Excelsior Group of Companies: reseñas de empleados

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Toda persona ha estado buscando trabajo al menos una vez en su vida. Este tema se ha agudizado especialmente en los últimos años, cuando la crisis económica marcha victoriosa por el planeta. Va acompañado de despidos masivos, recortes salariales y recortes de puestos de trabajo. Además, la mayoría de las empresas privadas quebraron, lo que redujo de forma prácticamente significativa la participación de las pequeñas y medianas empresas en la economía rusa. Sin embargo, las empresas que se mantuvieron a flote se beneficiaron enormemente de la competencia reducida en muchas áreas comerciales. La empresa Excelsior de Moscú logró durante la crisis no solo mantener sus posiciones, sino también ampliar la lista de clientes y aumentar la plantilla. Si está buscando trabajo, nuestro artículo le será muy útil. En él, hablaremos sobre la empresa en sí, sus principales actividades y analizaremos los comentarios sobre el trabajo que han dejado los empleados actuales y anteriores de esta organización.

Crear una empresa

La primera empresa en el mercado ruso fue Excelsior SC, que ha consolidado su posición desde principios de la década de 2000años. La actividad principal entonces era la gestión de almacenes. Es decir, los empleados de la empresa se encargaban de todo el mantenimiento de estos locales, la selección de personal, así como el arrendamiento de ciertas áreas.

Durante siete años, la empresa ha logrado construir una amplia base de clientes y ganarse una buena reputación. En ese momento, Excelsior tenía muy buenos comentarios de los empleados, a menudo se escribían comentarios positivos en Internet, donde mencionaban una gestión sensible y salarios altos, que en muchos casos se complementaban con dinero de bonificación.

Dado que la base de clientes estaba creciendo y al mismo tiempo crecía la competencia de otras empresas de Moscú, la dirección decidió crear el grupo de empresas Excelsior. El año 2010 se considera como la fecha de fundación de la organización.

Descripción de la empresa

La empresa "Excelsior" ofrece una gama bastante amplia de servicios. En primer lugar, la organización está lista para hacerse cargo de todo el soporte administrativo de su empresa. Incluye la selección y alquiler de personal, limpieza de locales y la implementación de servicios de seguridad. Paralelamente, el trabajo de "Excelsior" incluye el tipo original de actividad de la empresa: la gestión de almacenes en cualquier parte de la ciudad.

Actualmente, la organización cuenta con veinticinco clientes habituales. En general, la empresa opera en doscientas cincuenta instalaciones, y cada una ofrece su propia gama de servicios.

Durante todo el tiempo de su existencia, se abrieron trece oficinas de la empresa, yel número de empleados se acerca a las seiscientas personas. Son ellos quienes con mayor frecuencia permiten formarse una opinión sobre la empresa Excelsior. Las reseñas de los empleados se publican en varios sitios web, por lo que pudimos analizarlas y hablar sobre esta organización en función de los datos proporcionados. En todas las secciones posteriores del artículo, nos centraremos en las reseñas de las personas que trabajaron en la empresa.

Excelsior Group of Companies: dirección

Todos los solicitantes pueden acudir a la oficina de la empresa para una entrevista. Se encuentra en Leningradsky Prospekt, edificio quince, edificio veintiocho. La empresa cuenta con su propio buzón de correo electrónico, donde puede enviar una carta con sus preguntas o un currículum indicando la vacante.

Además, siempre puede llamar a la oficina por teléfono y averiguar a qué hora se realiza la entrevista para una vacante en particular. Por lo general, los administradores al otro lado de la línea siempre especifican el paquete de documentos que debe llevar consigo.

Vacantes de empresa

Los clientes de Excelsior (daremos comentarios de los empleados en las siguientes secciones del artículo) son restaurantes, grandes talleres de producción, supermercados y organizaciones similares. Están ubicados en Moscú, ciudades regionales y otros asentamientos de nuestro país.

Gracias a una extensa base de clientes, los empleados de la empresa ofrecen una lista bastante amplia de vacantes. Un trabajo adecuado puede ser elegido aquí por un cocinero profesional, ensamblador de muebles,un recolector o, por ejemplo, un cajero. Por lo general, los solicitantes de un puesto en particular tienen la oportunidad de clasificar al menos cien vacantes. Todos ellos con una lista completa y detallada de requisitos se encuentran en la oficina de la empresa.

Lista de requisitos para candidatos

Si nos enfocamos en la información escrita sobre la empresa "Excelsior" en las reseñas de los empleados, entonces podemos decir que los requisitos para los solicitantes de cualquier vacante son bastante suaves. No solo los residentes de Rusia pueden obtener trabajo, sino también los ciudadanos extranjeros.

Todos pueden obtener la formación que necesitan para trabajar con eficacia en la especialidad elegida. Además, puede venir a la empresa incluso alguien que no tenga experiencia laboral en principio o la requerida de un solicitante de una vacante.

Se acepta cualquier edad, pero tenga en cuenta que los menores de dieciocho años deben traer un permiso de trabajo por escrito de sus padres o tutores legales a la oficina para una entrevista.

Características de la entrevista

En las revisiones del trabajo de los ex empleados de la empresa, hay información de que muchos solicitantes están sorprendidos por la oficina pequeña y no demasiado limpia de la empresa. Algunos comentan que el guía no se presenta a la hora indicada y tiene que esperar más de una hora.

