Elaboración de un horario de turnos: muestra. Orden para cambiar el horario de turnos: muestra

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

El horario de turnos, un ejemplo del cual no es difícil de encontrar en cualquier sistema de referencia, sin embargo, requiere que se observen ciertos matices, que serán discutidos en este artículo.

Conveniencia

La organización del trabajo por turnos es adecuada en las siguientes situaciones:

• La necesidad de organizar un ciclo de producción continuo. Para satisfacer la demanda de productos, es necesario involucrar a los trabajadores por más de 8 horas.
• La necesidad de servicios existe las 24 horas. Por ejemplo, médico.

En cualquier caso, estamos hablando de aquellas situaciones en las que la necesidad del proceso productivo no se cubre con el habitual horario 52 con días libres claramente definidos. En tales situaciones, el trabajo se organiza en dos o más turnos.

Cómo cambiar al horario de turnos

Esta pregunta preocupa a muchos oficiales de personal que están interesados en asegurarse de que todos los documentos se ejecutan correctamente. Entonces, si una empresa ha llegado a la conclusión de que es necesario organizar el trabajo por turnos, debe cuidar lo siguientemomentos:

1. Inicialmente, se elabora una orden de programación de turnos, una muestra de la cual se dará a continuación. Vale la pena señalar que no está redactado de forma unificada, sino que solo debe reflejar: el motivo de la introducción de un régimen de turnos; la fecha de entrada en vigor de los cambios; a quién se le indica que desarrolle un horario de turnos (generalmente esto es responsabilidad del jefe de la unidad estructural); quién es responsable de realizar cambios en el PWTR, firmar acuerdos adicionales, familiarizarse con los cambios. Por regla general, el departamento de personal es responsable de este punto. El trámite se realiza a más tardar dos meses.



2. Además, se modifican los documentos reglamentarios de la empresa, que indican claramente para qué empleados se cambia el régimen de trabajo, cuántos turnos habrá por día, de qué hora a qué hora cada turno debe estar presente en el lugar de trabajo, cómo se alternan los días laborables/no laborables.
3. El siguiente paso es desarrollar horarios de turnos y aprobarlos.

Dificultades para introducir un horario de turnos

Este procedimiento, por supuesto, puede causar insatisfacción entre los empleados. Antes de publicar el horario de turnos, cuya muestra planea comunicar a los empleados, aún se recomienda dar información verbal para que el personal se acostumbre un poco a la idea de que se cambiarán las horas de trabajo. Alguien, por el contrario, cree que es necesario brindar información a los empleados de inmediato por escrito. La decisión del líder es su derecho.

La orden para cambiar el horario de turnos, cuya muestra, como descubrimos, no eses algo universal, sin f alta, sin embargo, llama la atención de los empleados y aquí puede encontrar negatividad que puede tratarse de manera completamente legal:

1. Por escrito, ofrezca al empleado otro trabajo, aunque es importante saber que no solo puede cumplir con las calificaciones del empleado, sino también estar por debajo de él. Esto también se aplica al pago.
2. Si el empleador no tiene un puesto vacante que satisfaga los requisitos del empleado, entonces la relación laboral se vuelve inválida (la base es la cláusula 7, parte uno, artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Importante recordar

Entonces, para introducir un programa de turnos, un pedido de muestra puede tener una forma arbitraria. Los requisitos para este documento se describen anteriormente. Sin embargo, pueden surgir dificultades precisamente en el desarrollo del propio cronograma. En la etapa de su preparación, es importante considerar los siguientes puntos:

• El tiempo de trabajo para el período contable no debe exceder el número de horas establecido por la norma de la legislación laboral (véanse los artículos 91, 104 del Código Laboral de la Federación Rusa).
• La pausa laboral continua semanal (fin de semana) no debe ser inferior a 42 horas.
• Es inaceptable que un empleado trabaje durante 2 turnos seguidos (consulte la quinta parte, artículo 103 del Código Laboral de la Federación Rusa).
• El turno de trabajo antes de las vacaciones debe ser inferior al estándar (ver la primera parte, art. 95 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Cómo se elabora el horario de turnos se puede ver en el ejemplo a continuación.

Es importante tener en cuenta que si la muestrallenar el horario de turnos es difícil de componer (es imposible, por ejemplo, determinar la cantidad normal de horas para el período contable), entonces es necesario realizar un seguimiento del procesamiento, que se considerará horas extras. No puede superar las cuatro horas en dos días, y su duración máxima es de 120 horas/año (ver apartado sexto, artículo 99 de la TKRF).

Estudios de casos

Creando un horario de turnos, una muestra de la cual muchos de nosotros hemos visto (esta es una tabla ordinaria donde se marcan los días laborables / no laborables), ahora, al parecer, el proceso está claro. Se aprueba por orden del jefe, después de lo cual se pone en conocimiento de los empleados, cuyos detalles de interacción ahora también se revelan.

Sin embargo, vale la pena hablar de formas de superar las dificultades en la implementación del nuevo régimen laboral, que no están indicadas en la legislación.

En particular, podemos, si los empleados se niegan, ofrecerles otros puestos vacantes, pero debe recordar que los horarios de turnos se establecen muy a menudo para los trabajadores de producción y aquellos que realizan servicios complejos. Por ejemplo, reparación de automóviles. En tal situación, para retener al personal valioso, es imperativo mostrar a los empleados los beneficios de cambiar a dicho régimen y, en el futuro, construir un proceso para que el ciclo con alternancia de días laborables/no laborables sea ininterrumpido.

Vale la pena señalar que la contabilidad resumida de las horas de trabajo ayuda a eliminar las horas extra.

¿Cómo programar un turno?

La muestra se presentó justo arriba. escribamos estoproceso punto por punto:

1. Defina el período contable. Podría ser un cuarto, un mes. El plazo máximo es un año natural.
2. Calcule el tiempo necesario para dar servicio a cada lugar de trabajo para el que se prevé organizar el trabajo por turnos.
3. Diseñar las normas de jornada laboral de cada empleado.
4. Revele la cantidad de empleados necesarios para dar servicio a cada lugar de trabajo, determine la dotación de personal necesaria.

Cosas para recordar:

• Las horas de trabajo que exceden la norma son horas extraordinarias y se pagan de acuerdo con la legislación vigente.
• Como se mencionó anteriormente, a ningún empleado se le pueden asignar más de 120 horas extra por año.
• El trabajo en un día festivo está sujeto a doble pago o al empleado se le da un día libre adicional.
• Los días de baja por enfermedad no están sujetos a compensación, pero se deducen de la norma general.
• Las pausas para descansar y comer no son pagaderas.

Acerca del modo deslizante

No es difícil crear un horario de turnos, una muestra de la cual se puede encontrar fácilmente.

Me gustaría hablar un poco sobre el horario móvil, que marca el comienzo de la jornada laboral en función de la hora a la que una persona se fue a trabajar. Por ejemplo, envío de transporte regular. Además del tiempo de finalización de la tarea de trabajo, el transporte llegó a su destino.

Entonces apagael tiempo en que se completó la tarea, se cuenta el período de descanso. La ventaja de este horario es que no obliga al empleado a estar todo el tiempo en el lugar de trabajo.