2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
Los líderes en las condiciones modernas deben enriquecer constantemente su estilo de gestión. Después de todo, de lo contrario, la formación de un equipo amistoso y bien coordinado no funcionará. No pierda su tiempo manejando a personas que no son confiables. La evaluación empresarial del personal es solo una de las actividades que le permite evaluar qué tan profesionales son los empleados, si sus calificaciones son suficientes para una actividad en particular.
Características de dicho análisis
Lo principal en este análisis es adherirse a un enfoque exclusivamente sistemático, que a menudo está ausente en la práctica. Además, a veces los gerentes están limitados únicamente por la distribución de salarios entre los empleados, según su contribución general al desarrollo y funcionamiento de la empresa. Mientras tanto, de acuerdo con la ley, el jefe, por su propia iniciativa, puede rescindir el contrato de trabajo con un empleado que carezca de calificaciones. Por lo tanto, una evaluación comercial bien hecha puede realmente ayudar a sacar lo mejor de lo mejor.
¿Qué sucede en la práctica?
Recientemente, muchos científicos dedican sus trabajos a este problema en particular y susdesarrollo. Incluso muchos autores rusos prestan atención a este tema. Pero, de hecho, incluso la evaluación comercial habitual del personal no se ha desarrollado completamente, aunque hay bastante literatura científica.
Sobre las deficiencias existentes
Cualquier organización podrá aumentar su eficiencia si realiza de manera competente un evento como una evaluación comercial del personal. Sin embargo, hasta la fecha, este proceso no está exento de algunas deficiencias. En primer lugar, no existe una relación clara entre la contribución individual de los empleados y los resultados finales del trabajo. Las empresas a menudo usan diferentes formas de evaluación, pero se usan por separado y no en combinación.
Varios añadidos
En general, es importante desarrollar métodos para la evaluación empresarial del personal. Después de todo, prácticamente solo este sistema permite evaluar la eficacia con la que esta o aquella persona, o todo un grupo de empleados, cumple con sus deberes. Hay una retroalimentación entre diferentes procesos y fenómenos. Así, los propios empleados obtienen un incentivo adicional para mejorar la calidad de su trabajo.
Acerca de las condiciones importantes
En primer lugar, para que un sistema de este tipo sea eficaz, debe ser objetivo. En este sentido, tanto los propios empleados como los directivos que persiguen la política pertinente deben desarrollar una actitud hacia ella. La evaluación empresarial del personal de la organización también prevé la confidencialidad de los resultados. Es decir, deben serconocido sólo por el empleado y su gerente. Bueno, a menos que el departamento de recursos humanos pueda averiguarlo. La situación en la empresa se volverá aún más tensa si se hacen públicos los resultados de dichas inspecciones. Los subordinados se opondrán aún más a los líderes, lo que solo se convertirá en una distracción para cualquier persona. En consecuencia, toda la empresa comenzará a desmoronarse.
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