Cómo se forma la imagen de un gerente

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

La formación de una imagen individual es la clave para un trabajo exitoso. El líder en los negocios es una figura clave. Juzga a toda la empresa. Por lo tanto, la imagen del gerente debe ser cuidadosamente considerada.

La imagen de una persona se desarrolla a lo largo de la vida. Se ve afectado por los siguientes factores:

1. Educación. Los padres en la infancia establecen las normas de comportamiento y las características individuales.
2. Experiencia adquirida. Con el tiempo, la información acumulada afecta la imagen de una persona. Esta experiencia sienta las bases para un estilo profesional y crea la imagen de un gerente.

La formación de la imagen del gerente comienza con la mejora de su apariencia. Cabello, dientes, uñas, piel deben estar en orden. Una persona observadora puede sacar una conclusión sobre las características personales de un disfraz, peinado y maquillaje. Por lo tanto, la apariencia siempre debe ser ordenada. El maquillaje debe ir acorde con el tipo de rostro y ser lo más natural posible. Al elegir la ropa, debe prestar atención a:

• colores tenues en armonía con datos naturales externos;
• corte especial que realza la dignidad de la figura y ocultadesventajas;
• ropa de negocios que refleje el campo de actividad;
• accesorios modernos que completarán el look (corbatas, guantes, sombreros, relojes, carteras, maletines, carpetas, etc.).

Para que la imagen de un gerente sea digna, debe poder combinar elementos de ropa y accesorios.

Si una persona no tiene gusto, puede recurrir a estilistas y creadores de imágenes.

La profesionalidad y la competencia comunicativa también influyen en la formación de la imagen. El gerente debe responder con prontitud a los cambios en la situación económica, tomar decisiones competentes. Un profesional en su campo siempre sabe cómo escuchar a los socios, objetar, hacer preguntas, usar el lenguaje de señas, las expresiones faciales, controlar las emociones, construir negociaciones.

La imagen de un gerente debe coincidir con las expectativas de los subordinados. Entonces ellos, esforzándose por ser como un líder, se desarrollarán y crecerán profesionalmente. Además, el estilo individual marca las normas de las relaciones en el equipo: una imagen positiva reduce el número de situaciones de conflicto y armoniza la comunicación de los empleados entre sí. La formación de imágenes en este caso puede ocurrir de dos maneras: intencionalmente o espontáneamente:

1. Una ruta dirigida. Este es un proceso natural. El líder es él mismo y desarrolla gradualmente su imagen empresarial. En este caso, el gerente solo está obligado a mejorar constantemente a sí mismo profesionalmente.
2. Manera espontánea. Representa la formación activa de una imagen con la ayuda de cierto"máscara", que corresponde al tipo de cultura corporativa. Este estilo no siempre está cerca de la personalidad del propio gerente.

La imagen de un gerente tarda años en construirse, pero se puede perder de la noche a la mañana. Por eso, en el trabajo hay que ir siempre bien vestido y peinado. También es importante controlar las emociones, comunicarse con cortesía y mejorar constantemente sus habilidades profesionales.