Idoneidad profesional: ¿qué es? psicología del trabajo

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

La idoneidad profesional es una determinación de cómo un empleado encaja en el puesto en términos de cualidades comerciales, conocimiento profesional, características personales, psique, ingenio y la capacidad de tomar rápidamente las decisiones correctas en situaciones de emergencia. El círculo de empleados sujetos a la certificación obligatoria lo determina el jefe de la empresa. Esta lista debe registrarse en los documentos reglamentarios de cada empresa en particular.

¿Cómo se lleva a cabo la aprobación del Reglamento de Atestación?

La aprobación del Reglamento de atestación la realiza el titular de la empresa, quien emite la orden correspondiente. Este documento destaca los puntos principales:

• plazos de certificación;
• lugar;
• lista de empleados a evaluar;
• número y composición de la comisión de certificación;
• la base para la inspección (si no está programada);
• orden de registro y anuncio de resultados.

¡Importante! Todoslos empleados deben estar familiarizados con los Reglamentos adoptados contra la firma.

¿Quién puede estar exento de la certificación obligatoria?

Naturalmente, esta lista es completamente opcional y subjetiva:

• Empleados que han sido aceptados recientemente en la organización (es decir, su período de prueba aún no ha expirado en el momento de la revisión).
• Egresados de instituciones educativas (nivel primario, secundario y superior), el primer año de trabajo en la empresa.
• Mujeres que esperan reposición en la familia (mujeres embarazadas).
• Empleados que ocupan puestos que no requieren ninguna cualificación.

Propósito de la verificación

El propósito de una prueba de aptitud de los empleados puede ser:

• la necesidad de tomar una decisión sobre la promoción futura del empleado en la escala profesional;
• posibles traslados de personal dentro de la empresa;
• necesidad de identificar posibles candidatos que deberían recibir formación adicional;
• el deseo de "decir adiós" a un trabajador insuficientemente calificado y tener un argumento para esto (o tal vez no).

Si se establece el hecho de que el empleado no tiene las calificaciones suficientes, esto puede servir como una buena razón para rescindir el contrato de trabajo entre el empleador y el empleado (por iniciativa del primero). Y todo esto de conformidad con el Artículo 81 (párrafo 3) del Código Laboral de la Federación Rusa (LCRF).

¡Importante! Hay un matiz que el empresario no debe olvidar: sólo se puede despedir a un empleado si no hay forma de trasladarlo a otro puesto (de menor categoría de idoneidad profesional y peor remunerado). Naturalmente, con todo esto es necesario tener en cuenta el estado de salud del empleado. Recuerde: la transferencia solo es posible con el consentimiento por escrito del propio empleado. Solo así y nada más.

Por supuesto, es poco probable que un empleado que no haya pasado la prueba de idoneidad profesional acepte dócilmente otro puesto o se niegue a someterse a la certificación. Por lo tanto, para evitar todo tipo de conflictos y disputas, es mejor indicar una cláusula sobre la certificación obligatoria en el contrato inmediatamente al solicitar un trabajo.

Formación de la comisión de atestación

El número y composición de la comisión puede ser cualquiera. Por regla general, incluye a los jefes de división (departamentos) y, sin f alta, al jefe del departamento de personal. Si es necesario, expertos externos pueden participar en el trabajo de la comisión. Si existe una organización sindical en la empresa, su representante también debe participar en los trabajos de la comisión de certificación.

¿Quién hace la prueba de resiliencia?

Las pruebas de condición física se pueden realizar fácilmente utilizando una variedad de métodos y cálculos. Por supuesto, se le puede pedir al sujeto que realice una gran cantidad de pruebas, que se someterán a investigación utilizandotecnologías informáticas. Pero este es un camino a ninguna parte. El hecho es que una persona es un instrumento bastante complejo en sí mismo, y es poco probable que una máquina entienda todas las complejidades de la naturaleza humana y la psique. En cuanto a conocimientos técnicos, quizás sí, pero no más. Para estudiar el Homo sapiens se necesita un segundo, solo un investigador.

Para que el procedimiento de idoneidad profesional de los empleados tenga buenos resultados, debe ser realizado por una persona especialmente capacitada (investigador con experiencia), quien, como parte de la comisión de atestación, hará la evaluación final veredicto.

La psicología del trabajo no es una broma

La psicología laboral es una rama importante de la psicología que se ocupa del estudio de una persona en términos de sus características de comportamiento en el proceso de trabajo. Es decir, la investigación se orienta a conocer los momentos motivadores que regulan la actividad laboral del Homo sapiens, la cual se concreta en la realización de acciones. Además, la psicología laboral averigua cómo la actividad de una persona depende de sus características personales.

Criterios para evaluar la idoneidad profesional de un empleado

Aspectos valorados por el investigador:

• cualidades psicológicas del sujeto;
• características de comportamiento durante el período de trabajo en este puesto;
• resultados de la actividad laboral;
• con qué métodos la persona los logró.

Frecuencia de certificación

Cada individuola propia empresa fija las fechas para la próxima certificación obligatoria. Además, puede ser periódica o puntual. La duración, es decir, por cuánto tiempo debe llevarse a cabo, también está bajo el control de la propia empresa: como lo decida el gerente, así sea. Por lo general, la frecuencia es una vez cada 3-5 años. Y la determinación de la idoneidad profesional se realiza en un plazo de 3 a 6 meses. Este es tiempo suficiente para evaluar a todos y tomar decisiones.

