2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
El fondo de salarios son los fondos de las organizaciones que se gastan en salarios, bonificaciones e incentivos adicionales para los empleados durante un período de tiempo específico. Los pagos en especie y en efectivo se combinan con fondos que se gastan en consumo. Además, el fondo de consumo consiste en pagos por protección social de la población, así como los costos de mantenimiento de instalaciones culturales, deportivas y de salud.
Los fondos que se destinan al consumo también incluyen los aportes al fondo de salarios. Incluye los montos devengados por una determinada organización o empresa como remuneración en especie y en efectivo por el tiempo trabajado o no trabajado. Además, el fondo de salarios incluye pagos únicos de incentivos o compensaciones relacionados con las condiciones de trabajo, así como bonos y pagos de vivienda, alimentación y combustible, que tienen carácter periódico.
El pago del tiempo trabajado está sujeto al pago del fondo de salarios. Incluye los salarios devengados a los empleados por salario, tarifa o pago por pieza. Además, puede ser el costo de los productos que fueron emitidos como naturalsalarios y remuneraciones de carácter periódico o regular, así como incentivos a los aumentos salariales, pagos de indemnizaciones en función de la modalidad y condiciones de trabajo o relacionados con la regulación regional de salarios, etc.
La remuneración por tiempo no trabajado puede incluir: licencia anual y adicional, horario preferencial para adolescentes, licencia por estudios, perfeccionamiento y formación profesional. Además, el fondo de salarios paga por el trabajo de los trabajadores que están involucrados en el desempeño de funciones públicas o estatales, así como aquellos que realizan trabajos agrícolas. Esto también incluye los montos pagados por la organización por el tiempo de ausentismo forzoso o tiempo de inactividad por culpa de la empresa.
Entre los pagos de incentivos únicos, hay bonos únicos, remuneración después de resumir los resultados del año o en relación con la experiencia laboral, asistencia material para la mayoría de los empleados, así como el costo de las acciones o beneficios por su compra, emitidos como incentivo. Además, se emiten pagos adicionales en relación con la recepción de vacaciones anuales o compensación monetaria en caso de negarse a utilizarlas, así como otros incentivos únicos junto con el valor de los obsequios.
El fondo de salarios incluye los pagos de alimentación, alojamiento y combustible.
No incluidos en los fondos destinados al consumo, pero incluidos en el fondo: el costo de comidas especiales y ropa de trabajo, asignaciones para trabajadores quedestinados a obras de construcción, instalación y adecuación, gastos de viaje. El fondo de consumo también incluye los pagos realizados por el fondo de protección social. Entre ellas se incluyen las prestaciones por embarazo y cuidado del hijo, en relación con la incapacidad temporal, indemnizaciones por daños y perjuicios y pensiones.
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