Reciclaje y perfeccionamiento del personal: definición, finalidad, clasificación

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2024-01-17 18:47

¿Es difícil hoy en día encontrar trabajo, tener un ingreso decente? ¿Qué es una cualificación y qué importancia tiene para una vida cómoda? ¿Tenía razón el clásico cuando decía que el saber es luz, y la ignorancia es oscuridad? ¿Existe el reciclaje y la formación avanzada del personal docente que enseña, recicla y reconvierte a los futuros y actuales especialistas?

Empleo

Todos los beneficios y placeres que la sociedad puede derivar de los valores materiales, los recibe a través de las actividades de las personas empleadas en los servicios, la producción, la ciencia. Los ciudadanos en edad de trabajar que actualmente se encuentran laborando, así como aquellos que tienen un descanso en el trabajo, pero desean trabajar, constituyen parte activa de la fuerza laboral del país.

Si una persona se encuentra en una forma física y mental normal, ha llegado a la edad en la que es plenamente consciente deresponsabilidad por las acciones (al menos ante la ley), ya puede encontrar su lugar en las filas de los trabajadores, haciendo un trabajo simple que no requiere habilidades y conocimientos complejos. Pero el ritmo sin precedentes del progreso tecnológico está reduciendo cada vez más el alcance de tales trabajadores. El mercado laboral necesita especialistas y personas dispuestas a mejorar sus habilidades a lo largo de su vida.

¿Por qué tienes que volver a estudiar?

Estudios realizados por especialistas han demostrado que durante el año un graduado universitario olvida el 20% de los conocimientos que no fueron utilizados en la práctica. El desarrollo de algunas áreas de la ciencia y la industria es tan rápido que, para seguir siendo competitivos, los fabricantes de bienes se enfrentan a la necesidad de mejorar el nivel profesional de sus trabajadores. A menudo, literalmente, todos los miembros del equipo necesitan conocimientos adicionales, desde los principales especialistas hasta los trabajadores. La capacitación del personal requiere enormes costos de materiales, por lo que el desarrollo profesional generalmente se lleva a cabo en etapas, de acuerdo con un plan desarrollado por la gerencia.

Cómo empoderar al personal

El desarrollo profesional tiene como objetivo actualizar los conocimientos y habilidades perdidos, familiarizarse con métodos innovadores en la especialidad, estudiar nuevas tecnologías requeridas en una situación cambiante en el trabajo. El empleador decide cuándo enviar un especialista a los cursos, pero el estado exige que esto suceda al menos una vez cada 5 años. Como es posible mejorar algo que ya existe, la mejora de competencias está al alcance de los tituladossobre estudios secundarios o superiores. Las formas de pasar la educación para el desarrollo se pueden clasificar de la siguiente manera:

1. Estudio dirigido a corto plazo (72-100 horas) de materiales sobre temas relacionados con problemas que ya han surgido o cambios esperados en el curso de los procesos de trabajo. El resultado se comprueba de la forma más adecuada (por ejemplo, un examen).
2. Escuchar teoría (72-100 horas) sobre temas que se presentan en la organización o en la industria, discutiéndola. Esto puede estar relacionado con la tecnología, problemas científicos y técnicos no resueltos, problemas económicos y de comunicación.
3. Dominar cursos de larga duración (a partir de 100 horas) que amplían los horizontes científicos de los especialistas. Se están familiarizando con las últimas tecnologías, nuevos métodos de gestión y manejo de personal y desarrollos científicos efectivos.
4. Las pasantías generalmente se ofrecen como una adición a los servicios anteriores. Refuerza la información recibida en la práctica, le hace sentir la ventaja de los nuevos métodos, cambia su punto de vista sobre la construcción de comunicaciones corporativas y asume una posición más alta. Las pasantías pueden ser realizadas por organizaciones, empresas, instituciones educativas y de investigación tanto rusas como extranjeras.

¿Se puede empezar una nueva vida?

