2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
El objetivo de cualquier sesión informativa es garantizar la seguridad de los empleados de la organización, así como de los bienes, equipos y dispositivos que son de su propiedad. A este tipo de entrenamiento se le asigna el papel más importante, que es muy peligroso subestimar. La negligencia puede tener consecuencias trágicas. La mayoría de los accidentes ocurren por inexperiencia o exceso de confianza. Son estas categorías de trabajadores las que están sujetas a un control más estricto.
Tipos de sesiones informativas
Para que el proceso de producción funcione sin problemas y el resultado del trabajo de la organización sea del más alto nivel, es necesario llevar a cabo sesiones informativas en el lugar de trabajo. Esto ayudará a disciplinar a los empleados, mejorar el nivel de empleados calificados en la empresa y garantizar la seguridad.
Principal
Todo empleador sabe que el briefing inicial en el lugar de trabajo debe realizarse con todas lasempleados que son contratados. Esto se aplica a los estudiantes, trabajadores en comisión de servicio y aprendices. Las principales disposiciones del resumen inicial se desarrollan por separado para cada tipo de trabajo.
Aquellos empleados que en el ejercicio de su trabajo no estén relacionados con herramientas, equipos, materias primas y materiales no se familiaricen con las instrucciones primarias.
La lista de empleados que necesitan instrucción en el lugar de trabajo es aprobada por el jefe de la organización. Los estudiantes y pasantes durante la ejecución del proceso laboral se equiparan a especialistas.
Introducción
Se lleva a cabo una sesión informativa introductoria en el lugar de trabajo para los empleados que son transferidos de un departamento a otro o asignados a un nuevo puesto. Para cada empleado se realiza personalmente un briefing con una demostración de los métodos de trabajo que se consideran seguros. La realización de una instrucción introductoria se registra necesariamente en un diario especial. El empleado instruido y la persona que instruye ponen firmas personales en él. También debe firmar en la portada del documento de empleo. Si la orientación en el trabajo es para un estudiante, la visa se ingresará en el registro de estudios.
Un registro de información sobre el trabajo es esencial para mantener registros y controlar el cronograma de tales inspecciones. Tal medida le permite saber exactamente cuándo, dónde, por quién y qué tipo de información se llevó a cabo. Escribir en diario es imprescindibleestipulado por la ley. Debe estar numerado, cosido y certificado por el sello de la organización. La firma de la cabeza se pone al lado.
El formulario de registro de información es el mismo para todos los departamentos de la organización. Los formularios deben ser conservados por el ingeniero de protección del trabajo o su persona autorizada. El supervisor inmediato que realiza el briefing está obligado a llevar el diario bajo su firma personal.
Repetir
Las sesiones informativas repetidas en el lugar de trabajo son necesarias para que el gerente se asegure del nivel de conocimiento del empleado, así como de qué tan bien ha dominado todas las reglas y regulaciones. Tal verificación puede tener lugar individualmente u organizarse para un grupo de trabajadores de profesiones similares. La frecuencia de las reuniones informativas en el lugar de trabajo es al menos una vez cada seis meses para aquellos empleados que trabajan con herramientas, dispositivos y equipos.
No programado
Cuando hay cambios en las normas sobre protección laboral, el gerente está obligado a realizar una sesión informativa no programada en el lugar de trabajo. Se deben considerar las cuestiones relacionadas con el proceso, los cambios de equipo y la seguridad general.
El control no programado se lleva a cabo en caso de detección de acciones de los empleados que provocaron lesiones, consecuencias negativas, violaciones del horario de trabajo o por solicitud de las autoridades competentes. Dicha sesión informativa la lleva a cabo un grupo de empleados que tienen responsabilidades laborales comunes. El programa de control está siendo desarrollado.individualmente, dependiendo de las circunstancias que provocaron la necesidad de verificación. Es necesario registrar en el diario todos los motivos de su implementación.
Objetivo
Si se asigna a un empleado para realizar un trabajo de una sola vez, debe escuchar una sesión informativa específica. Esto también se aplica a aquellas situaciones en las que es necesario eliminar las consecuencias de accidentes, desastres o catástrofes que causaron daños a la empresa o interrumpieron el proceso de producción. El empleado debe estar familiarizado con todos los documentos que garantizan la seguridad de la vida y la salud.
La instrucción en el lugar de trabajo es realizada por el jefe inmediato: capataz, capataz, etc. Al final del procedimiento, el empleado debe aprobar el examen a través de preguntas orales o mediante trabajo de demostración con equipo. Sólo después de la verificación real del conocimiento, el empleado puede ser admitido al proceso laboral. Evalúa los conocimientos del jefe que realizó el trámite. Aquellos que no hayan sido reinstruidos en el lugar de trabajo no pueden participar en el proceso de trabajo y deben ser enviados para retomar.
¿Qué incluye el briefing?
El empleador o la persona que lleva a cabo la sesión informativa en el lugar de trabajo debe comprender qué cuestiones deben tenerse en cuenta y qué información transmitir al empleado.
La sesión informativa de inducción incluye los siguientes aspectos:
- Información general sobre la empresa, características de producción.
- Principales normas y requisitos en materia de protección laboral.
- Documentos internos de la organización, horario de trabajo, información sobre beneficios y asignaciones.
- Responsabilidad por violar las normas adoptadas por la empresa.
- Información sobre los órganos que ejercen el control sobre la seguridad laboral.
- Definir la estructura interna de la organización.
- Riesgos que están presentes en una determinada actividad productiva.
- Requisitos de higiene personal.
- Causas de accidentes comunes.
- Normas de seguridad relativas a materiales inflamables.
- Respuesta del personal a emergencias y asistencia a víctimas.
Conceptos básicos de la sesión informativa principal
La sesión informativa inicial incluye las siguientes preguntas:
- Información básica sobre el flujo de trabajo, características tecnológicas de las actividades en una organización en particular, reglas para trabajar en equipos, factores inseguros específicos.
- Contenido del lugar de trabajo personal.
- Zonas peligrosas en el territorio de la organización. Información general sobre sistemas y conceptos de defensa.
- Pasos de preparación para el proceso de parto.
- Rutas seguras de movimiento alrededor de la organización, algoritmo de actuación en situaciones imprevistas.
Toda organización debe proporcionar un programa de información en el lugar de trabajo sobre la prevención de lesiones eléctricas. Es responsabilidad de la persona responsable informar a todos los empleadosla siguiente información:
- La corriente eléctrica es un peligro para todos los empleados. No toque los cables desnudos ni las partes activas de los dispositivos.
- No toque los accesorios de iluminación, los cables eléctricos ni las partes descubiertas de los dispositivos.
- En caso de que existan violaciones en la operación del cableado eléctrico u otros problemas, es imperativo informar a la administración sobre esto.
- No pise los cables que están en el piso, abra los escudos o coloque objetos allí.
- No se permite el uso de aparatos eléctricos portátiles en las instalaciones sin el permiso del supervisor inmediato.
- En ningún caso, no toque las unidades dañadas y, más aún, no intente repararlas usted mismo.
- Al dejar el lugar de trabajo desatendido, apague todos los dispositivos eléctricos.
Todos los accidentes ocurridos en el territorio de la organización son investigados a su debido tiempo. Las normas legislativas regulan cómo y en qué forma deben redactarse, así como qué medidas deben aplicarse a los culpables.
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