Trabajar en Ikea: opiniones, características y condiciones de los empleados

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Los comentarios sobre el trabajo en Ikea son de interés para muchos empleados potenciales de esta empresa. Los trabajos de esta cadena de tiendas con una variedad de ofertas aparecen regularmente en grandes cantidades. Antes de decidirse por uno de ellos, es importante averiguar qué condiciones esperan a los empleados, con qué tipo de actitud de las autoridades puede contar. En este artículo, hablaremos sobre las características de trabajar en Ikea y también daremos los comentarios de los empleados.

¿Cómo llegar al trabajo?

Reseñas sobre el trabajo en "Ikea" se pueden encontrar bastante. Para empezar, le diremos cómo conseguir este trabajo, qué características pueden encontrar los empleados.

"Ikea" es una empresa a gran escala que cuenta con toda una red de tiendas minoristas en 11 ciudades importantes del país. Quienes deseen trabajar en esta prestigiosa firma se suben inicialmenteEntrevista con el gerente de recursos humanos. Este es un especialista en recursos humanos que necesita saber que los valores de un empleado en particular coinciden con los valores de la empresa en su conjunto.

Ikea, como cualquier gran corporación, tiene sus propios desarrollos motivadores. En particular, hay valores que todos los empleados deben cumplir. Estos incluyen el entusiasmo, la unidad, la capacidad de no quedarse ahí, el deseo de enfrentar la realidad y muchos otros.

HR-manager genera una impresión general del candidato, mostrándose interesado en los planes para el futuro cercano, las metas en la vida y los pasos que una persona toma para alcanzarlas. También en esta reunión, el solicitante puede conocer en detalle todas las condiciones y características de la próxima obra. Por ejemplo, estos incluyen comunicación sobre "usted" con el gerente, espacios abiertos, un sistema de recompensas basado en los resultados del equipo y no en las ventas personales.

Cabe destacar que los reclutadores de la empresa se guían por criterios uniformes en todo el mundo. Por lo tanto, la mayoría de los empleados son de carácter similar. Esto se hace para que, si es necesario, los empleados puedan probarse a sí mismos no solo en diferentes puestos, sino también en diferentes países. Por ejemplo, los empleados de Ikea de Rusia se envían con mayor frecuencia a Alemania, Francia, EE. UU. o Corea del Sur.

Para seleccionar empleados para ciertas especialidades, se puede utilizar un centro de evaluación en lugar de una entrevista. Por ejemplo, se utiliza en la selección de diseñadores de interiores. En este caso, no invite a más de 10candidatos que son supervisados por cinco o seis empleados actuales de la empresa.

Entrevista

La segunda etapa por la que todo aspirante debe pasar es una entrevista con el futuro supervisor inmediato. En este caso, ya no se comprueba si un empleado potencial cumple con los valores de la empresa, sino que se evalúa su perspectiva general y sus habilidades profesionales.

Finalmente, la etapa final es una entrevista con un gerente superior, quien toma la decisión final.

Después de pasar todas estas etapas necesarias, el solicitante recibe una carta en la que el gerente describe en detalle las condiciones de su trabajo, todo lo que estará incluido en el paquete social.

Inmediatamente antes de ir a trabajar, todo empleado debe someterse a un examen médico. En el primer día de trabajo, a un recién llegado se le asigna un curador especial que lo ayuda a comprender los detalles y las características del flujo de trabajo, con el funcionamiento de programas informáticos especializados, conocer a colegas y, si es necesario, realizar un recorrido por la oficina..

Por regla general, se contrata a un nuevo empleado por un período de prueba, después del cual se requiere una simple certificación. Consiste en un breve examen oral de varias preguntas con un tutor.

Características

Trabajar en la oficina de Ikea tiene sus peculiaridades. Por ejemplo, en la sede de Moscú no existe el concepto de código de vestimenta. Solo aquellos que tienen reuniones con clientes están obligados a vestirse con estilo de negocios, y los empleadospiso de ventas en la tienda dan una forma idéntica especial. Por cierto, después del cambio, puedes dárselo gratis a una tintorería corporativa, desde donde te lo devuelven limpio y planchado.

