2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
A menudo, para realizar su trabajo, una persona debe cumplir una serie de condiciones definidas por las leyes laborales. En caso contrario, es necesaria la suspensión del trabajo. Este procedimiento es posible solo en los casos especificados por la ley, no es un derecho del empleador, sino su obligación.
En particular, sobre la base del Código Laboral de la Federación Rusa, la suspensión del trabajo debe ocurrir en los casos en que:
- el empleado no ha pasado el examen psiquiátrico o médico obligatorio;
- el médico determinó que el trabajador no podía realizar su trabajo por razones médicas;
- el empleado llegó al lugar de trabajo en estado de embriaguez (drogas, alcohol, tóxico);
- la persona no pasó la prueba de habilidades y conocimientos, así como la formación en protección laboral;
- se le ha quitado al trabajador el derecho a conducir automóvil, portar armas y similares, sin que pueda ser trasladado a otros puestos de trabajo ni a desempeñar su función laboral;
- esto fue requerido por varias autoridades de control o personas autorizadas por la ley;
- hay otros obstáculos para trabajar,determinado por la ley aplicable.
La suspensión se hace por un período hasta que se eliminen las causas por las que se produjo. Debe ser ordenado. Si la suspensión del trabajo se produjo debido al hecho de que una persona estaba en estado de embriaguez, se le puede permitir trabajar solo después de que su estado vuelva a la normalidad. Para el caso de privación de cualquier derecho especial - hasta la restitución del derecho. Como regla general, la emisión de una orden debe ir precedida de un documento que indique que el empleado debe ser retirado del trabajo. Deberá indicar las razones por las cuales es necesaria la suspensión del trabajo. Esto es especialmente importante cuando solo se puede hacer bajo ciertas condiciones. Por ejemplo, cuando una persona no quiere ser transferida a otro trabajo que no le esté prohibido por su salud.
Si la suspensión del trabajo de un empleado ocurre por incumplimiento de cuestiones de procedimiento, entonces puede tener consecuencias negativas para el empleador, especialmente en litigios. El tribunal puede invalidar la orden y obligar al empleador a pagar por el ausentismo forzoso. En la mayoría de los casos, cuando el empleado es suspendido del trabajo, el salario no se devenga. Una excepción son los casos en que no pudo aprobar una prueba de conocimiento y capacitación en protección laboral o un examen médico obligatorio. En este caso, el período de suspensión se paga de la misma forma que se paga el tiempo de inactividad (por culpa del empleador, porcausas ajenas a la voluntad de las partes). Debe entenderse que la suspensión del trabajo no es la liberación de un empleado del trabajo, que es una garantía que asegura la preservación de sus ganancias y lugar de trabajo. Los casos de liberación del trabajo también están estipulados por ley, pero pueden complementarse con un convenio colectivo o un acto local de la organización.
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