Salario. ¿Qué son las MRO?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Un trabajador a menudo tiene que lidiar con el concepto de "salario mínimo". Esta palabra suena desde pantallas, desde receptores de radio, se encuentra en medios impresos y en Internet. Este artículo discutirá cuáles son el salario mínimo y el salario. ¿Cuál es la diferencia entre ellos y cómo interactúan entre sí?

Terminología

Averiguando cuáles son los salarios mínimos, pasemos a fuentes abiertas. Esta definición se refiere al salario mínimo. La deducción especificada la hace el empleador al personal. Hasta el 2007-09-01, el salario mínimo era igual al pago mensual de un empleado que no tiene calificaciones especiales, pero que ha trabajado la norma establecida de tiempo de trabajo, siempre que el empleador proporcione condiciones de trabajo adecuadas. La estructura de este pago no incluía tales componentes: deducciones sociales, de compensación e incentivos. Al pagar los salarios, se debía observar una condición obligatoria. Consistía en que los salarios base, las tasas tarifarias utilizadas en el proceso de cálculo del salario mensual, las tasas especiales utilizadas en el cálculo del pago por trabajo atípico no podían ser inferiores al salario mínimo. Posteriormente, gracias acambios en la legislación interna, los principales de los cuales se reflejaron en la Ley Federal N° 54 del 2007-04-20, esta condición fue excluida del Código del Trabajo.

El impacto del salario mínimo en las tarifas base

Hablando de lo que son los salarios mínimos, se deben mencionar una serie de puntos importantes contenidos en la legislación. De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, el salario mensual de un empleado, sujeto al cumplimiento de las normas laborales y de tiempo establecidas, no debe ser inferior al salario mínimo (Código Laboral de la Federación Rusa, Parte 3, Artículo 133). En este caso, el art. 1331, introducido por la Ley Federal No. 54. Permite a las entidades constitutivas de la Federación de Rusia establecer de forma independiente la cantidad mínima de deducciones por trabajo en su territorio. Sin embargo, el salario mínimo adoptado de esta manera no se aplicará a los empleados empleados en el servicio civil federal. Aquí, en general, cuál es el salario mínimo. 2014 comenzó con un aumento en el salario mínimo. Desde el 1 de enero, el monto del pago del trabajo ha ascendido a 5554 rublos.

¿Cómo se establece el mínimo?

Veamos qué es 1 salario mínimo y cómo se aprueba. El establecimiento de un salario mínimo en un tema particular de la Federación Rusa para cada organización se divide en varias etapas.

• En una primera etapa se está desarrollando un acuerdo de trascendencia regional sobre el monto mínimo máximo permitido de deducciones por salarios en la materia. Después de eso, la comisión regional (tripartita) para la regulación de las relaciones sociales laborales desarrolla y concluye un acuerdo apropiado. QuéCuál es el salario mínimo en los sujetos? En primer lugar, el monto mínimo de pago a un empleado debe corresponder a las condiciones socioeconómicas y al volumen de la canasta de consumo de una región en particular. Al mismo tiempo, es importante tener en cuenta las disposiciones prescritas en el Código Laboral de la Federación Rusa. Según las normas, el monto del salario mínimo regional no debe ser inferior al establecido a nivel federal.
• En la segunda etapa, el representante autorizado de las autoridades de la entidad constitutiva de la Federación Rusa propone a todos los empleadores unirse al acuerdo desarrollado y firmado.

Es obligatorio que el texto original del contrato y la propuesta se publiquen en fuentes públicas. El órgano ejecutivo federal sobre la base de la parte 7 del artículo 1331 del Código del Trabajo también recibe la notificación correspondiente. Al considerar esta propuesta, los empleadores se guían por el salario mínimo en este tema de la Federación Rusa. Desde el momento de la adhesión al convenio, en caso de respuesta positiva a la propuesta y aceptación de la misma, se establece una tarifa única para la región para las retenciones a los trabajadores de acuerdo con los documentos firmados. Habiendo averiguado cuál es el salario mínimo, echemos un vistazo más de cerca a algunos de los términos del acuerdo.

Unirse automáticamente a un acuerdo publicado

Los empleadores que operan en el territorio del sujeto no pueden proporcionar una negativa motivada al órgano ejecutivo autorizado de su sujeto dentro de los 30 días a partir de la fecha de publicación de la propuesta oficial. En este caso, se consideran oficialmenteaccedió a este acuerdo. Después de eso, los términos del contrato están sujetos a la ejecución obligatoria por parte de ellos.

Rechazo a unirse al acuerdo publicado

El empleador puede optar por no unirse al acuerdo. Obligatorio en este caso, la negativa por escrito debe ir acompañada de:

• protocolo sobre los resultados de las consultas entre el empleador y los representantes de la organización sindical;
• ofrece, bajo limitaciones de tiempo, aumentar los salarios del personal al nivel de dicho acuerdo.

En este caso, el jefe del organismo autorizado de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia conserva el derecho de invitar al empleador (oa sus representantes) junto con los miembros de la organización sindical a realizar actividades de consultoría. Según el apartado 9 del art. 1331 del Código Laboral de la Federación Rusa, ambas partes están obligadas a participar en estas consultas.