Un puesto no es solo una unidad de personal, sino la principal característica de las funciones de un empleado

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Por definición, un puesto es una especie de característica de un empleado que determina sus deberes funcionales y áreas de responsabilidad. Si consideramos la dotación de personal como un todo, entonces este concepto tiene un significado más amplio.

¿En qué se diferencia el puesto de la profesión?

Al obtener una educación, un estudiante, por regla general, tiene la intención de trabajar en su especialidad en el futuro. Sin embargo, a menudo la situación en el mercado laboral cambia a lo largo de 5 años de estudio. Tantos exalumnos van a trabajar no exactamente en los puestos que esperaban ocupar en su primer año. Pero incluso en el caso de que un joven especialista encuentre exactamente el lugar en la vida por el que ha estado luchando durante 5 años, su posición no siempre corresponderá a la profesión.

Por ejemplo, al estudiar en un instituto u otra institución en la Facultad de Derecho y haber recibido un diploma en derecho civil, es poco probable que un graduado encuentre una empresa con una posición similar enhorario del personal. Lo más probable es que sea designado como asesor legal (posiblemente junior, debido a la f alta de experiencia). La situación es similar en otras áreas.

Y esto sucede por la f alta de sincronización entre la lista de posibles profesiones que se pueden indicar en el diploma, y los puestos ingresados en la lista de personal e indicados en el libro de trabajo. De hecho, esta diferencia no es tan fundamental. Después de todo, si sigue la lógica, tanto un especialista en derecho civil como un asesor legal son lo mismo. En términos simples, una profesión es lo que una persona ha aprendido y una posición es lo que realmente hace. El primero encaja en el diploma, el segundo, en el libro de trabajo.

Incongruencia del cargo con las funciones desempeñadas

Desafortunadamente, las situaciones no son tan raras cuando la dotación de personal de una empresa u organización no permite la introducción de otra unidad, pero existe una necesidad real de hacerlo. En este caso, puede actuar solicitando su introducción o aceptando a un empleado para otro puesto. Por ejemplo, en la oficina de representación regional de una gran empresa solo hay una unidad de secretaria (para el jefe). Su adjunto también necesita un referente, y un empleado no puede hacer frente a todos los deberes. La oficina central se niega categóricamente a introducir un puesto de asistente adicional, alegando ahorros en los salarios.

Luego, el adjunto (con el consentimiento del gerente) acepta a un empleado para un puesto, por ejemplo, un especialista en TI, pero con la condición de queactuará como secretario. Parecería que no hay diferencia, porque la posición no es lo principal. Un empleado es mucho más importante que el nivel de pago, horario de trabajo y funciones. Pero, después de trabajar en este modo durante algún tiempo, el referente puede querer cambiar de trabajo. En esta situación, será bastante problemático para él demostrar experiencia en el campo del trabajo de oficina. Después de todo, el hecho de que trabajó como secretario solo lo conocen él y su gestión directa. En el libro de trabajo, su posición es especialista en TI. Y un buen referente en un nuevo puesto simplemente puede ser rechazado (después de todo, su gerencia no está interesada en perder un empleado).

Algunos consejos para quienes buscan trabajo

Al obtener un nuevo trabajo o mudarse dentro de la misma organización, debe estar interesado no solo en el nivel de pago, las horas de trabajo y las condiciones de trabajo (que sin duda es importante). No está de más aclarar cómo se llama exactamente el nuevo puesto y cómo se registrará en el libro de trabajo en el futuro.