Todo el trabajo en la oficina se basa en espacios abiertos. Al mismo tiempo, hay salas de reuniones para reuniones con clientes y zonas especiales de relajación para relajarse. Por cierto, en este último puedes encontrar barras horizontales, incluso videoconsolas.

Oficialmente, la jornada laboral de la mayoría de los oficinistas dura de 9 am a 6 pm. Pero, de hecho, no está estandarizado.

Para las comidas, la empresa dispone de puntos de café donde se puede picar algo, calentar la comida traída de casa y charlar con otros empleados en un ambiente informal. También hay un comedor, que suele estar situado en la primera planta del edificio. La oferta de platos para los empleados aquí es muy variada, para que durante una semana la misma comida no resulte aburrida para quienes acuden habitualmente al comedor.

Bonos e incentivos

Como en la mayoría de las empresas, puede obtener más de un salario predeterminado al final del mes siguiendo el plan. Además de las bonificaciones tradicionales, existen programas de motivación para empleados, entre ellos el llamado decimotercer salario, un programa de pensiones propio, el programa ¡Gracias!, diseñado para empleados que han trabajado durante más de cinco años.

Además, hay ciertas bonificaciones para los tuyos. Por ejemplo, la empresa realiza cursos gratuitos de inglés, los productos de Ikea se pueden comprar con un 15% de descuento, sin embargo, la cantidad de compras por año es limitada para cadaempleado para prevenir el abuso. Pero si está haciendo reparaciones en el hogar o ha decidido actualizar radicalmente los muebles del apartamento, puede aumentar el límite si lo solicita. La empresa también se preocupa por la apariencia y la salud de los empleados, compensando mensualmente hasta 9.000 rublos por clases de fitness.

Los eventos corporativos se realizan dos veces al año. Esta es una fiesta para el Año Nuevo y el llamado Solsticio de verano: la fiesta del solsticio de verano, es costumbre que los suecos la celebren.

Reseñas de empleados

Hablamos sobre las principales condiciones y características de trabajar en esta empresa, que promete el empleador. Ahora centrémonos en los comentarios de los empleados sobre trabajar en Ikea, quienes realmente decidieron desarrollar su carrera allí.

La mayoría de los empleados están de acuerdo en que las ventajas indudables incluyen un paquete social completo, licencia por enfermedad pagada y vacaciones. Además, la mayoría de las veces te las arreglas para entrar en un equipo joven, ambicioso y bueno, en el que muchos encuentran inmediatamente una actitud atenta hacia los recién llegados. Están tratando de ayudar, apoyar en tiempos difíciles, sugerir en caso de errores o deficiencias. De acuerdo con los comentarios de los empleados sobre trabajar en Ikea, es costumbre registrar oficialmente a un empleado desde su primer día oficial. Si quieres crecer y tener una alta capacidad de trabajo, puedes contar con un salario alto y perspectivas de carrera. Entre los puntos negativos, por supuesto, muchos se quejan de la gran carga de trabajo y el horario pesado, por lo que tienes que pasar casi todo el día de pie. Peroy en cualquier empresa, solo aquellos que trabajan bien pueden contar con un salario alto y una promoción.

Al mismo tiempo, en algunas reseñas de empleados sobre el empleador de Ikea, se pueden encontrar quejas de que tienen que trabajar 12 horas por turno en habitaciones sin calefacción, en las que la temperatura desciende a +14 grados en invierno. Además, las puertas de carga se encuentran cerca, que se abren y cierran constantemente para la próxima carga y descarga. Debido a esto, surgen corrientes de aire, lo que realmente perjudica la salud de los trabajadores. Sin embargo, la gerencia no responde a las quejas y apelaciones. Además, se lleva a cabo una gran cantidad de entrenamientos para principiantes, que de hecho resultan completamente inútiles. Algunos empleados en sus reseñas de Ikea en Rusia incluso comparan las películas motivacionales que se muestran en estas reuniones con los sermones bautistas. Su objetivo principal es convencer a los presentes de que son felices y no necesitan nada.

