2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
El Código Laboral de la Federación Rusa prevé varios documentos que regulan las relaciones laborales entre un empleado y un empleador. Con el empleo oficial, una persona firma una serie de documentos con el empleador, en particular, un contrato de trabajo y reglamentos internos. En algunos casos, el empleador obliga al empleado a leer un documento como una descripción del trabajo.
¿Por qué solo algunos? Porque este documento no se menciona en el Código Laboral de la Federación Rusa, lo que significa que no es obligatorio. Sin embargo, gracias a este documento, en varios casos es posible establecer las relaciones correctas en el equipo y delimitar el alcance de la responsabilidad.
Requisitos para el diseño de instrucciones de trabajo
Descripción del puesto: documento que define los derechos, deberes y funciones de un empleado en un puesto en particular.
La descripción del trabajo esel tema de la documentación del personal. Para compilar formas unificadas de documentación, se utiliza GOST, de acuerdo con el Decreto de la Norma Estatal de la Federación Rusa de fecha 03.03.2003 No. 65-st.
Además, al emitir instrucciones, debe utilizar el Directorio unificado de tarifas y calificaciones (ETKS). Especifica los requisitos para puestos individuales y los deberes de los empleados.
Dado que, después de la firma, la descripción del trabajo se convierte en un acto local de la organización, no solo debe redactarse de acuerdo con GOST, sino que también debe contener los datos de esta empresa: abreviaturas, abreviaturas, vocabulario profesional, etc.
Además de los requisitos para el diseño de descripciones de puestos (sangría, fuente, etc.), GOST prevé las siguientes secciones:
- requisitos generales, indicando calificaciones, habilidades y conocimientos específicos para el puesto;
- funciones, tareas fundamentales asignadas al departamento y términos de referencia para un puesto específico;
- derechos y obligaciones que indican el límite de responsabilidad;
- información sobre la relación con otros departamentos o instituciones en el proceso de realización de las tareas asignadas;
- poderes, esta sección se proporciona para los jefes adjuntos.
- responsabilidad de las partes, expresada tanto en frases generales de sanción disciplinaria por determinadas f altas, como en específicas.
Además, junto con las secciones enumeradas, la instrucción de trabajo contiene los detalles de la empresa.
Considere hoy los requisitos parade la descripción del trabajo de un fabricante de herramientas en la producción, denotaremos las diferencias en el trabajo, el conocimiento y las habilidades según las categorías de calificación del trabajador, según ETKS.
La complejidad, precisión y calidad del trabajo determina la habilidad del trabajador. Es decir, cuanto más difícil es el trabajo, mayor es su nivel de habilidad. El grado de profesionalidad de los empleados viene determinado por las categorías indicadas en el ETCS.
Específicamente para los fabricantes de herramientas, hay rangos del 2 al
8vo.
La escala tarifaria, que está interconectada con las categorías de trabajo, interviene en el cálculo del salario del trabajador. Cuanto mayor sea el nivel de habilidad, mayor será la tarifa por hora.
2 rango
La descripción del trabajo de un fabricante de herramientas de segunda categoría sugiere que el empleado debe:
- procesar piezas con un grado de precisión de 12 a 14 calificaciones;
- ensamblar y reparar accesorios y herramientas simples;
- endurecimiento de herramientas sencillas;
- para producir y llevar a los parámetros requeridos modelos sin tratar térmicamente para el endurecimiento en términos de precisión - 12 calificaciones;
- cortar roscas con machos y troqueles y comprobar por calibre;
- fabricar y llevar a cabo el procesamiento de cerrajería de herramientas y accesorios de mediana complejidad y poner en práctica equipos tecnológicos especiales y plantillas bajo la supervisión del trabajo de un fabricante de herramientas de primer nivel;
- conocer el principio de funcionamiento, características técnicas y características del uso de los mecanismos de elevación;
Trabajando para igualar el segundola descarga debe:
- conocer el propósito y la diversidad de especies de herramientas y accesorios de cerrajería e instrumentación y reglas de operación;
- tener conocimiento de un sistema unificado de tolerancias y aterrizajes;
- tener conocimiento del grado de precisión y parámetros de rugosidad, así como su designación en los dibujos;
- describa claramente cómo funcionan las máquinas taladradoras y lapeadoras;
- saber cómo establecer tolerancias para el acabado posterior, siempre que el metal se deforme durante el tratamiento térmico.
Requisitos para la 3ra categoría
La descripción del trabajo de un fabricante de herramientas de tercer grado describe el siguiente trabajo que un empleado debe poder realizar:
- hacer y restaurar herramientas y accesorios de mediana complejidad;
- producir herramientas de mayor complejidad y precisión utilizando plantillas y equipos técnicos especiales;
- realizar el acabado de piezas de metal de acuerdo con las calificaciones 8-11 utilizando equipos universales;
- marcar y dibujar detalles rizados;
- para terminar la herramienta y enderezar los productos fabricados;
- bajo la supervisión de un fabricante de herramientas de nivel superior, para fabricar herramientas y accesorios de mayor complejidad.
