2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
JSC NPF "UMMC Perspektiva" se estableció en 2001. Los iniciadores de la organización sin fines de lucro fueron quince empresas de Ural Mining and Metallurgical Company.
Acerca del Fondo
Las empresas industriales más grandes lograron unir sus esfuerzos en la implementación del proyecto de la NPF "UMMC Perspektiva". Su objetivo era construir un fondo no estatal confiable y estable. Se suponía que generaría ahorros de pensión adicionales, proporcionaría seguros y beneficios profesionales.
En 2002, la estructura recibió la licencia No. 378 para sus actividades de la Inspección de la NPF. El documento correspondiente fue emitido en 2004 por el Servicio Federal de Mercados Financieros. En 2015, aparecieron datos sobre la organización en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas.
Geografía
NPF "UMMC Perspektiva" opera en las regiones de Sverdlovsk y Orenburg, así como en la República de Bashkortostán. Las oficinas de representación se pueden encontrar en las siguientes ciudades: Verkhnyaya Pyshma, Yekaterinburg, Revda, Serov, Krasnoturinsk, Krasnouralsk, Sukhoi Log, Rezh, Verkh-Neyvinsk, Kirovgrad, Orenburg, Mednogorsk, Guy, Vladikavkaz, Tomsk, Kirov, Sibay y otras.
Fondos personales
Para comprender cómo funciona NPF "UMMC Perspektiva", debe saber que en Rusia existen actualmente dos tipos de seguridad: voluntaria y obligatoria. En este caso, nos interesa la primera opción. La provisión voluntaria de pensiones complementa la estatal. Se implementa mediante la conclusión de un acuerdo con el NPF.
El UMMC Perspektiva pertenece a estas organizaciones. El propósito de la provisión voluntaria de pensiones es mantener el bienestar financiero. La cooperación con el fondo implica la transferencia regular de contribuciones dentro de un tiempo específico, así como su crecimiento, garantizado por los ingresos de las actividades de inversión.
KPO
NPF "UMMC Perspektiva" proporciona pensiones corporativas. La organización implementa un conjunto de medidas que permiten una gestión eficaz del personal y financiera, la optimización fiscal y la política social. El programa se desarrolla para una empresa específica, en función de la provisión de pensiones de los empleados.
Opera el principio de acumulación individual, actuando a través de aportes a la cuenta de una persona determinada. Una organización puede hacer tal transferencia. Un empleado individual o cualquier individuo también puede aumentar los ahorros de pensión de esta manera. Los pagos se acumulan después de ponerse en contacto con la organización del cliente.
Al mismo tiempo, debe tener derecho a una pensión estatal por adelantado. El principio de acumulación solidaria se aplica a las personas jurídicas. Contribuciónrealizado sobre un grupo de personas, y no sobre una persona determinada. No hay personalización del depósito. Una organización que cotiza para su grupo informa a cada empleado la duración de la pensión, así como el monto.
El principio de acumulación de paridad también se aplica a las personas jurídicas. En este caso, el financiamiento de la futura pensión se da de manera conjunta entre los empleados y la organización. La realización de aportaciones es personalizada. Así, por cada empleado que haya suscrito un convenio bajo el programa de paridad, la organización realiza un aporte proporcional al aporte del propio empleado.
La relación de paridad exacta se establece en función de las disposiciones del plan de pensiones de la institución individual. Cualquier empleado de la empresa o un grupo de empleados puede utilizar este programa. La financiación es proporcionada por las contribuciones realizadas de acuerdo con el acuerdo de pensión no estatal.
Se pueden realizar transferencias a una cuenta nominal o solidaria. Los aportes previsionales se pueden realizar de acuerdo a montos predeterminados. Los pagos pueden hacerse de forma continua, hasta el inicio de una pensión. También se proporciona un modelo urgente de cooperación. En este caso, los pagos pueden realizarse dentro de un período específico de 3 a 20 años.
KPO es una herramienta de acumulación especialmente eficaz para la categoría de empleados "jóvenes". La cooperación con el fondo puede aumentar significativamente el nivel de pensión de cada empleado de la empresa. La empresa tiene la oportunidad de utilizar el programa del fondo como una herramienta paramotivación adicional de los empleados.
La cooperación con el fondo no requiere primas de seguro adicionales. El programa de pensiones corporativas se desarrolla individualmente para cada empresa, teniendo en cuenta los deseos y solicitudes.
Reseñas
Ya sabes cómo funciona NPF "UMMC Perspektiva". La retroalimentación indica que el fondo informa a sus clientes sobre el interés que se agregará a su pensión en algún momento. Hay quejas en los comentarios de que es difícil encontrar la entrada a su cuenta personal en el sitio. Además, según los usuarios, se producen otras fallas en el sitio.
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