2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
¿Quién es un gerente y qué hace? Esta es la pregunta que ahora se hacen los buscadores de empleo en relación con la creciente popularidad de esta profesión. La mayoría de la gente cree que la principal responsabilidad laboral de un gerente es administrar el proceso de trabajo y el personal. De hecho, todo depende del campo de actividad. Por ejemplo, si hablamos de lo que hace un gerente de ventas, entonces él ofrece bienes o servicios a los clientes, realiza análisis estadísticos y también construye una mayor interacción con los clientes. Sucede que un gerente de ventas puede participar simultáneamente en la capacitación del personal. Cada empresa tiene sus propias condiciones. Pero hay algo que todos los directivos tienen en común, independientemente de su campo de actividad, departamento o cargo. Y este común puede dividirse en varios elementos constitutivos o funciones. Averigüemos qué debe hacer un gerente y qué funciones debe realizar para mejorar la calidad de su propio trabajo.
Funciones
1. Establecimiento de objetivos
El gerente establece metas para la organización. Es decir, establece los puntos de referencia por los que debe esforzarse y también define tareas para lograr objetivos rápidamente. Que se puedan lograr o no dependerá de qué tan correctamente se hayan formulado y comunicado al personal. Esta es la función más importante al considerar quién es un gerente y qué hace.
2. Organización
Esta función involucra el análisis de actividades, decisiones y conexiones necesarias. El gerente clasifica el trabajo, destacando sus componentes más importantes y dividiéndolos en tareas. Luego forma una estructura organizacional a partir de ellos y confía la implementación de empleados específicos.
3. Motivación y networking
De personas en diferentes posiciones, el gerente forma un equipo bien coordinado. Al mismo tiempo, puede tomar decisiones sobre aumentar el salario y nombrarlo para un puesto. Además, el gerente se comunica regularmente con sus colegas, supervisores y subordinados. Esto ayuda a crear contactos y mejora la calidad de las comunicaciones de trabajo.
4. Evaluación y control
Esta es otra respuesta a la pregunta sobre qué es un gerente y qué hace. Una función igualmente importante es la evaluación y control del proceso de trabajo y sus resultados. Como en cualquier otro campo, todo esto se pone en conocimiento de colegas, gerentes y subordinados.
5. Desarrollo
El gerente está constantemente comprometido con su desarrollo y el de sus colegas. En las condiciones actuales de competencia feroz y alta tecnología, se debe dar una importancia primordial a este artículo.
Conclusión
Entonces descubrimos quién es un gerente y qué hace. De hecho, cada una de las funciones enumeradas anteriormente se puede dedicar a un libro separado. Y para la implementación efectiva de cada uno de ellos, es necesario tener cualidades y calificaciones especiales. Por ejemplo, establecer objetivos es siempre una cuestión de compromisos entre la implementación de los principios y los resultados de la organización, los medios disponibles y el resultado deseado, etc. En general, para convertirse en un buen gerente, debe trabajar constantemente sobre cómo mejorar sus habilidades en las cinco categorías anteriores.
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