Para lograr con éxito las tareas establecidas, un fabricante de herramientas debe tener conocimientos:
- sobre dependencias y fundamentos geométricos y trigonométricos básicosdibujo técnico;
- sobre el diseño de máquinas herramienta usadas para metalurgia, acabado y tipo lapeado;
- cómo y en qué condiciones utilizar materiales de acabado;
- sobre las propiedades del acero de varios grados;
- KIP, su dispositivo y funcionamiento;
- sobre la dependencia de la precisión de la medición con la temperatura de la pieza;
- sobre métodos de tratamiento térmico del acero, teniendo en cuenta su marca;
- sobre tolerancias para el acabado, teniendo en cuenta los cambios en el metal durante el tratamiento térmico.
Obteniendo 4 rangos
La descripción del trabajo de un fabricante de herramientas de grado 4 predetermina los siguientes tipos de trabajo:
- la capacidad de fabricar y reparar herramientas y accesorios de mayor complejidad utilizando modernos equipos tecnológicos especiales;
- Acabado, lapeado y producción de piezas modeladas según grados 7-10 con una rugosidad superficial mínima.
Además de los conocimientos obligatorios enumerados en el grado 3, en el grado 4, el empleado debe saber:
- cómo determinar la calidad del endurecimiento y enderezado de piezas en proceso;
- cómo marcar y dibujar una forma compleja;
- cómo evitar cambios en la tensión interna y la estructura del metal durante el tratamiento térmico.
Características de la calificación de la 5ª categoría
Al firmar la descripción del trabajo de un fabricante de herramientas de quinto grado, un empleado debe poder:
- - hacer, ajustar,reparar herramientas y accesorios grandes, complejos y precisos, modelos con una gran cantidad de tamaños interconectados, con un grado de precisión de 6-7 calificaciones;
- acaba, lapea y produce piezas con un alto grado de precisión (5 grados) y rugosidad Ra 0, 16-0, 02;
- prueba los accesorios y troqueles al usarlos. Al recibir una impresión, se evalúa la precisión de la forma y la posición relativa de las superficies de la pieza.
Además debería saber:
- características estructurales de herramientas y accesorios complejos;
- tipos de cálculos y construcciones geométricas.
6 rango y condiciones para su asignación
La descripción del trabajo de un fabricante de herramientas de sexto grado lo autoriza a:
- ensamblaje, puesta a punto, acabado de moldes exclusivos precisos y complejos y máquinas numeradoras experimentales;
- producción de patrones complejos, cuando los planos están ubicados en diferentes proyecciones, según calificaciones 1-5 y rugosidad Ra 0, 04-0, 01;
- ajuste de instrumentos ópticos.
Para obtener el rango 6, el trabajador debe ser competente en:
- diseños, propósitos y reglas para el uso de la instrumentación;
- formas racionales de usar y reparar instrumentos con una precisión de 1 a 5 calificaciones;
- formas de aumentar el grado de aspereza.
7 calificación de rango
Un fabricante de herramientas de séptimo grado debe poder procesar piezas y productos de forma independiente en máquinas universalestipo de corte de metal, y también tienen la habilidad de conducir autos eléctricos.
La descripción del trabajo de un fabricante de herramientas de 7º grado también asume el conocimiento de cómo configurar y verificar la precisión de una máquina compleja.
8 dígitos
Para obtener la octava categoría, un fabricante de herramientas debe saber cómo ajustar los cuerpos de trabajo de los instrumentos de medición y los dispositivos auxiliares en una máquina, máquina o unidad única y experimental para cortar metales.
La descripción del trabajo de un fabricante de herramientas de grado 8 lo obliga a conocer todos los aspectos teóricos y prácticos de la actividad mencionados anteriormente, para usarlos activamente en el trabajo.
Cabe señalar que para recibir los grados 7 y 8, debe tener una educación en la profesión de técnico. Estos rangos se asignan durante el trabajo en los talleres experimentales, preparatorios y experimentales.
Con base en las características anteriores del trabajo, se elaboran los conocimientos y habilidades requeridos, las responsabilidades del trabajo. Al leer las instrucciones, debe consultar el ETKS, es decir, las recomendaciones para este tipo de profesión.
Fabricante de herramientas de moldes
Los moldes de prensa se utilizan para crear productos de varios tamaños y formas a partir de metal, plástico y otros materiales. La descripción del trabajo de un fabricante de herramientas para reparar moldes indica el conocimiento necesario del dispositivo,el diseño y características de los moldes, la capacidad de desmontar moldes, repararlos y también poner en práctica conocimientos sobre su funcionamiento racional.
Fuentes para desarrollar descripciones de puestos:
- información sobre la estructura organizativa y la estructura de gestión de la empresa;
- documentos estatutarios de la empresa;
- ETKS;
- Reglamento de la unidad estructural;
- directorio de clasificación de puestos.
Realizando cambios en CI
A veces, las responsabilidades de cualquier puesto se reducen o amplían. En este caso, se emite una orden de cambio. También puede emitir un acuerdo adicional a una descripción de trabajo específica.
Además, si se planea cambiar radicalmente el contenido de la instrucción, se crea una nueva instrucción en la nueva edición.
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