Sucede que como resultado de la reorganización de una empresa, una cierta gama de especialidades queda sin reclamar. La administración puede ofrecer al empleado una opción: adquirir una nueva profesión o renunciar. Algunas instituciones, empresas, sociedades cesan susoperación o reducción. Todo el equipo o parte de él se queda sin trabajo. El empleador está obligado a transferir fondos a la oficina de empleo para el reciclaje profesional y el empleo de ex empleados. Esto puede percibirse como una oportunidad de dominar la mejor especialidad.

Dónde estudiar mejor

El reciclaje y la formación avanzada del personal se pueden realizar de diferentes formas. La transferencia de experiencia, la introducción a la marcha de los negocios en el lugar de trabajo se utilizan en la adaptación de los jóvenes profesionales y trabajadores de nuevo ingreso. Para ello, se utilizan ampliamente las sesiones informativas realizadas por trabajadores con una larga experiencia. En muchos departamentos de ingeniería y departamentos de fabricación, la tradición de asignar un miembro del equipo autorizado y altamente calificado al recién llegado no ha muerto.

El siguiente paso para ampliar las habilidades de los reclutas es la capacitación en especialidades relacionadas. Además del hecho de que los conocimientos y habilidades adicionales (reforzados por la repetición repetida de habilidades) brindan intercambiabilidad funcional en el equipo en caso de vacaciones, enfermedades, tiempo libre y otras situaciones, contribuyen al crecimiento de la cohesión y el entendimiento mutuo entre colegas, creciente interés en el trabajo.

A pesar de todas sus ventajas, la formación en el puesto de trabajo no permite al personal joven formarse una opinión propia sobre el curso de los procesos de trabajo, tener una nueva mirada sobre lo que está pasando, ya que el conocimiento que se les transfiere es limitada por la base de información y hábitos existentes en el equipo. Por lo tanto, una salida razonable es enviar trabajadores creativos activosamplíe sus horizontes profesionales más allá de los límites de su propia empresa, por ejemplo, a centros de reciclaje y formación avanzada de personal.

Métodos de transferencia de conocimientos

1. Una conferencia es una herramienta familiar y de gran capacidad para presentar material teórico a un gran número de oyentes. La capacitación, el reciclaje y la capacitación avanzada del personal son realizados por profesores que tienen un conocimiento profundo del tema que se presenta, a menudo con títulos académicos, que son autores de invenciones y desarrollos sobre los temas relevantes. Los equipos modernos de las instituciones y la sociedad con computadoras, los reproductores de video le permiten grabar clases en video y revisarlas en casa. Pero hace tiempo que se conoce un gran inconveniente de este método de presentación de información: la f alta de comentarios de la audiencia. Después de todo, es prácticamente imposible seleccionar un grupo con el mismo nivel de preparación y motivación, y algunos estudiantes no siguen el ritmo de pensamiento del disertante.
2. Las clases seminario, donde se plantean modelos de situaciones de trabajo, ayudan a asimilar mejor el material estudiado. Los estudiantes participan en la discusión de la situación, sugieren direcciones para resolver el problema. Luego se analiza el resultado final presentado por el profesor.
3. Los juegos de negocios se consideran la herramienta más eficaz para la consolidación práctica de los conocimientos adquiridos. Son un equivalente completo del entorno de trabajo, establecen tareas reales para especialistas. Pero también requieren una cantidad adecuada de tiempo para encontrar la respuesta.
4. El empleador puede participar enautoeducación de los empleados, suscripción a revistas profesionales para el equipo, comprando para ellos los últimos libros de texto y programas de capacitación. Los programas informáticos con un profesor aumentan la eficacia del autoaprendizaje.

Profesionalismo

La calidad de los recursos laborales, que se manifiesta en la eficiencia o productividad comparativa de su trabajo, depende directamente de las calificaciones. La calificación es el nivel de preparación teórica y práctica de un empleado para realizar tareas específicas. El conocimiento permite a un especialista comprender los procesos que ocurren en la producción o en otra área de la actividad humana. Las habilidades le permiten participar en estos procesos, utilizar objetos y medios de trabajo con el mayor rendimiento. La experiencia conduce a ideas productivas, planificación y consecución de nuevas metas.

