Trabajar en PIK: reseñas de empleados

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Hoy tenemos que averiguar qué es una organización llamada "PIK". Las revisiones de los empleados, las descripciones de las actividades, así como la información sobre las próximas pruebas de empleo son de interés para los posibles solicitantes. Todo esto ayuda a juzgar la integridad de la corporación. ¿A qué deben prestar atención los empleados? ¿Está la gente satisfecha con el empleo en "PIK"? ¿Cuáles son los pros y los contras de la organización? Entender todo esto no es tan fácil como parece. Pero si estudia cuidadosamente las numerosas revisiones, puede llegar a un consenso sobre el jefe. ¡No todos son verdaderos y útiles!

Descripción

GK Los comentarios "PIK" de los empleados sobre sus actividades son ambiguos. Pero muchos están satisfechos con el alcance de la corporación. Se hace notar que PIK es un grupo de empresas que se dedica a temas inmobiliarios. El trabajo se lleva a cabo en diferentes direcciones, desde el arrendamiento de objetos hasta el diseño de la construcción.

En consecuencia, si alguien quiere trabajar en el sector inmobiliario, puede considerar a PIK como empleador. Pero antes de eso,Obtenga más información sobre la corporación.

La organización no es una estafa, ha estado operando en Rusia durante mucho tiempo. La oficina central se encuentra en Moscú. Hay sucursales en diferentes ciudades del país. "PIK" ha estado ofreciendo vacantes de empleo durante muchos años, desde 1994. Y esta es una buena noticia. Algunos candidatos están felices de trabajar con una empresa estable y confiable.

Vacantes

¿Pero todo está realmente bien? "PIK" recibe comentarios de los empleados que no son los mejores para las vacantes que se ofrecen al personal para la cooperación. La cuestión es que si crees en las numerosas opiniones, las posiciones ordinarias siempre son gratuitas. Por ejemplo, el título de agente inmobiliario o gerente de ventas. No hay vacantes de liderazgo. Y si lo hacen, es muy raro. Por supuesto, los ocupan rápidamente.

A pesar de esto, hay muchas plazas libres. Por lo tanto, el grupo PIK recibe evaluaciones de empleados de buen tipo por el hecho de que casi todos tienen posibilidades de empleo en la empresa. Sí, tendrá que trabajar como un empleado ordinario. Pero si demuestras lo que vales, puedes obtener un ascenso. Casi todos los empleados de la organización esperan esto.

Promesas del empleador

Las revisiones del personal de"PIK" (Moscú o cualquier otra ciudad; no importa en qué región se encuentre la sucursal, los principios de cooperación son los mismos en todas partes) se vuelven positivos por las promesas que se les hacen a los solicitantes en la entrevista escenario. La mayoría de los empleados potenciales enfatizan quelas condiciones son realmente atractivas.

¿Qué ofrece exactamente PIK? Entre las principales promesas se encuentran:

• empleo oficial;
• ganancias altas y estables;
• crecimiento profesional y desarrollo profesional;
• ética empresarial;
• personal amable y receptivo;
• experiencia laboral en una empresa estable y confiable;
• paquete social completo;
• formación gratuita a cargo de la organización;
• horario de trabajo flexible y conveniente;
• sin rutina de oficina.

Todo parece formulado. Se observa que casi todos los empleadores atraen a los nuevos empleados con tales promesas. Pero, ¿PIK realmente proporciona todo lo que dijo? ¿O algunos puntos son inventados?

Entrevista

Es difícil decidir. Especialmente considerando el hecho de que la entrevista, por regla general, inspira a un empleado potencial con la esperanza de la integridad del empleador. "PIK" recibe buenas críticas de los empleados para la primera reunión con los superiores en la mayoría de los casos.

Se enfatiza que los gerentes de contratación se comunican de manera amigable y cortés. Hablan de todos los detalles de la cooperación, exponiendo a PIK como casi un jefe ideal. Sin negatividad ni estrés. Pero algunos están un poco avergonzados por el hecho de que los gerentes de contratación siguen diciendo lo bueno, simple y fácil que es trabajar en una organización.

A veces hay algunoseventos negativos. Por ejemplo, un especialista en recursos humanos no se comunica bien con un solicitante de empleo. O tienes que esperar mucho tiempo para una entrevista. Pero estas son quejas aisladas.

En general, la primera reunión con las autoridades sigue el esquema estándar: completar el cuestionario del solicitante, proporcionar un currículum de ciudadano y una conversación personal con los gerentes de contratación. Nada sorprendente o especial. Vuelven a llamar después del diálogo muy rápidamente.

Diseño formal

El trabajo en "PIK" obtiene comentarios de los empleados de tipo ambiguo. Sobre todo si hablamos de la formalidad del empleo. Lo que pasa es que las opiniones están divididas en esta área.

Algunos de los trabajadores aseguran que "PIK" coopera solo oficialmente. Se concluye un contrato de trabajo con cada empleado, que se ingresa en el libro de trabajo. Sin trampas ni engaños.

Hay opiniones que apuntan a la situación contraria. Tales revisiones enfatizan la f alta de formalización en la empresa. De hecho, los empleados estarán "en pleno derecho".

¿Qué creer? PIK es una empresa que ha estado operando en Rusia durante mucho tiempo. Realmente emplea a todos los subordinados de acuerdo con las reglas establecidas, pero al mismo tiempo tendrá que trabajar sin registrarse durante algún tiempo. Más concretamente, durante el entrenamiento.

