Salarios por tiempo: ¿qué es? Variedades de salarios por tiempo

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2024-01-02 13:53

La nómina es un proceso controlado por el código laboral y los actos legislativos. La elección del empleador tiene varias formas que pueden tanto estimular al empleado como realmente recompensar el esfuerzo. La remuneración, calculada en función del tiempo efectivamente trabajado, es el denominado salario por tiempo. Esta es una forma independiente del resultado de las funciones realizadas. Solo se tiene en cuenta un cierto período de tiempo. Considere el orden de su cálculo y variedades.

¿Cuándo se usa?

Los salarios por tiempo son una forma de pagar a los empleados cuyo trabajo no afecta directamente la productividad general de la empresa. Es obvio que el capataz del taller, con la debida motivación, completará más pedidos si está interesado en esto. La producción producida durante su turno es proporcional al esfuerzo realizado.

El trabajo, por ejemplo, de un profesor consiste en "emitir" horas, es decir, realmentelecciones Surge una situación en la que es difícil calcular cuánto trabajo ha hecho un empleado: este mes todos han dominado el material, en los próximos dos tercios. Sí, y ¿cómo lo configuras con seguridad? Pero también es necesario evaluar el trabajo de alguna manera. Aquí es donde entra en juego el sistema de salario por tiempo.

Elementos del sistema tarifario

En realidad, el salario por tiempo es un valor que se determina multiplicando la tarifa por las horas trabajadas. La tasa arancelaria se enumera como la cantidad absoluta de salarios por unidad de tiempo. Se utiliza como valor inicial la tasa arancelaria mínima de la primera categoría. Se utiliza tanto para calcular el salario base como para calcular las asignaciones. La totalidad de las categorías de trabajadores y los valores de los coeficientes correspondientes forman las escalas tarifarias.

La información detallada sobre las tarifas y normas laborales que se deben cumplir por unidad de tiempo de trabajo se encuentra en los libros de referencia de tarifas y calificaciones. Entonces, el monto de los salarios de un trabajador también depende directamente de su categoría o categoría, así como de la complejidad de las funciones desempeñadas. Si el trabajo se lleva a cabo en condiciones peligrosas o difíciles, se establece una tarifa más alta.

Las escalas arancelarias unificadas son desarrolladas tanto por el estado como por empresas comerciales. Para dar cumplimiento a las normas y reglas de la legislación laboral, así como la correcta asignación y definición de categorías, se han introducido requisitos tarifarios y de calificación y una guía de calificación para diversos puestos y áreas. En ellosSobre la base, la dirección de la empresa emite su propia escala de tarifas o se adhiere a la UTS estatal.

Base para liquidación

La empresa tiene un sistema tarifario desarrollado que no contradice la ley. ¿Qué más se necesita para calcular los salarios y a qué datos se permite hacer referencia en este caso? El documento principal es la hoja de tiempo. Contiene información detallada de las horas/días realmente trabajados, así como las ausencias con el motivo. El contador realiza cálculos solo sobre la base de los datos proporcionados en la hoja de tiempo. El sistema de salario por tiempo tiene en cuenta cada hora y día trabajado. La necesidad de acumular pagos compensatorios y adicionales, como horas extras, trabajo en días festivos y fines de semana, licencia por enfermedad, subsidio de viaje también se refleja en la boleta de calificaciones.

Tipos de salarios por tiempo

Incluso dentro del mismo sistema de liquidación, existen desacuerdos con los empleados. Por ejemplo, es más conveniente para especialistas y gerentes pagar salarios en forma de salario. Para algunas áreas de actividad, es necesario motivar adicionalmente al personal agregando una parte de bonificación. Algunos trabajan en turnos por hora, lo que fomenta el uso de tarifas por hora. Todo esto condujo a una delimitación adicional del sistema general basado en el tiempo.

En su forma pura, prácticamente nunca se encuentra, pero a menudo los trabajadores encuentran sus variedades:

• basado en tiempo simple;
• hora premium;
• salario basado en el tiempoparte;
• trabajo a destajo;
• basado en el tiempo con una referencia estandarizada establecida.

