2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
Los motivos de despido del trabajo pueden ser diferentes, y la iniciativa puede provenir tanto del empleado como de la gerencia. Es importante conocer bien los aspectos legales de los despidos para no meterse en una situación desagradable y siempre saber cómo defender de manera competente su posición si la empresa empleadora se comporta incorrectamente y viola los derechos del personal.
A voluntad
“Despedido por su propia voluntad” es quizás la redacción más común, detrás de la cual, en la práctica, se pueden ocultar razones completamente diferentes. La conclusión es que el despido en virtud del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa es la forma más simple que no requiere el cumplimiento de procedimientos de personal complejos, en cuyo proceso de registro es fácil cometer un error. ¿Qué motivos de despido del trabajo se pueden esconder detrás de esta frase? Desafortunadamente, tal despedida de un empleado no siempre ocurre por su iniciativa. En algunos casos, esta opción la ofrece el empleador. ¿Qué podría estar causando esto?
Detrás de la redacción inofensiva
Lo másuna opción común: el gerente quiere deshacerse de un empleado que no le conviene en términos de cualidades profesionales o personales. Al mismo tiempo, no está listo para demostrar la incompetencia del empleado de acuerdo con los procedimientos oficiales; esto requiere mucho tiempo y trabajo. Y si el despedido, ofendido por la redacción de la incompetencia, quiere impugnar la decisión en los tribunales, entonces un buen abogado siempre encontrará una escapatoria para probar la incompetencia del motivo del despido del trabajo. Y para ser honesto, en nuestro país, probablemente, ninguna empresa tiene un registro de personal transparente y, por lo tanto, no necesita controles adicionales. Por lo tanto, debe negociar con el empleado, intimidándolo en caso de desacuerdo al separarse de otros artículos más desagradables. En este caso, el motivo del despido del último trabajo con la frase "por voluntad propia" es beneficioso tanto para el gerente como para el empleado negligente.
Cómo luchar por tus derechos
Pero, ¿qué hacer en el caso de que el empleado cumpla con sus deberes de manera cualitativa, no viole la disciplina y el empleador, debido a algunos de sus objetivos personales, intente deshacerse de él? En este caso, si no hay motivo para el despido del trabajo, es imposible sucumbir al chantaje. Debe entenderse que, independientemente de los objetivos que persiga la empresa, la razón del despido deberá ser no solo fundamentada, sino también probada. Y esto realmente no es tan fácil incluso con pruebas reales, y sin ellas es completamente imposible. Pero si el trabajador siente quese están acumulando nubes y se está gestando una conspiración contra él, solo hay una salida: quejarse ante la Inspección de Trabajo del Estado, cuyos representantes realizarán una auditoría sobre el hecho de la violación de los derechos del empleado. Este método es adecuado para restaurar la justicia, pero hay que tener en cuenta que después de medidas tan drásticas, ya será bastante problemático trabajar en el mismo lugar.
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