¡Nota! La información sobre el momento y el calendario de la inspección debe comunicarse a los empleados de la empresa un mes antes de que comience.

¿Qué forma adoptan las pruebas de aptitud?

Por supuesto, no es la forma lo que importa, sino el contenido. Pero aún se puede realizar la certificación:

• en forma de entrevista personal;
• pruebas profesionales;
• prueba de escritura;
• examen práctico que demuestra las habilidades del "examinador";
• metodologías de casos (a los empleados se les asigna una tarea específica: deben describir el algoritmo de sus acciones);
• cuestionarios de personalidad.

¡Nota! El formulario de prueba depende del cargo que ocupe el sujeto y del tipo de actividad de la organización.

Comprobación por parte del empleador de los futuros empleados de la empresa

Las pruebas de desempeño son una especie de red de seguridad que todo empleador debe tomar para justificar de alguna manera los riesgos asociados con la contrataciónpersonas prácticamente desconocidas para él como empleados de su empresa.

Las opciones de verificación pueden ser completamente diferentes: alguien está interesado en la imagen pública del solicitante de un lugar, así como en información sobre sus antecedentes penales; otros - la educación recibida por el candidato; y otros analizan, por ejemplo, el historial crediticio de un posible empleado.

Principales etapas de trabajo con los solicitantes de plaza

El trabajo preliminar con los solicitantes de plaza se puede dividir en varias etapas:

• Rellenar formularios estándar por parte de los candidatos.
• Crear una base de datos que incluya toda la información sobre los solicitantes. Los datos se ingresan después de una entrevista preliminar y el envío de un currículum.
• Verificación de toda la información recibida, incluyendo características y recomendaciones del lugar de trabajo (o estudio) anterior.
• Evaluación de empleados potenciales.
• Si es necesario, estudie los certificados médicos presentados.
• Varias entrevistas (consecutivas): con el director de recursos humanos; con el jefe del departamento en el que se prevé la vacante; con una comisión formada especialmente para esta ocasión.
• Tomar la decisión final sobre la inscripción (asignada al propio director o al consejo coordinador).

Organización de la contratación por concurso

El objetivo principal de la organización del concurso es el deseo de elevar el prestigio del puesto vacante al nivel adecuado; atraer tanto como sea posiblesolicitantes; democratizar la selección y así sucesivamente. Opciones del concurso:

• El candidato no es sometido a ninguna prueba, simplemente se le habla. Sobre la base de los documentos presentados y por mayoría de votos, se toma una decisión.
• El solicitante se somete a una prueba psicológica y una entrevista.
• Evaluar al candidato de la manera más exhaustiva para determinar su idoneidad profesional.

Estado físico de la policía

¿Qué significa? En primer lugar, estos son:

• límite de edad;
• educación;
• indicadores médicos;
• características sociopsicológicas;
• otro.

Sistema de verificación

Se ha creado un sistema fundamentalmente nuevo y moderno para comprobar la idoneidad profesional de los agentes de policía, que incluye:

• pre-entrevista;
• examen médico;
• pruebas que detectan el consumo de alcohol, así como sustancias estupefacientes, tóxicas o psicotrópicas;
• examen psicológico;
• encuesta oral usando un polígrafo;
• identificar las cualidades personales y comerciales;
• determinación del nivel general de inteligencia, así como la capacidad de juicio lógico e inferencia;
• prueba de equilibrio emocionalresiliencia y autocontrol;
• identificar la capacidad de expresar información por escrito y oralmente;
• determinar el nivel de condición física.

¡Importante! Entre los factores de riesgo que no caracterizan positivamente al futuro policía se encuentran los siguientes: participación directa en la circulación de armas; contactos personales con personas que tienen una reputación negativa en la sociedad, así como un presente y pasado criminal; uso (sin prescripción médica) de sustancias estupefacientes y psicotrópicas; abuso de alcohol y otros. El Ministerio del Interior de la Federación Rusa ha tomado las medidas más serias para que las personas vistas en lo descrito anteriormente nunca se conviertan en empleados de su servicio.

Todos los candidatos comparecen ante una comisión, que incluye especialistas con educación médica o psicológica superior. No solo mirarán en el alma de cada sujeto de prueba, sino que también revelarán las posibilidades, los deseos y las habilidades que están "en algún lugar, muy profundo".

Categorías para la selección de futuros policías

Todos los candidatos se dividirán en cuatro categorías (condicionales):

• primero recomendado;
• recién recomendado;
• recomendado condicionalmente;
• incapaz de cumplir con los deberes de un empleado del Ministerio del Interior de la Federación Rusa.

Prueba fallida del oficial de policía activo

A un empleado en activo que no haya superado la prueba de aptitud (disponible entipo de pruebas relacionadas con el uso de armas de fuego, equipo especial, así como fuerza física) se tomarán las siguientes acciones:

• Remoción de su cargo.
• Acción disciplinaria (a su debido tiempo).
• Certificaciones de cumplimiento del cargo desempeñado.

Y con razón. Dado que la profesión de policía siempre está asociada con un riesgo para la vida no solo del propio oficial, sino también de las personas que lo rodean.

En conclusión

Las pruebas de aptitud profesional son, ante todo, una importante actualización de la política de personal, que sin duda beneficia no solo a la propia organización, sino también a cada uno de sus empleados. Es solo un "momento de la verdad". Pero aquí las opiniones están divididas. Algunos dirían que las pruebas de aptitud son una pérdida de tiempo. Y lo más probable es que se equivoquen.