento del despido. por su propia voluntad se convierte en opcional.
A solicitud por escrito del empleado, el período de vacaciones no utilizado puede incluirse en los días hábiles, y el último día de vacaciones se convertirá en el día de despido.
Un empleado puede confiar con confianza en los actos legislativos que protegen sus derechos. Para que todo el procedimiento de despido se lleve a cabo legalmente, el empleado debe tener moderación y paciencia, lo que lo ayudará a despedirse tranquilamente del jefe ambicioso, porque el código laboral hará posible el despido sin trabajo. Es probable que el contacto establecido con el jefe le permita renunciar sin trabajar, lo que se confirmará en la fecha dedeclaración coincidente con la fecha del futuro despido.
Pero si el empleado no puede trabajar temporalmente debido a una enfermedad, puede perder su relevancia hacer ejercicio después de ser despedido por su propia voluntad. Entonces el día del despido en ausencia será la fecha indicada en la solicitud, pero la baja por enfermedad será pagada en su totalidad.
Cuando es despedido, el empleado recibe un libro de trabajo con un registro del oficial de personal sobre el despido, así como los recursos materiales de liquidación, cuyo monto incluye el salario por el período trabajado, el pago de los días de vacaciones no utilizados.
Pero si el gerente en esta etapa continúa probando la fuerza del sistema nervioso del empleado e insiste en que es obligatorio resolver el despido por voluntad propia, el conflicto puede ser resuelto por la corte. De hecho, los jefes rara vez se permiten un litigio prolongado con un ex empleado y lo dejan ir en paz.
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