Estándares de temperatura en el lugar de trabajo. Qué hacer si la temperatura en el lugar de trabajo está por encima de lo normal

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

¿Qué factores externos afectan el desempeño de los empleados? Esta pregunta, por supuesto, debe ser formulada por cualquier líder que quiera cuidar a sus subordinados y aumentar los ingresos mensuales. Desafortunadamente, las características que son obvias a primera vista a menudo pasan desapercibidas. Entonces, por ejemplo, en las empresas, tanto pequeñas como grandes, los estándares de temperatura en el lugar de trabajo a menudo se ignoran. Al mismo tiempo, es necesario tener en cuenta el hecho de que no todos los empleados podrán trabajar por completo, congelarse o sufrir un calor insoportable.

¿Quién regula el clima en el trabajo?

¿Existen documentos oficiales que regulen dichos indicadores? Sí hay. Estas son las normas de SanPin para la temperatura en el lugar de trabajo. Las normas que figuran en ellos se aplican a absolutamente todas las empresas y todos los empleados (independientemente del tamaño de la empresa y su afiliación estatal).

Toda la información de las normas se puede dividir en dos bloques principales: recomendaciones de temperatura para varias categorías de empleadosy la responsabilidad del empleador por su violación. Entre otras cosas, la norma de la temperatura del aire en el lugar de trabajo también está regulada por el artículo 212 del Código del Trabajo de nuestro país, que establece que el empleador está obligado a proporcionar condiciones y condiciones favorables para el trabajo, así como el descanso para sus empleados..

¿Cómo protegerse en el lugar de trabajo?

¿Qué puede hacer un empleado si la temperatura en el lugar de trabajo está por encima de lo normal? Si una persona es consciente de los riesgos reales para su salud en tal situación, es muy posible que se niegue temporalmente a desempeñar sus funciones. Para ello, es necesario redactar un comunicado oficial por escrito y trasladarlo a la dirección superior.

El documento debe contener información de que la realización del trabajo previsto en el contrato de trabajo concluido amenaza ciertos riesgos para la salud. Sería útil referirse al artículo 379 del Código del Trabajo, que contiene información sobre la legalidad de tales intenciones. Si el documento se redacta de acuerdo con todas las reglas, el empleado no solo no perderá su trabajo, sino que también conservará todos los derechos existentes. Sin embargo, no se exceda en su deseo de tomar un descanso del trabajo, es probable que las autoridades le ofrezcan opciones alternativas.

¿Cómo eludir la ley sin violarla?

El liderazgo también tiene sus propias lagunas y soluciones alternativas. El caso es que SanPin en su documentación indica un concepto como "tiempo de permanencia" y no "duración de la jornada laboral". Simplemente pon,el empleador no siempre está obligado a dejar que el empleado se vaya temprano a casa en condiciones de trabajo incómodas para cumplir con la ley. Puede realizar las siguientes acciones:

• Organiza un descanso adicional a mitad del día en una habitación con condiciones más aceptables para la relajación.
• Reubicar a los trabajadores en otra ubicación que cumpla con los requisitos.

Normas sanitarias: temperatura del lugar de trabajo en verano

Por supuesto, los empleados de oficina están más preocupados por los estándares de temperatura en el lugar de trabajo, pero es difícil decir con qué se relaciona esta tendencia. Cabe señalar que los gerentes, secretarias y otros empleados de trabajo intelectual pertenecen a la categoría de trabajadores con menor esfuerzo físico. En general, se acepta que la temperatura normal para ellos debe oscilar entre 22,2 y 26,4 (20-28) grados centígrados. Cualquier desviación de las cifras establecidas deberá dar lugar a una reducción de la jornada laboral. El esquema de reducción se ve así:

• 28 grados - 8 horas;
• 28, 5 grados - 7 horas;
• 29 grados - 6 horas y así sucesivamente.

Según un algoritmo similar, el plazo para realizar tareas laborales en la oficina se reduce a una temperatura de 32,5 grados sobre cero. Con tales datos iniciales, no se permite trabajar más de una hora. A una temperatura por encima del trabajo dado, es completamente necesario cancelar o transferir a otra habitación.