El reciclaje y la formación avanzada del personal son tareas de importancia nacional. Esto lo hacen los departamentos del servicio de empleo. Existen institutos de reciclaje y formación avanzada en todas las regiones de Rusia. Están armados con programas desarrollados para transferir conocimientos fundamentales y aplicados a los estudiantes, para la formación práctica. En las grandes ciudades existen institutos intersectoriales de formación avanzada y readiestramiento de personal. Los ejemplos se encuentran en la siguiente tabla.

Ciudad	Profesiones	Año de fundación
Moscú	"Actividad empresarial en condiciones modernas", "Gestiónpersonal”, “Contabilidad y auditoría”, “Gestión de ventas”, “Gestión financiera”, “Gestión de oficina”.	1988
San Petersburgo	Constructores, diseñadores, ingenieros, gerentes, ambientalistas, estudios de ingeniería y topografía de minas, protección laboral y extinción de incendios.	2009
Nizhni Nóvgorod	Cabezas de varias direcciones.	1988

Elevar el nivel de educación de los especialistas tienen derecho a participar en:

- academia de formación avanzada y reciclaje de personal;

- institutos sectoriales, regionales e intersectoriales para el desarrollo del personal;

- cursos de actualización, - centros de servicios de empleo.

¿Quién nos prepara para la vida?

El mercado de la mano de obra dicta el desarrollo dinámico de los recursos laborales: requiere cambios constantes en el contenido de las tareas laborales, la rápida asimilación de nuevos conocimientos. Es lógico esperar que esta nueva información ya haya sido absorbida por las personas que crean programas de formación para el desarrollo de adultos. La especificidad del servicio educativo radica en que su calidad es difícil de evaluar. Puede aparecer años después. Lo que es indiscutible es que la calidad de la educación no puede sino depender de los docentes que brindan formación para las profesiones. ¿Cómo mejoran su nivel profesional los profesores de cursos tan responsables?

Inspirador

En la carretera Golovinsky, 8 enMoscú es el edificio de la Academia de formación avanzada y reciclaje del personal docente. Esta es una institución gubernamental. Está haciendo:

• crear modelos de procesos de aprendizaje basados en investigaciones científicas propias y de otros;

• probando estos modelos en la práctica;

• la introducción de inventos vitales, enfoques innovadores en todas las ramas de la actividad humana en el sistema de educación adicional;

• formular estándares de enseñanza;

• desarrollo de un sistema completo de desarrollo profesional continuo de educadores;

• crear métodos para modernizar el plan de formación existente;

• encontrar formas de interacción entre las organizaciones nacionales y extranjeras involucradas en la mejora de la educación vocacional.

La Academia es un centro metodológico de los institutos regionales, regionales y republicanos para el reciclaje y la formación avanzada del personal docente. Una de las principales tareas de la academia sigue siendo la formación de la motivación para el crecimiento de sus alumnos.

Un poco más de positivismo

Un especialista que ha completado cursos de reciclaje y (o) capacitación avanzada:

• se siente más seguro en su profesión;

• agradece a la gerencia por su atención;

• Aumenta la autoestima;

• recibe un impulso para continuar con su autoeducación;

• tiene la esperanza de una mejor situación financiera.

Conclusiones

Estructuras asumiendo la responsabilidad de la calidadexiste la formación profesional, la actualización sistemática de su contenido. Cabe señalar una vez más que el nivel de reciclaje y formación avanzada del personal depende del precio que se paga por la formación. No piense que los secretos de las tecnologías de Microsoft y "líderes de producción" similares son más baratos que sus productos. Por lo tanto, no se debe culpar a los educadores y científicos por la pobreza y los fracasos. Los científicos rusos, que no se ven perjudicados por millones de honorarios, todavía pueden y hacen algo. Vale la pena regocijarse por lo que tenemos y esperar que el gobierno, preocupado por el estado de nuestra amada Patria, cumpla sus propósitos de llevar al país a un nivel superior. Tal vez debería tomar un programa de desarrollo ejecutivo para evaluar la situación.