¿Qué es el coaching, para qué sirve?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

La mayoría de las veces, la palabra extranjera "coaching" (entrenamiento) se puede escuchar en la oficina de una gran empresa, que por la naturaleza de sus actividades está asociada con empresas extranjeras y tiene acceso al mercado en el extranjero. Es poco probable que esta palabra le diga algo a un ciudadano común. Solo planteará una serie de preguntas: qué es, "coaching", en términos simples, por qué y quién lo necesita. ¿Entrenar es lo mismo u otra cosa?

Este fenómeno relativamente joven a menudo se confunde con el asesoramiento empresarial o psicológico. Pero nos atrevemos a asegurarte que el coaching, ayudar a las personas a formular sus metas y lograr resultados reales en sus actividades profesionales y en su vida personal, ocupa su propio nicho, y solo le pertenece a él. Los clientes que reciben dicho servicio mejoran significativamente su calidad de vida, aumentan su nivel general de conocimiento y comienzan a sentirse más seguros en cuanto a su potencial creativo. Entonces, ¿qué es el entrenamiento? ¿Qué problemas ayuda a resolver? Averigüémoslo.

Entrenar lo que significa el término

La palabra "coaching" proviene del inglés coaching, que significa el proceso de preparación,tutoría o formación. Puedes elegir cualquiera de las tres opciones de traducción que más te guste. Alguien que ayuda a aprender se le llama "coach" (coach), es decir, entrenador, tutor o mentor.

¿Cuál es el trabajo de un entrenador? Al hacer una gran cantidad de preguntas a su cliente (quizás que la persona nunca se ha hecho antes o no quería hacer esto), el capacitador le permite ver el problema desde un ángulo diferente. En el proceso de coaching, en la mente de una persona que solicitó ayuda, se destruyen los estereotipos que se han desarrollado a lo largo de los años y se forman naturalmente nuevos hábitos. Además, el análisis de todo lo que sucede lo realiza el propio cliente, y el entrenador solo lo ayuda en esto.

¿Qué problemas ayuda a resolver un entrenador?

Cuando vas a entrenar, debes darte cuenta claramente de que nadie resolverá tus problemas por ti. Y solo tú eres el "herrero de tu propia felicidad". Bien, ¿entonces cuál es la función de un entrenador? El papel del entrenador es el siguiente:

• define tus deseos;
• res altar la idea principal;
• identifique qué es exactamente lo que le impide avanzar en la dirección correcta y ayude a solucionar este problema;
• ganar fe en ti mismo;
• encuentre la motivación para desarrollar una solución efectiva para lograr sus objetivos;
• determinar el principal vector de desarrollo en términos de profesionalidad y vida;
• ayuda a ver nuevos horizontes;
• haz un plan para alcanzar tus deseos.

Es decir, el entrenador no hace nada por su cliente. Simplemente ayuda a una persona a encontrar recursos y elaborar un plan de acción específico. El objetivo principal del entrenador es llevar al cliente a la realización de lo que debe hacerse para lograr el objetivo previsto. Pero la persona logrará esto por su cuenta, y solo por su cuenta.

Personalidad del entrenador

Entrenador: ¿quién es? Esta es una persona exitosa y realizada, todo el tiempo en el proceso de trabajar en sí mismo. Es decir, está en constante desarrollo no solo como profesional, sino también como persona.

Para convertirte en entrenador, debes obtener un certificado internacional. Solo así y nada más. Y el nivel de profesionalidad de un entrenador está determinado únicamente por la cantidad de horas trabajadas. El entrenador debe ser:

• Agradable para hablar. Entonces los clientes podrán abrirse a él y contarle sobre la llaga.
• Inspira confianza.

• Poder escuchar.
• Haga preguntas de la manera correcta.
• Lea la reacción del cliente a varios estímulos.
• Ser capaz de adaptar la técnica a cada individuo.
• Flexible. Es decir, no presionar al cliente y poder parar a tiempo.

¿Cuál es la diferencia entre entrenar y entrenar?

Básicamente nada. Formalmente, se cree que el entrenamiento es una sesión realizada con un grupo de personas, y el coaching es un trabajo exclusivamente personal con un cliente. Pero, ¿quién impide que el entrenador trabaje con un determinado individuo y que el entrenador aconseje a muchos a la vez?

Quién necesita asesoramiento

Él es necesitado por aquellosque quiere desarrollarse, comprenderse a sí mismo y sus deseos en toda su extensión, revelar su potencial al 100%, mejorar sus vidas y también lograr una eficiencia significativa en su negocio. Y cada vez hay más personas así en nuestro país.

