¿Cuál es la cualificación de un empleado? Tipos de entrenamiento avanzado

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

En este artículo intentaremos responder a las siguientes preguntas habituales: "¿Qué es una cualificación?"

Seguro que todo adulto tiene una idea de lo que es

cualificación. Este término está indisolublemente ligado al concepto de "actividad". Cualquier trabajo, independientemente de su naturaleza y nivel de complejidad, requiere que el empleado tenga cierta capacitación, así como conocimientos y habilidades elementales para poder desempeñarlo de manera eficiente. De lo anterior, podemos sacar una cierta conclusión sobre lo que es una cualificación. Este es el nivel de preparación de un empleado para las tareas que se le asignan. La calificación se asigna después de un curso de capacitación y una prueba de conocimientos posterior. Al graduarse, se emite un documento apropiado: un certificado o diploma. Pregunta común: "¿Qué es una calificacióndiploma, y ¿en qué se diferencia de una especialidad?" La respuesta es simple: una especialidad es un campo de actividad, y una calificación es un nivel de preparación (ingeniero, licenciatura).

La calificación de un empleado está determinada por un indicador como el nivel de calificación. Es asignado por el comité de certificación, teniendo en cuenta el nivel de complejidad,

Términos y responsabilidades del proceso de trabajo. En nuestro país se ha adoptado una grilla de seis dígitos para determinar las calificaciones, en algunos casos se utiliza una grilla de ocho dígitos. Para ingenieros, economistas, trabajadores del sector público, se aplica la asignación de la categoría correspondiente. El salario del empleado depende de la tarifa del empleado, se forma multiplicando el coeficiente tarifario por la tarifa de primera categoría.

Los especialistas que ya tienen una educación vocacional superior o secundaria tienen la oportunidad de mejorar sus calificaciones para ampliar y actualizar sus habilidades teóricas y prácticas, al mismo tiempo que aumentan su nivel de ingresos. Existen los siguientes tipos de formación avanzada:

1. Aumento a corto plazo: hasta 72 horas. Realizado por iniciativa del empleador, el área - cuestiones temáticas en una producción particular. Las conferencias son impartidas por miembros del personal altamente calificados de la empresa. Después de aprobar el examen, se emite un documento que confirma la finalización de un curso de actualización a corto plazo.

2. Seminarios y capacitaciones temáticas: de 72 a 100 horas. Retenido para adaptación

trabajadores a nuevoscondiciones del proceso de producción o la introducción de nuevas tecnologías. Este tipo de formación avanzada se lleva a cabo en forma de capacitaciones, seminarios sobre temas problemáticos.

3. Largo - de 100 a 500 horas. Realizado para empleados con experiencia laboral, pero que experimentan una f alta de habilidades prácticas. Al finalizar, se emite un certificado. Por ley, tales eventos deben realizarse al menos una vez cada 5 años, pero en la práctica, la frecuencia de dichos cursos se establece de manera arbitraria, a pedido del empleador. La forma de capacitación puede ser diferente: en el trabajo, con un descanso, con una combinación parcial. Como regla general, se selecciona la opción más óptima. En algunos casos, los cursos se realizan en otra ciudad. En este caso, el empleado tiene la garantía de mantener el trabajo, así como el salario promedio.