Al mismo tiempo, la comida realmente barata y asequible en los comedores, que cuesta dinero puramente simbólico, se convierte en una ventaja evidente. Al analizar los pros y los contras de trabajar en Ikea, podemos concluir que las ventajas obvias incluyen la decencia y la estabilidad, regalos inusuales y ricos para los hijos de los empleados para el Año Nuevo. Además, los propios empleados son constantemente estimulados con pequeños pero agradables bonos. Por ejemplo, tarjetas de regalo por dos mil quinientos rublos. Incluso para aquellos que tienen un seguro de salud voluntario, puedemejorar, y también, si es necesario, proporcionar descuentos para niños en campamentos de salud, un aumento salarial estable, aunque pequeño.

Al mismo tiempo, en las revisiones de los empleados sobre las condiciones en Ikea en Rusia, uno puede encontrar constantemente quejas sobre el trato injusto de los trabajadores experimentados hacia los recién llegados, en el sentido literal de la palabra, la intimidación florece en muchos historias. Los empleados del departamento de personal bloquean de todas las formas posibles cualquier avance profesional, incluso para los empleados con talento, preocupándose únicamente por mantener sus propios puestos de trabajo. Por lo que esta empresa es adecuada, en primer lugar, para aquellos que necesitan un trabajo cómodo y estable sin pretensiones de crecimiento profesional y un salario alto.

Cercanía financiera

En cuanto a los comentarios sobre el trabajo de los empleados de Ikea en Moscú que se enfrentan a problemas financieros, se sorprenden de inmediato por la regla sobre la prohibición de divulgar cualquier información sobre salarios. Esto se aplica a sus propias ganancias y las ganancias de los demás. En particular, esta regla se aplica a los contadores.

Se enteran de que hay trabajadores experimentados en el equipo que reciben muchas veces más que el resto. Cuando aparecen puestos internos, buscan promover no a los mejores, sino a colaboradores y asociados cercanos.

Entre las críticas y quejas sobre trabajar en Ikea, se pueden encontrar referencias a salarios irrazonablemente bajos, cuando incluso el personal administrativo recibe solo alrededor de 60 000 rublos al mes inmediatamente después del empleo.

Vacantes en la empresa

La empresa "Ikea" requiere constantemente que trabaje una gran cantidad de empleados para una variedad de especialidades. La mayoría de las vacantes están abiertas en el departamento de ventas. Recluta regularmente asistentes de ventas, administradores del centro de atención al cliente, consultores de diseño, personal de comercialización, empleados en un restaurante y bistró corporativo, asistentes de ventas de productos no alimentarios en un almacén de autoservicio, cajeros de fin de semana, gerentes de ventas en prácticas, planificadores de vestuario y cocinas, información y recepcionistas de sala de juegos, cajeros.

Vale la pena enfatizar que la selección de personal aquí se aborda con cuidado y responsabilidad, independientemente del puesto que ocupe un candidato potencial, en qué departamento trabajará. En reseñas de trabajo en el restaurante Ikea, los empleados admiten que durante la entrevista también se les preguntó sobre sus sueños y perspectivas, su deseo de crecimiento profesional, incluso si solicitaron el puesto más modesto.

Trabajar en un restaurante es bastante simple, pero físicamente agotador y duro, porque la mayor parte del tiempo tienes que estar de pie.

El personal de ventas deja la mayor cantidad de comentarios sobre su trabajo en Ikea, ya que esta es la especialidad más buscada, que tiene la mayor rotación de personal. Muchos trabajadores se quejan del alto hurto entre los gerentes y los bajos salarios. Al mismo tiempo, no hay control sobre el procedimiento de contratación.

A menudo también puedes encontrarte bruscamenteretroalimentación negativa sobre el trabajo de los ensambladores de muebles en Ikea, por lo que la rotación de personal en este puesto es muy alta. Los propios ensambladores se quejan de las malas actitudes del personal superior, los horarios de trabajo ajustados, los salarios bajos y las demandas infladas.