Cada uno de ellos es la norma de arreglos con empleados estipulada por el código laboral. Consideremos sus características con más detalle.

Salarios de tiempo simple

Según el nombre, es fácil adivinar que este es el cálculo salarial más "fácil" y "transparente". Las ganancias se calculan en función de las horas trabajadas. El tiempo efectivamente empleado o no, no afectará en modo alguno el salario percibido. De mes a mes, el empleado recibe constantemente casi la misma cantidad, que fluctúa ligeramente debido a la diferencia en el número de días libres en el mes. Tanto los perezosos como los adictos al trabajo serán recompensados por igual. ¿Es justo? La mayoría de los empleados y empleadores están más que satisfechos con este sistema. La estabilidad es el principal "plus" de esta forma de pago. La f alta de influencia sobre el empleado en forma de "motivación" y "desmotivación", así como cierta injusticia de la misma remuneración, independientemente de los esfuerzos realizados, es el principal "menos".

Volvamos a los cálculos. Con base en el tiempo real trabajado y la conveniencia de su contabilidad, se puede tomar como unidad la hora, el día o el mes. Los salarios por hora, diarios y mensuales se forman en consecuencia. Esto se calculará utilizando la fórmula: Z_p=T_c × B_{f, donde:}

• Т_{с: tarifa (por hora o por día).}
• B_{f – horas reales trabajadas(número de horas, días).}

La aplicación de tarifas mensuales (pago mensual) cambia el orden de cálculo: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, donde B}n _{significa el número nominal de días laborables en un mes según el horario, mientras que para B} f _{acepta los días reales trabajados.}

Salarios de tiempo con parte del salario

A diferencia de un formulario simple basado en el tiempo, el salario adeudado a un empleado mensualmente permanece constante en todo momento. Para recibir esta parte del salario, es necesario trabajar el número especificado de días en un mes y horas en días hábiles. Por ejemplo, la empresa trabaja 5 días a la semana durante 8 horas. Después de cumplir las condiciones establecidas por el empleador, el empleado recibirá un salario fijo. En este caso, el monto de los salarios será el mismo en cada mes, independientemente de cuántos días de trabajo "cayeron" durante el período. El recálculo ocurrirá solo en caso de ausencias, licencia por enfermedad o vacaciones. Además, los pagos no se realizarán sobre la base de tarifas, sino sobre la base de un salario mensual.

Ejemplo de cálculo de salario

Considere la situación en la que a un empleado se le asigna un salario mensual y uno de los meses no se calculó por completo. Para los datos iniciales, tomamos la condición: se establece una semana laboral de 40 horas con un salario de 25 mil rublos. El primer mes se cumplió por completo. El siguiente empleado se fue de vacaciones pagadas durante 14 días. Tome el número de días laborables en cada mes como 22. Calcule los salarios.

¿Qué se requiere de un empleado para recibir un salario? Estar en el lugar de trabajo el número prescrito de horas y días por mes. En el primer caso, el empleado ha cumplido con su deber y recibe los 25 mil rublos adeudados. ¿Qué pasa con el segundo mes? El cálculo de los salarios por tiempo con una parte del salario para la producción incompleta se verá así:

25,000 ÷ 22 × (22 – 14)=9091 rublos (será el salario mensual del segundo mes)

El pago de vacaciones se calculará sobre la base de un salario de 25 mil rublos, y el empleado recibirá un total de 9091 rublos. más pago de vacaciones.

Cálculo a la tarifa tarifa diaria

¿Qué cambiaría si el cálculo se basara en la tarifa diaria? Las horas reales trabajadas (en este caso, 22 días y 8 días) se multiplicarían por el salario establecido. Para que la discrepancia en las respuestas no confunda al lector, la aceptaremos basándonos en la primera condición (25.000 ÷ 22=1137 rublos):

• 22 × 1137=25 014 rublos – salario del primer mes;
• 8 × 1137=9096 rublos – salario del segundo mes.

