Impuesto sobre la renta de las personas físicas por baja por enfermedad: el beneficio es imponible

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Beneficio por discapacidad, coloquialmente - licencia por enfermedad, a menudo plantea muchas preguntas tanto para el contador como para el empleado. A veces, un empleado espera una gran cantidad, pero al final resulta ser una sorpresa desagradable. ¿Con qué está conectado? ¿Se deduce el impuesto sobre la renta personal de la baja por enfermedad?

La cantidad de los beneficios por discapacidad en sí misma a menudo no está a la altura de las expectativas, y esto se debe a varias razones. ¿Quién debe tener cuidado con la baja por enfermedad y quién se beneficia de ella? Averigüémoslo juntos.

Licencia por enfermedad: funciones de pago

¿Por qué la prestación por incapacidad temporal suele ser inferior al salario medio de un empleado? Todo está en orden de cuentas. Para el cálculo de la prestación por baja por enfermedad se toman los dos años anteriores al actual. Esto significa que la baja por enfermedad, que comienza en 2017, se paga con el salario de 2015 y 2016. Aquí ya vale la pena sorprenderse, porque en la mayoría de los casos los salarios crecen, están indexados y el empleado en 2017 recibe montos mayores que en años anteriores. Sin embargo, para el cálculo de la baja por enfermedad se toman los años anteriores. Esta es la razón principal del bajo pago.

En este caso, el monto total del salario también se divide entre setecientos treintadías, es decir, el número total de días en un calendario de dos años. Y nuevamente, no solo se tienen en cuenta los días hábiles, sino también los fines de semana. Sin embargo, esto puede compensarse un poco por el hecho de que se pagan todos los días de enfermedad, incluso si el empleado tuvo que descansar durante este período, por ejemplo, durante el trabajo por turnos.

No es rentable tomar licencia por enfermedad para aquellos que tienen los salarios más altos posibles. Por lo tanto, vale la pena verificar cuál es la cantidad máxima del salario total del año que se toma para cada año en particular. Si el monto total de los pagos del empleado fue mayor, entonces pierde dinero.

Pero aquellos que reciben el salario mínimo no deben preocuparse. También se regula el monto mínimo de los pagos por licencia por enfermedad. Sin embargo, dependiendo de la duración del servicio, también se puede reducir.

¿Qué más puede reducir la cantidad de beneficios?

NDFL de baja por enfermedad - no es la única manera de reducir la cantidad recibida. El pago de beneficios está directamente relacionado con la antigüedad del empleado. Además, si el empleado ha trabajado oficialmente por menos de cinco años completos, entonces su monto de beneficios se pagará en la cantidad del sesenta por ciento.

Cuando trabaja de cinco a ocho años, un empleado puede esperar un salario del 80 %. Y solo con una experiencia de ocho años tiene derecho al 100% del pago de la baja por enfermedad. Cabe señalar que se tiene en cuenta la experiencia total, no importa si trabajó antes en la misma empresa o no.

También vale la pena recordar que la licencia por enfermedad, que se otorga a un padre para cuidar a su hijo, no se paga en su totalidad. Durante diez días, el pago se realiza a una tasa del 50%.

¿Se deduce el impuesto sobre la renta personal de las bajas por enfermedad?

La respuesta a esta pregunta es una: sí. La licencia por enfermedad por enfermedad general, lesión o cuidado de un familiar enfermo se paga al empleado y está sujeta a impuestos. La explicación de esto está en el artículo 217 del Código del Trabajo. Según esta ley, el pago de los días de incapacidad laboral es la renta de un ciudadano, lo que significa que debe estar sujeto al IRPF.

De la licencia por enfermedad, que se proporciona al empleador, pero no se cobran las primas de seguro estándar. Debido a esto, los períodos de baja por enfermedad se guardan al pagar el próximo año, pero los montos se eliminan del cálculo. Es decir, si un empleado estuvo de baja por enfermedad durante mucho tiempo en 2014, entonces el pago en 2015 y 2016 será menor. El IRPF y las bajas por enfermedad de 2014 no difieren de los pagos de 2017.

Subsidio de maternidad: características

En todas las situaciones, si la baja por enfermedad está sujeta al impuesto sobre la renta personal. No, se puede destacar por separado el certificado de invalidez que se expide a las mujeres en baja por maternidad. Tiene código 05 y se emite a 140 días.

Al mismo tiempo, también se adjunta a la licencia por enfermedad un certificado de registro en las primeras etapas del embarazo. Por lo tanto, es más rentable para las mujeres registrarse de inmediato. La asignación, aunque pequeña, pero hay un lugar para estar.

No se cobra el impuesto sobre la renta personal de dicho plan. En consecuencia, no se cobran primas de seguro para este período.

¿Qué otros beneficios tienen las mujeres embarazadas?

Descubrimos si el impuesto sobre la renta personal se retiene de la baja por enfermedad directamente por embarazo y parto o no. Pero aún así, las ventajas de este tipo de pago no acaban aquí. Quienes se van de baja por maternidad deben ser conscientes de que el importe de sus pagos puede ser superior al de una simple baja por enfermedad.

Por ejemplo, si una mujer pasa de licencia por maternidad a licencia por maternidad, tiene derecho a reemplazar esos años en los que no trabajó por los anteriores. Lo mismo ocurre con la baja por enfermedad. Si, en caso de una enfermedad general, el empleado en cualquier caso divide sus ingresos por 730 días, al calcular los pagos de maternidad, se deducen las asignaciones de licencia por enfermedad y las asignaciones para el cuidado de los hijos. Y dado que el número de días se reduce, la cantidad de pago por día aumenta.

Por lo tanto, el impuesto sobre la renta personal se deduce de la baja por enfermedad. Y esto se hace a la tasa estándar: trece por ciento. La única excepción es la prestación por maternidad, es decir, cuando existe un certificado de invalidez con el código 05. Sin embargo, esta no es la única desventaja de pagar las bajas por enfermedad en la actualidad. Y el beneficio resultante a menudo decepciona al trabajador.