2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
Cada profesión se caracteriza por un conjunto de deberes, acciones y requisitos específicos en relación con el empleado. Especialmente el trabajo con personas requiere ciertas normas de comportamiento de los especialistas. ¿Cómo sabes si eres capaz de trabajar, digamos, como médico o profesor? ¿Tiene suficiente destreza, conocimiento y paciencia para trabajar en el Ministerio del Interior?
Pruebas de aptitud
Hay ciertas pruebas para determinar las propiedades de tu personaje. Te ayudan a aprender lo que puedes hacer y aplicar en tu trabajo, y lo que debes evitar para no terminar en una cama de hospital con un ataque de nervios en un año. Incluso en la escuela, estudiando en los grados finales, los niños pasan pruebas de aptitud. Al responder ciertas preguntas, puede descubrir sus capacidades, inclinación a cualquier profesión en particular. Dichas pruebas son realizadas principalmente por psicólogos escolares, servicio psicológico en centros de empleo. Se presta especial atención a la idoneidad profesional de los agentes de policía.
¿Por qué los agentes de policía deben hacerse la prueba deaptitud?
Hay muchas situaciones en la práctica cuando un empleado del Ministerio del Interior no puede evaluar objetivamente lo que está sucediendo. Aquí hay suficientes razones: comenzando por los sobornos, terminando con los lazos familiares de los empleados, el encubrimiento de delitos. Para ello, introdujeron pruebas obligatorias de los empleados del Ministerio del Interior para determinar la idoneidad de su profesión.
Según los resultados de la investigación psicológica, es posible determinar si una persona es capaz de actos heroicos, si puede sacrificar sus intereses, si tiene el nivel adecuado de responsabilidad y patriotismo. Las pruebas de aptitud del Ministerio del Interior también pueden indicar problemas personales, sin cuya solución es inaceptable trabajar en los cuerpos. Todas las pruebas de aptitud se dividen en dos grandes bloques. El primero define los rasgos generales de personalidad del empleado, puntos positivos y negativos, intereses, habilidades y valores. El segundo bloque centra la atención del investigador en las desviaciones de la norma existentes en el comportamiento humano.
Pruebas multivariantes para empleados del Ministerio del Interior
Para compilar las características de la personalidad, los psicólogos tienen un gran arsenal de pruebas. Permiten componer toda una gama de cualidades y propiedades personales, así como predecir el comportamiento humano en situaciones estresantes. Estas pruebas incluyen: el cuestionario Cattell, MMPI2, el método Szondi, la prueba Bass-Darky, CPI. La mayoría de las veces, las pruebas universales son bastante grandes y tardan mucho tiempo en completarse, por lo que en muchos departamentos se utilizan pruebas automáticas de aptitud psicológica. Con estosEspecialista en RR. HH. Técnicas elabora un perfil general de personalidad.
Pruebas de cola estrecha para identificar problemas
Hay ciertos rasgos de personalidad llamados acentuaciones. En varias situaciones extremas, puede surgir la vulnerabilidad de estos rasgos de carácter, lo cual es inaceptable para un empleado del Ministerio del Interior. Al realizar pruebas de aptitud estrechamente enfocadas, el especialista revela las debilidades del empleado. Las principales herramientas de trabajo de un psicólogo son métodos como el cuestionario de Leary, Yana Strelyau, CAT, la prueba de Myers-Briggs, CPM-A J. Raven.
El segundo bloque no siempre se usa, solo si hay algunos puntos controvertidos en el comportamiento y la cosmovisión de una persona. Después de pasar una serie de pruebas, el especialista llega a una conclusión sobre la idoneidad de un empleado particular del Ministerio del Interior. Un enfoque tan serio se asocia con un mayor agotamiento emocional de los agentes de policía. Se da preferencia a candidatos confiables, responsables, firmes, patrióticos, desinteresados y mentalmente estables.
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