Normas sanitarias: temperatura en invierno

Debe tenerse en cuenta que los empleados en el lugar de trabajo pueden sufrir no solo congestión y calor, sino también frío (estas situaciones son aún más peligrosas, pero son mucho menos comunes). ¿Cuál es la temperatura mínima aceptable en el lugar de trabajo? Para empezar, analicemos el algoritmo del día en condiciones frescas para los trabajadores de oficina. El número de horas de trabajo para ellos comienza a disminuir de 20 grados según el siguiente patrón:

• 19 grados - 7 en punto;
• 18 grados - 6 en punto;
• 17 grados - 5 en punto y así sucesivamente.

La marca final de 13 grados de calor implica el trabajo de un empleado de oficina en una habitación sin calefacción durante una hora, a tasas de trabajo más bajas, se requiere cancelar por completo.

Cabe señalar que las normas anteriores se aplican exclusivamente a los locales industriales y de oficinas, también existen requisitos para las instalaciones sociales, pero son ligeramente diferentes. Por ejemplo, la temperatura recomendada para los policlínicos es de unos 20-22 grados.

Clasificación de todas las ocupaciones

Las normas de SanPin para la temperatura en el lugar de trabajo son diferentes para cada categoría de empleados. En total, hay tres categorías principales, de las cuales dos también se dividen en subgrupos adicionales:

• 1a. Consumo de energía hasta 139 W. Actividad física menor, realización de tareas laborales en posición sentada.
• 1b. Consumo de energía de 140 a 174 W. Esfuerzo físico menor en el desempeño de funciones que se pueden realizar tanto sentado como de pie.
• 2a. Consumo de energía de 175 W a 232 W. Estrés físico moderado, la necesidad de caminar regularmente, mover cargas que pesan hasta 1 kg en una posición sentada.
• 2b. Consumo de energía 233-290 W. Actividad física activa pero moderada, que consiste en caminar constantemente y mover cargas de hasta 10 kilogramos.
• 3. Consumo de energía desde 290 W. Carga intensa, que requiere fuerza e impacto considerables. Consiste en caminar, llevando grandes cargas.

No debe suponer que cuanto mayor sea la categoría del empleado, más escrupulosamente se deben observar los estándares de temperatura en el lugar de trabajo en verano e invierno. De hecho, la ley exige proteger a cada persona con mucho cuidado. Además, las personas que realizan trabajo físico activo soportan mucho más fácilmente la frialdad, ya que tienen la oportunidad de calentarse con los esfuerzos realizados.

¿Dónde puedo buscar ayuda?

¿Qué hacer si se violan los estándares de temperatura en el lugar de trabajo y la gerencia continúa obligando a los empleados a trabajar? En este escenario, el tiempo que exceda los límites establecidos en las leyes puede ser considerado procesamiento. Y el procesamiento, como saben, debe pagarse el doble.

¿Dónde puedo quejarme del hecho de que las normas de temperatura en el lugar de trabajo se violan ocasional o regularmente? Desafortunadamente, no existe una institución oficial que se ocupe de este tema. Sin embargo, si es necesario, todos sus reclamos relacionados con la organización insatisfactoria de las condiciones en el lugar de trabajo, los empleados pueden enviarlos a la inspección laboral local, que podrá registrar el reclamo e iniciar un procedimiento al respecto.

Además de la inspección del trabajo, es posible enviar sus deseos de organizar una temperatura agradable en el lugar de trabajo de su empresa a Rospotrebnadzor, ellos también lo ayudarán a resolver una disputa con el empleador.

Cantidad del castigo y sus tipos

¿Con qué tipo de castigo puede encontrarse un empleador desafortunado? La más simple es la multa habitual, cuyo tamaño puede variar de 10 a 20 mil rublos. Mucho peor para cualquier organización es una suspensión temporal de sus actividades, que puede durar hasta 90 días. Para evitar el castigo, es necesario mejorar las condiciones existentes o reducir las horas de trabajo del empleado a la norma requerida en este caso.

¿Cómo corregir las infracciones?

¿Cómo se puede alcanzar la temperatura requerida en el lugar de trabajo en verano? Quizás la única forma efectiva de resolver este problema es instalar acondicionadores de aire modernos, así como mantener el sistema de ventilación existente a un alto nivel. No abrir ventanas ni corrientes de aire ayudará a crear condiciones cómodas en el calor, pero solo garantizará la destilación del aire caliente de una habitación a otra. Otra desventaja de este método es el alto riesgo de resfriados entre las personas que están enadentro.

En cuanto a la necesidad de aumentar la temperatura del aire, lo más adecuado es utilizar un sistema de calefacción central.