Seguro de trabajadores contra accidentes: características y requisitos

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Actualmente, los seguros se consideran un área que protege contra diversas circunstancias. El servicio se emite por bienes, negocios, vida. El seguro de accidentes de trabajo protege los intereses de las personas en caso de accidentes y otras emergencias.

Concepto

Las actividades en muchas áreas de producción son peligrosas para los humanos, por lo que el seguro de los empleados es una necesidad. El propio director de producción puede asegurarlo como de su propiedad. Si hay un accidente, el empleado o sus superiores reciben una compensación.

Este servicio protegerá sus intereses en caso de accidente que provoque daños a la propiedad, la salud o la vida. El sector de seguros opera sobre la base de la Ley Federal N° 125 del 1 de enero de 2000.

Vistas

El seguro de los trabajadores contra accidentes de trabajo se divide en:

• obligatorio;
• voluntario.

Los jefes de empresa deben proporcionar al empleado un seguro obligatorio. Para ello, recurre a la Caja de Seguro Social, que lepagar cuotas periódicas. Un evento asegurado puede ser no solo un accidente, sino también enfermedades y lesiones causadas por la profesión.

Se necesita un seguro voluntario de los empleados para corregir las deficiencias de la ley. Si el gerente acepta organizar dicho servicio, esto aumenta la credibilidad de la empresa. Para hacer esto, debe elegir una compañía de seguros.

¿Quién necesita un seguro?

Se necesita un seguro obligatorio para proteger los intereses sociales y materiales:

• en caso de invalidez;
• deterioro de la salud;
• muerte.

Debe emitirse:

• personas empleadas en virtud de un contrato de trabajo;
• heridos o lesionadas;
• condenado y trabajando.

Seguridad Social

El seguro social para los trabajadores de la producción es obligatorio en Rusia. Reglamenta esta materia la Ley N° 125. El servicio es necesario para aquellos ciudadanos que trabajen bajo contrato de trabajo, así como para los condenados empleados en la producción.

Las aseguradoras FZ incluyen:

1. Compañías rusas y extranjeras que operan en Rusia.
2. Empresarios individuales que celebran convenios y contratos con empleados.

El asegurador es la Caja de Seguro Social. Su presupuesto se forma gracias a los pagos mensuales del empleador por cada empleado. Las contribuciones se basan en el salario.

En el art. 8 FZ indica que se están gastando los fondos:

• para prestaciones por discapacidad;
• compensación por muerte;
• pago por tratamiento, compra de medicamentos, recuperación.

Seguro voluntario

El seguro de vida voluntario de los empleados se realiza sobre la base de las normas fijadas en el art. 934 del Código Civil de la Federación Rusa. Los términos de la cooperación son establecidos por las partes del acuerdo celebrado entre la empresa y el ciudadano. El empleado recibe una compensación en caso de un evento asegurado. Las contribuciones son pagadas por el empleador.

El seguro voluntario de un trabajador por parte del empleador se considera apoyo material en caso de lesión en el desempeño de sus funciones. La ventaja radica en la capacidad de determinar:

• condiciones;
• orden de depósito;
• reglas y montos de pago;
• términos del seguro.

Términos y condiciones

Cuando los empleados están asegurados, debe averiguar qué casos se consideran asegurados. Estas pueden ser situaciones:

• incapacidad temporal;
• lesión por accidente;
• adquisición de discapacidad;
• lesión incompatible con la vida.

Un evento asegurado es una situación en la que un empleado se lesiona en vehículos oficiales mientras viaja al trabajo o regresa a casa. Pero ninguno de ellos:

• lesiones autoinfligidas;
• comisión de actos ilícitos;
• suicidio;
• causando un accidente.

Moralejalos daños no están incluidos en la categoría de "suceso asegurado".

Derechos y obligaciones del empleador como garante del seguro

El empleador y el asegurado tienen derecho a:

• recibiendo información de la Fundación;
• recepción de documentos para la verificación del gasto de fondos;
• protección de intereses en los tribunales.

Las responsabilidades del empleador incluyen:

• pago de fondos;
• informar al fondo sobre accidentes;
• alerta sobre cambio de ámbito de la empresa;
• informar al empleado sobre la posibilidad de aplicar al Fondo;
• reembolsos si no se han pagado las tasas.

El seguro oportuno se considera un área responsable. Garantiza la seguridad y las condiciones de trabajo necesarias en el lugar de trabajo. También reduce el número de accidentes, enfermedades profesionales.