¿Quién no quiere tener éxito en el amor, el amor o el trabajo? Todo el mundo. Pero no todos saben cómo hacerlo. Pero no en vano Kozma Prutkov dijo: “Si quieres ser feliz, que lo sea”. Es decir, todo está en manos de la persona misma. Simplemente hay preguntas que se le debe ayudar a responder. Aquí es donde se necesita la ayuda de un entrenador profesional que, mediante un sistema de preguntas especiales, ayudará a una persona a determinar los bloqueos que le impiden acercarse a sus objetivos.

Conceptos básicos de entrenamiento

La filosofía del método es bastante simple. Cada individuo:

• sabe lo que quiere;
• seguro que puede hacer más;
• desea tener éxito y ser feliz;
• él es responsable de cómo transcurre su vida en el planeta Tierra;
• sabe que puede hacer cualquier cosa si quiere.

Variedades

El coaching afecta una variedad de áreas de la vida humana. Y esto es bastante natural. En base a esto, el coaching se divide en varios tipos:

• efectividad personal (o vida);
• en educación;
• carrera;
• en el negocio;
• deportivo;
• en gestión.

Por el número de participantes, el coaching puede ser:

• corporativo;
• personal.

Según el formato de comunicación:

• cara a cara (en persona);
• in absentia (por teléfono o skype).

Entrenamiento de vida

¿Qué es el coaching de vida? El cliente quiere deshacerse de las decepciones personales que lo atormentaron en una vida pasada, para volver a creer en su propia fuerza (tanto física como moral). Deje de pensar en forma negativa, comience a pensar en positivo y haga lo que él quiere, y no todos los que lo rodean.

Él puede ser ayudado por un entrenador que, al observar, preguntar y escuchar, le brinda apoyo para tomar decisiones independientes sobre las formas más efectivas de lograr lo que desea. La autoestima del cliente sube, comienza a valorarse como persona, y también cree en su exclusividad.

Entrenamiento educativo

¿Cómo aumentar el componente motivacional de los estudiantes para el autodesarrollo? ¿Es posible? El coaching en educación es capaz de hacer frente a las tareas. Como resultado del trabajo de los entrenadores, los estudiantes comienzan a lograr altos resultados. Y sin ningún tipo de coerción por parte de los profesores. El entrenador también trabaja con los profesores, cambiando su actitud hacia sus actividades profesionales y motivándolos a utilizar métodos de enseñanza progresivos.

Carrera

¿Qué es el coaching profesional? Recientemente, esto es lo que llaman consultas sobre la evaluación de sus capacidades profesionales, la planificación de carrera, la elección de un determinado camino de desarrollo, así como todos los temas relacionados conbuscando trabajo.

Career Coach trabaja con personas que quieren crear su propio futuro, aumentar sus ingresos y disfrutar de todas las cosas positivas que suceden.

Naturalmente, el entrenador no ofrece recetas preparadas, sino que trata de inspirar a una persona a encontrar soluciones independientes y motivaciones para ciertos pasos.

Entrenamiento empresarial

¿Qué significa esto en términos de negocios? Todo es muy simple. La tarea principal de este tipo de coaching es ayudar a una persona que tiene su propio negocio (ya sea pequeño o mediano), a desarrollarlo adecuadamente. El coach debe enfocarse en un análisis riguroso de las decisiones tomadas por el líder, así como determinar cuánto influye su vida personal y sus amigos en el rumbo del negocio en su conjunto.

El coach ayuda al cliente ya su empresa a alcanzar un nivel de desarrollo radicalmente nuevo. Además, el trabajo se lleva a cabo no solo con cada líder y gerente individualmente, sino también con grupos de empleados. Es decir, se asume el progreso individual, lo que implica el desarrollo de un estilo de liderazgo más eficaz, así como el desarrollo de la competencia motivacional y emocional. También prevé el trabajo en equipo, lo que implica su unión para resolver problemas comunes, la formación de una estrategia específica y el análisis de la interacción de los empleados entre sí.

El coaching empresarial ayuda al cliente a aprender a dar la respuesta correcta y rápida a las situaciones que puedan surgir en el transcurso del trabajo, resolver los conflictos que hayan surgido y construir relaciones laborales con los empleados.

Deportivo

Este tipo también existe. Qué pensaste? ¿Y quién salvará a los deportistas de todos esos miedos a los que están sujetos? ¿Quién ayudará a sobrellevar las emociones e inspirará a los futuros campeones con confianza en sí mismos? Por supuesto que son entrenadores.

Coaching gerencial

El coaching en esta área es:

• Motivación y planificación.
• Análisis de las relaciones (profesionales y personales) entre los empleados de un equipo.