Acerca del aprendizaje

Las opiniones de los empleados sobre la empresa "PIK" para sus estudios también son diferentes. Alguien está contento con el resultado. Tales opiniones subrayan el hecho de quecapacitar a un ciudadano realmente enseñará todo lo que es útil en el trabajo futuro. Puede estudiar todos los detalles de cooperación y empleo para una vacante en particular, así como negarse a firmar un contrato de trabajo si algo no le conviene.

Junto con esto, la mayoría de los empleados hablan de los dudosos beneficios de la capacitación. Se dice que PIK utiliza a los solicitantes de empleo como mano de obra gratuita. De hecho, de hecho, durante la formación, una persona sin registro en virtud de un contrato de trabajo realiza todas las funciones en un puesto determinado.

Sin embargo, es seguro decir que el entrenamiento no te obliga a nada. Es imposible rechazarlo si una persona planea cooperar con PIK. Pero interrumpir y dejar la empresa, fácilmente. No tendrás que pagar por el proceso de estudio.

Condiciones de trabajo

OOO "PIK" recibe comentarios buenos y no muy buenos de los empleados sobre sus actividades. Las condiciones de trabajo, según algunas opiniones, son alentadoras. En las oficinas de la empresa hay todo lo necesario para el desempeño de las funciones oficiales. Todos los días, los subordinados no solo tienen un descanso para almorzar, sino también una fiesta de té. Esta es una gran rareza. Tendrás que trabajar en oficinas cómodas y equipadas.

Algunos siguen insatisfechos con las condiciones propuestas. Se enfatiza que las oficinas de PIK no se distinguen por la limpieza: hay suciedad y polvo en todas partes. Estar en una organización en el lugar de trabajo no es muy agradable. Sí, hay un descanso para el almuerzo, el equipo necesario también. Pero al mismo tiempo, todavía no es cómodo estar en el lugar de trabajo.

Desarrollo

¿Hay algún crecimiento profesional en "PEAK"? Este matiz es de interés para muchos solicitantes. No quiero trabajar en puestos ordinarios sin perspectivas. Los subordinados dicen que PIK no es el mejor lugar para construir una carrera. Es imposible conseguir un aumento aquí. Pero en la entrevista, los gerentes elogian a la organización y la llaman el mejor lugar para construir una carrera exitosa.

El crecimiento profesional en la corporación es, pero no demasiado rápido y efectivo. Básicamente, se logra a través del desempeño de funciones oficiales. Los seminarios y las capacitaciones son raros aquí.

Horarios y garantías

Está claro cuán ambiguos son los comentarios de los empleados que recibe el grupo PIK. La mayoría de las opiniones convergen en el ámbito de la propuesta de jornada laboral, así como de las garantías sociales. ¿Qué piensan los empleados de su empleador?

No espere que PIK sea flexible y libre de estrés. Inicialmente, se prescribe un tiempo claro de trabajo en el contrato de trabajo. Pero en la práctica, los subordinados son obligados sin consentimiento a quedarse para trabajar horas extras. Por supuesto, dicho trabajo no se paga de ninguna manera.

Se brindan garantías sociales, pero solo a quienes llevan mucho tiempo trabajando en PIK. Es muy difícil para los recién llegados obtener vacaciones pagadas. Sin embargo, esta situación no sorprende a nadie, según la legislación establecida, se requiere trabajar al menos un año para que las vacaciones sean pagadas. También hay días de enfermedad. Pero si hay que creer en algunosreseñas, entonces PIK "no celebra ceremonias con empleados sin escrúpulos": son despedidos por violaciones de las leyes laborales.

Ganancias

"PICO" revisiones de los empleados de un plan negativo de casi todos los empleados recibe por las ganancias propuestas. Sin embargo, como la mayoría de los otros empleadores en diferentes regiones de Rusia.

Los subordinados se quejan de que su salario es pequeño, el salario base depende de las transacciones realizadas (se cobra un cierto porcentaje de su valor). Por lo tanto, teóricamente, hay perspectivas de obtener altas ganancias. Pero pocas personas logran darles vida.

Solo unos pocos trabajadores hablan de salarios normales en PIK. Estas personas aseguran que solo necesita adoptar un enfoque responsable para hacer su trabajo y no ser perezoso.

Jefes y personal

Pero eso no es todo. ¿Qué gana PIK LLC (St. Petersburg) con las reseñas de los empleados? En todas las regiones de Rusia, las opiniones sobre la organización siguen siendo del mismo tipo. Los colegas son generalmente agradables, pero los jefes no lo son. Los gerentes no tratan muy bien a sus subordinados. Es imposible estar de acuerdo en nada. Los empleados no son apreciados. Son estas opiniones las que se expresan con más frecuencia contra PIK.

Pero con los colegas, los empleados suelen construir buenas relaciones. No hay competencia, el equipo de trabajo se apoya entre sí. Pero nadie está a salvo del mejor personal y del factor humano.

Conclusiones y resultados

Está claro cuálLas revisiones "PIK" de los empleados ganan con mayor frecuencia. A menudo, la organización está en la lista negra de los empleadores. Todo esto se debe a la actitud negativa expresada a menudo hacia la corporación.

En general, PIK es un empleador promedio que no es 100% honesto. Y todas las opiniones positivas y negativas no están confirmadas por nada. Por lo tanto, puede conseguir un trabajo aquí, pero al mismo tiempo, no necesita creer todas las promesas hechas en la entrevista.