Además, las entrevistas a menudo son realizadas por personas poco competentes que no pueden brindar información confiable sobre todos los temas de interés para los solicitantes. A menudo, incluso en la etapa de la entrevista, la gerencia se comporta de manera grosera y francamente irrespetuosa. Esto desanima a muchas personas que están buscando trabajo. Incluso la necesidad extrema no puede obligarlos a cooperar con esta organización.

Sin embargo, otra parte de los solicitantes señala que fueron educados y serviciales, la espera para la entrevista no duró más de quince minutos, y la llamada basada en los resultados de la reunión llegó en los dos o tres prometidos días.

Condiciones de trabajo

La mayoría de las veces, los nuevos empleados de la empresa trabajan de forma rotativa. Firman un contrato, según el cual se comprometen a trabajar cuarenta y cinco días sin descanso en la instalación seleccionada. Después de regresar, tienen derecho a recibir el dinero que han ganado.

En cada instalación hay un capataz que lleva una hoja de tiempo y es responsable de todos los aspectos organizativos, desde el encuentro con los trabajadores hasta su atención médica. Depende de él cuán cómodas serán las condiciones de trabajo.

Algunos de los empleados de la empresa están insatisfechos con las condiciones de trabajo y alojamiento, esperando una mejor opción. Muchos vivían en un departamento de una habitación en compañía de quince colegas, pero otros tenían la "suerte" de estar con el mismo número de trabajadores en un dormitorio. Naturalmente, tales condiciones afectan el estado de ánimo y el rendimiento de las personas. Además, entre los capataces había boors francos y los que abusaban del alcohol. Hacen peleas nocturnas y constantemente humillan a sus subordinados.

Para ser justos, debe decirse que las quejas contra tales capataces se resolvieron con bastante rapidez. Algunos de los directivos de la empresa se retiraron de la guardia y enviaron gente nueva que sabía cómo y quería trabajar. Por lo tanto, rápidamente ajustaron la vida y resolvieron todos los problemas de vivienda. Por lo tanto, se corrigió la situación y se restableció el estado de ánimo de trabajo de todo el equipo.

En algunos casos, la comida de los empleados también se convirtió en un problema. Al finalizar el contrato, a cada solicitante se le promete una comida completa gratis. Pero ya en el reloj, resulta que la comida se proporciona solo una vez al día y, además, su costo se calcula a partir del salario total.

Recuerde que la gerencia de Excelsior cobra a los empleados el costo del viaje hacia y desde el trabajo. Aclare siempre este punto antes de celebrar un contrato.

"Excelsior": salario

En términos de salarios, algunos empleados de la empresa hablaron muy negativamente. El hecho es que muchas revisiones indican que la gerencia de la empresa promete pagos oportunos del dinero ganado, que se realizarán en su totalidad después de regresar del turno. Pero la realidad no es tan optimista: más de la mitad de los empleados (a juzgar por las reseñas) recibieron solo una parte de su dinero. Otro veinte por ciento se quedó sin salario alguno, y solo entre el veinticinco y el treinta por ciento de los empleados de la empresa dijeron recibir dinero sin problemas, pero menos la comida, el costo de la entrega en el lugar de trabajo y el libro sanitario.

Por cierto, fue el último momento con el que los trabajadores engañados estaban más insatisfechos. Al elegir un trabajola gerencia de la organización a menudo aclara que los solicitantes no necesitan redactar un libro sanitario. De hecho, inicialmente se elabora a expensas de la empresa, y luego el monto gastado se calcula a partir del empleado. En algunos casos, alcanza los doce mil rublos.

Sin embargo, a pesar de todas las críticas negativas sobre el trabajo, la dirección de la empresa tiene sus propios argumentos de peso. Afirma que aquellos que realmente trabajan siempre reciben el dinero que ganan en su totalidad. Pero los holgazanes y las personas que abusan del alcohol, que s altan sus turnos, se quedan legítimamente sin la mayor parte de sus salarios.

Solicitar trabajo

En la entrevista, a cada solicitante se le informa sobre el empleo oficial. Incluso aquellos que planean encontrar un trabajo a tiempo parcial en Excelsior durante varios meses tienen la oportunidad de obtener una entrada en el libro de trabajo y un salario blanco.

Sanciones

Me gustaría hablar especialmente del sistema de multas adoptado en la empresa. Curiosamente, la mayoría de las revisiones señalaron que al firmar el contrato, se enfatiza la necesidad de trabajar los cuarenta y cinco días completos. De lo contrario, los empleados estarán sujetos a sanciones económicas.

Por ejemplo, si te enfermas y no puedes cumplir con tus funciones, serás penalizado con la deducción de una cierta cantidad de tu salario. Por supuesto, esto no parece justo para todos, pero no olvides que vas de guardia. Por lo tanto, nadie más puede reemplazarte, lo que significavale la pena contar tu fuerza física y moral.

Breve resumen

Por supuesto, en Internet, la empresa y sus actividades a veces se describen en colores diametralmente opuestos. Algunos dicen que están muy satisfechos con el trabajo y ya han hecho varios turnos con un mes de descanso. Además, cada vez que mejoraban las condiciones de trabajo, y el salario era de al menos cuarenta mil rublos. Pero otros ex empleados de Excelsior dicen que nunca volverán a trabajar aquí. Además, se quejan de multas y mala actitud de la gerencia. ¿Quién sabe si esto es cierto? No olvides que las opiniones de las personas siempre son subjetivas.

¿Vale la pena conseguir un trabajo en "Excelsior"? No lo sabemos, depende de ti. Pero aún así, creemos que todos deberían tomar esta decisión basándose únicamente en su propia experiencia.