Pagos

Si los empleados están asegurados, los pagos vencen al ocurrir un evento asegurado:

• Indemnización por Incapacidad Temporal;
• pagos únicos;
• pagos mensuales;
• pagos de prueba.

Los costos de rehabilitación incluyen:

• tratamiento;
• comprar medicamentos;
• servicios de balneario;
• creando prótesis;
• comprar transporte;
• reentrenamiento;
• tarifa.

Cuando muere un empleado, se proporciona una compensación a la familia o parientes. Seguro voluntario de los empleadosorganización generalmente implica recibir atención médica gratuita para el tratamiento.

Tarifas y precios

Hay 32 tarifas de seguros que difieren en la probabilidad de riesgos en la producción. Se seleccionan en función de las actividades de la empresa. Las tasas de seguro pueden oscilar entre el 0,2 y el 8,5 %.

Fondo de seguro

Esta organización proporciona un seguro obligatorio de accidentes para los empleados. Es ella quien paga la compensación a las personas. El fondo no puede ser reemplazado por otra compañía de seguros. Para recibir una compensación o pago, debe presentar los siguientes documentos:

• informe de accidente o documento de enfermedad;
• documentación sobre ingresos medios;
• confirmación del tipo de rehabilitación;
• confirmación de empleo oficial;
• certificado de defunción;
• resultados del examen;
• conclusión de la experiencia médica y social.

Las copias están certificadas por un notario. El seguro se considera un método para proteger al empleado y al empleador. Si es obligatorio, reduce el número de accidentes y también garantiza que se proporcionarán las indemnizaciones necesarias.

Seguro de pensiones

El seguro de pensión obligatorio para los trabajadores garantiza la protección de los derechos de los ciudadanos. Además, también se aplica a los extranjeros que viven en Rusia. El seguro voluntario se considera una adición a él, que es una protección más confiable. El servicio le permite acumular fondos para la formación de una futura pensión.

Voluntarioel seguro está disponible bajo petición. Se concluye un acuerdo entre las partes de la transacción, que establece el monto y los principios para calcular las contribuciones. Con tal servicio, se espera una pensión digna. El seguro voluntario es realizado por varias compañías. Los fondos extrapresupuestarios no están relacionados con la formación de fondos.

Cada empleado puede elegir las mejores tarifas y servicios. La pensión se forma a expensas de las contribuciones transferidas en virtud del contrato. Las aseguradoras controlan el cumplimiento íntegro y oportuno de las obligaciones. Se prevé responsabilidad por el incumplimiento de las condiciones.

Las aseguradoras de este servicio son:

• empresas;
• fondos no estatales.

Las NPF son empresas sin fines de lucro que organizan seguros voluntarios (artículo 2 de la Ley Federal N° 75). El cliente de la organización puede ser un individuo. El inversor en esta transacción será el asegurado. Es él quien transfiere los fondos.

Se celebra un contrato entre las partes. Este es un acuerdo, según el cual se requiere el pago de fondos adicionales para las contribuciones formadas. Si el beneficiario es una persona física, se podrán realizar los siguientes pagos:

• jubilación;
• beneficios únicos;
• montos de canje.

Cuando se rescinde el contrato, los terceros no pueden reclamar remuneración. Las obligaciones nacen con el primer evento asegurado. El contrato se resolverá si se cumplen las obligaciones de ambas partes.

Hay varias diferencias entre DPS yseguro obligatorio:

• el primero está garantizado por el convenio, y el segundo por el estado;
• en el primer caso es necesario un deseo, y en el segundo un deber;
• con un servicio de voluntariado, se pueden elegir las tarifas y el procedimiento de pago, y las tarifas y base imponible de los OPS se establecen por ley;
• con DPS, puede elegir una empresa usted mismo y, en el segundo caso, los fondos se transfieren a fondos fuera del presupuesto;
• el presupuesto de la NPF se crea a partir de inversiones y depósitos, y en fondos estatales se crea gracias a las contribuciones de los empleadores;
• en un servicio voluntario es importante el régimen de trabajo, y en un servicio obligatorio la tarifa y la tarifa.

El estado proporciona un seguro obligatorio. Es necesario compensar el trato de las personas, el pago de pensiones, beneficios. Y la voluntaria se elige a voluntad, y sólo puede aplicarse a casos específicos. Ambos servicios son importantes, por lo que debe prestar atención a todos los detalles al solicitarlos.