2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
Si el empleador viola los derechos de un empleado, entonces puede presentar una queja ante la división territorial de la inspección del trabajo. Este es un organismo de control establecido a nivel estatal, diseñado para controlar el cumplimiento de la legislación laboral por parte de los empleadores de todas las formas de propiedad.
Conociendo sus derechos, necesita tener información sobre la ubicación de la unidad más cercana. La dirección de la inspección del trabajo de Saratov es st. 1. Sadovaya, 104.
¿En qué se basa la inspección del trabajo en sus actividades?
Todo lo relacionado con las actividades de la inspección del trabajo se encuentra en los siguientes actos legislativos:
- sección XIII de la quinta parte del Código Laboral de la Federación Rusa;
- Decretos Gubernamentales N° 324 y 156;
- Orden del Ministerio de Desarrollo Social N° 378н;
- Orden de Rostrud No. 211;
- FZ n.º 58, 59, 294.
Las responsabilidades de órganos como la Inspección de Trabajo de Saratov incluyen las siguientes responsabilidades:
- supervisión en materia de vulneración de los derechos laborales de los ciudadanos;
- consideración de las infracciones administrativas en esta materia, decisión sobre las mismas, adopción de medidas preventivas contra los empleadores negligentes;
- garantizar el restablecimiento de los derechos de los trabajadores.
Al mismo tiempo, se pueden aplicar sanciones administrativas al empleador en caso de violaciones, se pueden iniciar procedimientos legales e incluso se puede suspender el trabajo de la empresa infractora.
Cómo ponerse en contacto con la inspección del trabajo de Saratov
Hay varias formas de presentar una queja. La Inspección de Trabajo de Saratov acepta solicitudes en los días de recepción a través del inspector de turno, a través de un formulario electrónico en su sitio web oficial. También es posible realizar la solicitud a través del portal de Servicios del Estado.
En el caso de los métodos electrónicos de presentación de solicitudes ante la inspección laboral de Saratov, todo es extremadamente simple. Cada uno de los recursos tiene un formulario que solo necesita completar, siguiendo las indicaciones. Se deberá presentar una queja por escrito de forma independiente. En este caso, no hay un patrón específico, solo debes seguir algunas reglas.
Cómo presentar una apelación por escrito
Tales documentos tienen reglas uniformes para su ejecución. Se compilan exclusivamente en el marco del estilo comercial oficial. Maldiciones, amenazas y calumnias no están permitidas en el texto de la declaración. Debe ser legible y todos los hechos deben estar conectados, es conveniente construirlos en orden cronológico. El recurso puede ser interpuesto por un solo solicitante o por varios. Colectivola declaración testificará sobre la gravedad de la ofensa y su carácter masivo.
Tenga en cuenta que dichas quejas no pueden ser anónimas. Simplemente no serán considerados. Por lo tanto, en el encabezado de la queja se debe indicar la información completa del solicitante, incluidos los datos de contacto. Sin embargo, si se requiere el anonimato, entonces esto debe indicarse en el texto de la apelación. En este caso, esta condición ciertamente se cumplirá.
No tiene sentido dirigir su queja al GIT central. Todavía se enviará a la Inspección de Trabajo de Saratov para su consideración, pero esto llevará más tiempo.
Si existen documentos que confirmen los hechos como parte de la denuncia, se deben proporcionar copias de los mismos como anexos. La propia inspección tiene derecho a solicitar los documentos necesarios, pero quizás el empleador tenga tiempo de ocultar los hechos que son "inconvenientes" para ellos.
Términos para la consideración de apelaciones
El tiempo de respuesta estándar para las solicitudes se establece en 30 días. Si no se requieren actividades complejas, inicio de inspecciones e implementación de solicitudes, entonces este período puede reducirse a 15 días. Y con la suficiente complejidad del caso, la consideración puede demorar hasta dos meses.
Existe una disposición separada sobre los hechos del despido. El procedimiento en este caso está regulado por el artículo 373 del Código del Trabajo. Dichas solicitudes deben considerarse dentro de los 10 días.
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