¿Qué es el coaching gerencial? Ayuda a los empleados a alcanzar su máximo potencial, a aprender a trabajar en equipo, a ser más proactivos y más concienzudos en sus funciones.

Corporativo

Este tipo de coaching se lleva a cabo con un pequeño grupo de personas (por ejemplo, empleados de un departamento) que están unidas por un objetivo específico (trabajar en un proyecto) y para quienes el trabajo en equipo es muy importante.

Además, el coaching corporativo puede ser utilizado por miembros de una gran familia o equipo deportivo.

Personal

El coaching individual ayuda a una persona a descubrir el potencial que antes no había revelado, aumentar la autoestima, concentrarse en tareas reales y formas de lograrlas. A veces una persona no está muy segura de sus habilidades. El entrenador ayuda a pasar a una nueva etapa en el desarrollo, lograr cambios personales tangibles, deshacerse de los malos hábitos, implementar no solo proyectos actuales sino también nuevos, así como equilibrar su vida personal con la profesional.actividad.

Métodos de entrenamiento

Hay varios formatos de coaching:

• Una conversación especialmente organizada entre un formador y un cliente. Se llama sesión.
• Un método que involucra el uso de un cuestionario especialmente preparado. La tecnología ayuda a comprender mejor la realidad, a partir del análisis de las tareas. Además, la recopilación de información que es necesaria para lograr un objetivo determinado, y el análisis en sí, lo hace el cliente de forma independiente, pero bajo la estricta guía de un mentor.
• Interacción de un entrenador con una persona que pidió ayuda, con la participación de elementos de yoga. El método contribuye a una mejor comprensión de la tarea y a la elección de las medidas para lograrla.
• Para garantizar una mejor cooperación con el cliente, la conversación se puede estructurar mediante ejercicios de respiración.

Cómo convertirse en entrenador

¿Cómo puedes convertirte en entrenador? Para hacer esto, no es necesario graduarse de una institución de educación superior y recibir un diploma en psicoterapia o psicología. No hay necesidad para esto. Basta con ser una persona educada, mejorando tanto personal como profesionalmente. Y además tener conocimientos básicos de psicología, o para ser más precisos, de psicología de la comunicación.

Antes (hace 10 años) la formación de entrenadores solo podía realizarse en el extranjero. Hoy en Rusia hay muchas escuelas de este tipo. Por ejemplo, puede ponerse en contacto con la Academia Internacional decoaching” y capacitarse en línea. Al finalizar, los graduados reciben certificados internacionales. La academia acepta tanto a principiantes como a profesionales que deseen mejorar sus habilidades. ¡Y por qué no!

Otra opción para obtener formación como entrenador podría ser cursos. Se organizan como clases magistrales (con participación personal) o como clases en línea. El coaching puede ser útil no solo para los líderes de grandes empresas y sus empleados, sino también para la gente común que no tiene miedo al cambio y quiere vivir en armonía consigo misma.

Erickson y sus principios

El método lleva el nombre del psicoterapeuta estadounidense Erickson, quien en 1923 desarrolló la tecnología de la hipnoterapia, basada en el funcionamiento del cerebro y la psique humanos. Los principios del científico sobre cómo tomar el control de su vida y avanzar hacia sus objetivos conmocionaron al público ilustrado. Pero la vida en la práctica confirmó la corrección de las ideas de Erickson.

El método se basa en tres principios fundamentales:

• Cualquier individuo puede diferenciarse, así como cambiar su actitud hacia las personas que lo rodean, hacia el negocio al que se dedica, hacia las estrategias. Además, los resultados no tendrán que esperar mucho.
• Toda persona que pide ayuda tiene todos los recursos (a veces ocultos) para solucionar sus problemas por sí mismo. El entrenador solo ayuda a encontrar la mejor manera de salir de la situación haciendo preguntas de acuerdo con un cierto algoritmo.
• El cambio personal es posible.

El núcleo del coaching ericksoniano esmodelo de cuatro cuadrados. Confirma la idea de equilibrar lo espiritual y lo material: planes de negocios y relaciones personales, innovaciones y estrategias, arte y ciencia.

Para cerrar

Ahora ya sabe qué es el coaching en palabras sencillas, así como qué tareas ayuda a resolver. Sí, este fenómeno en nuestro país solo está ganando impulso, pero podemos decir con confianza que el entrenamiento no es un evento inútil, sino muy necesario. Por cierto, coaching y "jospars" son lo mismo, lo que se describió anteriormente, solo para residentes de Kazajstán y en su idioma nativo.