Hay una diferencia en los cálculos. Con un salario fijo, de una forma u otra, hay que calcular el salario medio diario para pagar la baja por enfermedad o el pago de vacaciones o para hacer otras deducciones/bonificaciones. En el caso de facturación diaria o por hora, la unidad de ingresos es fija.

Salario por tiempo con bonos

Un método de cálculo interesante tanto para el empleador como para el empleado son los salarios de bonificación (basados en el tiempo). Se trata tanto de pagos garantizados por días/horas realmente trabajados como de motivación para cumplir con susdeberes es mejor obtener un bono. El contrato de trabajo prescribe las condiciones, cuya observancia recompensa al empleado con pagos adicionales a su favor. Como condición puede ser: cumplimiento del plan de ventas, antigüedad, salario 13, resultados del trimestre/semestre/9 meses, etc. Los salarios de bonificación por tiempo se calculan en función del porcentaje de bonificación o del monto establecido especificado en el contrato de trabajo.

Pago mixto

La forma de remuneración a tiempo parcial se refiere a un sistema de nómina mixto. Combina un pago fijo por las horas/días trabajados o una parte del salario y una recompensa por el volumen de productos producidos (ventas).

Los salarios por trabajo a destajo y por tiempo se combinan en un solo sistema donde sea conveniente para el empleador. Por lo general, este método de cálculo se usa en ventas directas, varias organizaciones comerciales y algunas empresas manufactureras. Con una forma de pago mixta, el empleado está más interesado en el resultado final. Por lo general, se establece un porcentaje fijo debido al empleado a partir del volumen de bienes vendidos o productos fabricados. Por lo tanto, el trabajo a destajo no está limitado, lo que permite que una persona influya directamente en el nivel de sus ingresos.

A pesar de las ventajas obvias del sistema mixto, de hecho, esta forma de remuneración es a menudo decepcionante: el empleador subestima deliberadamente el salario. La productividad, por otro lado, no siempre depende directamente del empleado, lo que finalmente resulta enun pequeño ingreso con el que es difícil vivir.

Ejemplo de cálculo por tarifa por pieza

Como ya sabe, los salarios por tiempo se calculan sobre la base de las horas reales trabajadas. Considere una situación en la que un empleado tiene una tarifa por hora y el 10% de la cantidad de producción producida por mes. Calculamos su salario si además se sabe que el salario por hora de un empleado es de 120 rublos. Un total de 180 horas trabajadas al mes. El volumen de productos manufacturados ascendió a 124 mil rublos.

Calculemos los salarios por tiempo a destajo:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21.600 rublos}
2. 124,000 × 10%=$12,400
3. 21 600 + 12 400=34 000 rublos

Un empleado recibirá 34.000 rublos al final del mes.

Nómina con tarea normalizada

Este es un tipo de pago de bonificación basado en el tiempo. Establece la cantidad de trabajo que debe completarse en un tiempo determinado. En caso de cumplimiento de la tarea prescrita: ganancias adicionales en forma de un porcentaje fijo del salario o la cantidad acumulada de acuerdo con los coeficientes tarifarios. La forma de salario basada en el tiempo garantiza el recibo de la remuneración por la actividad laboral. La bonificación por cumplir y sobrecumplir el plan, así como la buena calidad o el ahorro en el costo de la energía eléctrica y otras cosas, son grandes incentivos para el empleado.

A diferencia del formulario de trabajo a destajo basado en el tiempo, no hay conexión directa con la cantidadsobrecumplimiento El porcentaje se calcula a partir de los salarios ya devengados, como bonificación. En el formulario de trabajo a destajo, los cálculos se realizan a partir del importe de la facturación creada.

Los salarios del tiempo moderno son una combinación de sus diversas formas, adecuados para una situación particular. Salario basado en horas trabajadas - la posibilidad de calcular con un empleado cuya productividad no se puede calcular en términos monetarios o físicos. Con la ayuda de un bono o trabajo a destajo, así como el establecimiento de una tarea normalizada, el empleador tiene la oportunidad de motivar al empleado para mejorar la eficiencia y la calidad. Los salarios por tiempo son el punto de contacto entre los intereses de la empresa y los del trabajador individual.