Oficina en Khimki

A pesar de que la empresa es internacional, por supuesto, las reseñas sobre trabajar en Ikea difieren según la ciudad específica en la que se encuentra una tienda u oficina en particular. Como resultado, las condiciones mejoran o empeoran. La mayoría de los ejemplos enumerados anteriormente se relacionan con revisiones de trabajo en Ikea en Moscú. Por objetividad, vale la pena considerar varias oficinas de representación en otras ciudades rusas donde también opera esta empresa internacional.

Por lo tanto, las reseñas del trabajo en "Ikea" en Khimki se pueden encontrar en su mayoría negativas. Los empleados se quejan de que la gerencia los trata muy mal y los jefes, a veces, se muestran completamente inadecuados. Tienes que trabajar casi a diario hasta altas horas de la noche y, por regla general, nadie paga extra por las horas extra.

Hay una enorme cantidad de trabajo por hacer, especialmente para los principiantes. La mayoría de ellos tienen que trabajar de noche, tratando de dominar grandes cantidades de información nueva. Es difícil trabajar psicológicamente, ya que las reuniones de subordinados se llevan a cabo regularmente con el jefe de un departamento en particular, donde intenta por todos los medios. Humille a sus empleados ejerciendo presión sobre los puntos más sensibles para que no asciendan en la escala profesional ahora, sino que solo luchen por ello en el futuro.

Ciertamente hay un aumento de salario, pero es imperceptible, alrededor del 3 por ciento por mes.

San Petersburgo

Entre los comentarios de los empleados sobre trabajar en Ikea en San Petersburgo, puede encontrar muchos aspectos positivos, que incluyen la presencia de un uniforme, para que no tenga que sufrir todos los días con la elección de cómo vestimenta para el trabajo, comida casi gratis, una póliza de seguro médico voluntario, que incluye servicios dentales, colegas amables de todas las edades.

Valers y la mayoría de los demás empleados tienen la capacidad de crear horarios personalizados para adaptarse a sus estudios, incluso a tiempo completo, siempre que esté dispuesto a perder uno o dos días a la semana.

Al mismo tiempo, hay suficientes comentarios negativos de los empleados. En las revisiones del empleador Ikea, las principales quejas en San Petersburgo están relacionadas con la f alta casi total de motivación financiera. A menudo, en lugar de un incentivo monetario, simplemente pueden emitir una insignia o un diploma incluso para un volumen de ventas significativamente mayor. Por lo tanto, pocas personas tienen el deseo de trabajar demasiado, lo que no puede sino afectar el ambiente general en el equipo.

Alta carga de trabajo para los vendedores, especialmente en departamentos donde hay mayor demanda y cola electrónica. En primer lugar, se trata de cocinas y dormitorios. Los fines de semana atraen flujos tan grandes de personas quecontratan específicamente a vendedores y cajeros de fin de semana, pero ni siquiera ellos pueden manejarlos.

Muchas quejas e insatisfacción están asociadas con varios entrenamientos inútiles que desperdician una cantidad de tiempo inaceptable. Al mismo tiempo, el nivel salarial del director de la tienda es comparable a los ingresos oficiales de los funcionarios de rango medio, mientras que para los vendedores y gerentes, respectivamente, es varias veces inferior.

Omsk

Según las revisiones del trabajo en Ikea en Omsk, podemos concluir que la tienda en sí y la oficina de la compañía, ubicada en Siberia, son significativamente inferiores a sus contrapartes metropolitanas. Además, aquí los salarios son inadecuadamente bajos.

En rincones tan alejados de la oficina central, puede encontrar fácilmente el incumplimiento de las leyes laborales, que no encontrará en Moscú, la región de Moscú o San Petersburgo.

Esto se debe al hecho de que la gerencia se adhiere al principio de que es más fácil para ellos contratar nuevos empleados, afortunadamente, hay suficientes desempleados jóvenes y trabajadores que pagar un salario decente a los empleados existentes, para proporcionar con condiciones de trabajo adecuadas.

En general, resumiendo, podemos concluir que trabajar en esta empresa internacional se adaptará a los candidatos jóvenes y ambiciosos que están listos para las dificultades con el fin de lograr salarios más altos o un crecimiento profesional. A su vez, al final todo dependerá de cómo será el equipo, dónde conseguirás trabajo.