Headhunter es Headhunter - descripción de la profesión, funciones y características

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

¿Quién es un cazatalentos? ¿Qué él ha hecho? Esta es una profesión que ha aparecido relativamente recientemente. Un headhunter es un empleado cuyas responsabilidades laborales incluyen encontrar candidatos adecuados que cumplan con los requisitos del cliente (empleador). El trabajo implica seleccionar a los mejores candidatos durante una entrevista de trabajo y discutir una serie de preguntas relacionadas con esto. Este es un tipo de agente de empleo que tiene una amplia gama de poderes.

Cazatalentos

¿Quién es un cazatalentos? Traducido del inglés, esta palabra se traduce como "cazador de recompensas". Y, en efecto, entre los deberes de un representante de esta profesión está la búsqueda de los especialistas más idóneos para determinados puestos. La habilidad principal es la capacidad de comprender a las personas.

Un headhunter profesional es un gran comunicador,que sabe ganarse la confianza de la gente. Es persuasivo, persistente y paciente al mismo tiempo. Un headhunter es un empleado que da la impresión de ser una persona inteligente que puede manejar la presión. Tiene una personalidad flexible, adaptable y madura, así como un negociador talentoso con buenas habilidades organizativas y administrativas.

Reclutador ejecutivo

Un cazatalentos es una corporación o individuo que proporciona servicios de contratación de empleo. Las empresas lo contratan para encontrar personas que cumplan con los requisitos específicos del empleador. En otras palabras, se trata de un reclutador ejecutivo que selecciona candidatos en función de su nivel de habilidad, lo que acelera el proceso de contratación entre el empleador y el candidato potencial.

Headhunter: descripción del trabajo

• Desarrollar e implementar una estrategia de investigación específica.
• Investigación de los clientes de la empresa, de la competencia y del mercado.
• Seguimiento e identificación de candidatos potenciales a través de varios canales.
• Calificación de los candidatos.
• Realización de entrevistas confidenciales, posterior verificación de la validez de los datos.
• Compilar una lista corta de candidatos.
• Seguimiento de clientes y asistencia para la incorporación.
• Conocer detalles en un área determinada del conocimiento (industria especializada o posición).
• Trabajo de investigación.

¿Qué esperar de la profesión de cazatalentos?

El trabajo se realiza principalmente en la oficina, pero algunas reuniones y entrevistas con clientes también pueden tener lugar fuera de la oficina. Un headhunter es un consultor de empleo que es contratado específicamente por una organización. También puede ser autónomo. En cualquier caso, debe ser un especialista que tenga conocimientos expertos en un área en particular. Es posible que sea necesario viajar durante el horario comercial para reunirse con los clientes. Es posible trabajar en el extranjero si estamos hablando de la industria del turismo o de grandes empresas que tienen sucursales en el extranjero.

Deberes de un reclutador ejecutivo

• Resuelva los desafíos de recursos humanos atrayendo y evaluando candidatos para el puesto.
• Asesoría a ejecutivos sobre dotación de personal.
• Gestión de viajes y programación de prácticas.
• Trabajar con fuentes tales como instituciones educativas, agencias de empleo y contratación, medios de comunicación y sitios de Internet que proporcionen información sobre los solicitantes y posibles candidatos para determinados puestos.
• Estudie descripciones de puestos y mejore sus habilidades.
• Atraiga a personas que buscan trabajo publicando vacantes.
• Determinar las calificaciones del solicitante en la entrevista, analizar las respuestas y verificar los datos.
• Organización de una entrevista de trabajo (si es necesario, preguntas sobre viajes, alojamiento, comidas, acompañamiento de un grupo ocandidato individual).
• Headhunter estudia cuidadosamente los currículos y evalúa a los candidatos de acuerdo con los requisitos del trabajo.
• Entrevistar a candidatos para un conjunto acordado de calificaciones.

Cualidades de un headhunter profesional

La profesión de headhunter implica una comprensión profunda de los procesos de reclutamiento, un excelente conocimiento y enfoque en las condiciones del mercado, las tendencias y las mejores prácticas. Las cualidades importantes son la perspicacia comercial, la capacidad de realizar negociaciones eficaces, la capacidad de trabajar con múltiples prioridades, la capacidad de resolver problemas, la ambición y determinación, la tenacidad y la confianza en sí mismo. La capacidad de trabajar en equipo y la creatividad también son importantes.

¿Quién es un cazatalentos?

Cómo se traduce esta palabra, discutido anteriormente. Hablemos de qué tipo de profesión es un headhunter. ¿Qué hace?

Este es un especialista que actúa como intermediario entre el empleador y el empleado potencial. Por lo general, un cazatalentos trata con especialistas de alto nivel. Mientras que el reclutador promedio busca candidatos que buscan trabajo ellos mismos, el headhunter trata con especialistas avanzados altamente calificados que ya tienen muchas otras ofertas rentables.

A veces, el trabajo de un cazarrecompensas es atraer a empleados realmente valiosos a su lado. ¿Qué es lo primero a lo que presta atención un headhunter de currículums? En primer lugar, en esoinformación que caracteriza al solicitante como un especialista de primera clase en un campo en particular. Experiencia laboral en la especialidad solicitada también es bienvenida.

Encarnaciones de cazadores de cabezas

• Un diplomático y un psicólogo es alguien que tiene el don de la persuasión y ve a través de una persona.
• Vendedor y analista: aquel que vende no solo su producto, sino también la marca de su organización, y también analiza el mercado laboral y sus tendencias actuales.
• Un vendedor y comunicador es alguien que puede ganarse la mente y el corazón del especialista adecuado a través de una variedad de trucos, incluidos los que no son del todo honestos.
• Un asesor es aquel cuya recomendación es escuchada incluso por el equipo directivo, ya que es con la fichaje exitoso de un headhunter que se forma un personal de alta calidad al más alto nivel.

Headhunter, si hablamos de un verdadero profesional en su campo, debe tener pensamiento sistémico, así como la capacidad de analizar datos y sacar conclusiones adecuadas. A menudo, son los especialistas en el campo técnico del conocimiento los que se convierten en excelentes "cazarrecompensas", a diferencia de las humanidades.

Sin embargo, los conocimientos puramente técnicos no son suficientes. La intuición, el talento de un comunicador y la perspicacia excepcional de un psicólogo juegan un papel importante. Además, las principales cualidades personales de un headhunter deben ser el coraje, la asertividad y la fuerza de voluntad. Solo si posees todo este arsenal militar, puedes ir a "cazar".