"CenterConsult": comentarios de empleados y clientes sobre el trabajo de la empresa

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

No solo las personas físicas, sino también las personas jurídicas quieren recibir asistencia jurídica de alta calidad. Los negocios casi siempre se asocian con la necesidad de apoyo legal para las transacciones financieras. La empresa CenterConsult proporciona una amplia gama de servicios para personas jurídicas y personas físicas, cuyas revisiones son contradictorias. No todos los solicitantes recibieron asistencia oportuna. Pero la cantidad de críticas positivas supera la información negativa sobre la empresa, por lo que el cliente debe decidir por sí mismo si está listo para postularse en una organización multidisciplinaria con una calificación dudosa.

Historia del desarrollo de CenterConsult

Antes de visitar la oficina de la organización, se recomienda que se familiarice con sus servicios y opiniones de los clientes. En 1998 CenterConsult se posicionó únicamente como una firma de servicios legales.

En 2018, se dedica no solo a respaldar transacciones comerciales, sino también a controlar transacciones financieras. Ahora "CenterConsult" es una organización autorreguladora, en cuyo espectroincluye más de 75 servicios para personas jurídicas y ciudadanos.

El desarrollo activo de la empresa comenzó en 2008, 10 años después de su fundación. El número de servicios prestados superó los 40 y el personal aumentó a 50 personas.

Geografía "CenterConsult" también comenzó a desarrollarse rápidamente. Inicialmente, la oficina estaba ubicada en Ufa. Se abrieron las siguientes sucursales en Moscú, Samara, Kazan, Perm, Krasnoyarsk y Ekaterimburgo. En 2018, los agentes de la empresa trabajan en 112 ciudades de Rusia.

Según las revisiones de CenterConsult, la sucursal principal de la organización se encuentra en Ufa. Para empleo o servicios, los clientes pueden contactar cualquiera de los centros regionales o el sitio web oficial de la empresa.

Clientes de "CenterConsult"

Durante la existencia de la empresa, más de 11,3 mil visitantes recibieron un servicio de calidad. Según los clientes de CenterConsult, la empresa ayuda a reducir el tiempo y los costos de los trámites burocráticos.

Los principales clientes de los servicios SRO son:

1. Representantes de pequeñas empresas en Rusia. Representan más del 40 % de las ofertas.
2. Empresas que representan a medianas empresas. Se aplican en el 34% de los casos.
3. Organizaciones gubernamentales. 15% es su cuota de representación.
4. Grandes empresarios y organizaciones. Más del 11 % de las transacciones se realizaron con su participación.

IP y LLC buscan asistencia legal calificada con más frecuencia que las sociedades anónimas públicas (PJSC). Por 20 años de experiencia la empresaCenterConsult proporcionó casi 5000 permisos SRO. Y también ayudó en la apertura de más de 5.4 mil organizaciones.

Los comentarios de los clientes de CenterConsult - individuos - indican la posibilidad de obtener una licencia de manera expedita. Más de 2,3 mil clientes se convirtieron en propietarios de "cortezas" con licencia.

Servicios "CenterConsult"

Más de 2/3 de los servicios están dirigidos a personas jurídicas. Pero las personas físicas también pueden convertirse en clientes de CenterConsult. Qué ofrece SRO "CenterConsult":

1. Licencias. La empresa brinda la oportunidad de obtener legalmente una licencia de Rosatom, el Servicio Federal de Seguridad, el Ministerio de Emergencias y el Ministerio de Cultura, Vivienda y Servicios Públicos, Seguridad Privada y Rostekhnadzor.
2. Servicios legales. La lista incluye servicios para organizaciones e individuos. Estos son el registro y la reorganización de una persona jurídica, la quiebra, el apoyo a las transacciones, las sociedades extraterritoriales, las patentes, la emisión de certificados de antecedentes penales, la información del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas y más.
3. Emisión de certificados ISO, RPO, RDI, Unión Aduanera.
4. Apoyo y asesoramiento en SRO (organización autorreguladora).
5. Servicios de contabilidad (mantenimiento, outsourcing, RRHH y contabilidad).
6. Licitaciones (presupuestación, crédito de licitación, EDS).
7. Aprobar cursos (contador, maestro, albañil, abogado, restaurador, guardia de seguridad, etc.).
8. Selección de personal calificado.

La gama de servicios de "CenterConsult" se amplía periódicamente. Si el visitante no esencontró la información necesaria, puede ponerse en contacto con la oficina para obtener asesoramiento o dejar una solicitud en línea. El gerente se comunicará con el cliente a través del chat o llamará al número especificado dentro de los 30 segundos.

Reseñas de compradores de "cortezas" de la empresa

Las reseñas sobre las "cortezas" "CenterConsult" en la Federación Rusa son de interés para uno de cada tres visitantes del sitio. Las tasas de matrícula en Rusia le cuestan al solicitante un promedio de 10 000 a 50 000 rublos, según el curso elegido. No todos los compradores pueden pagar esa cantidad de dinero y esperar de 3 a 6 meses antes de que finalice el curso.

La empresa objeto de estudio brinda a los compradores la oportunidad de obtener referencias legalmente aceleradas. Según las revisiones sobre "CenterConsult", en la Federación Rusa las "cortezas" son reconocidas por todas las organizaciones. Llevan los sellos de una persona jurídica, las firmas de las personas autorizadas y están redactados según el modelo estatal.

No hay quejas en línea sobre la calidad o apariencia del papel. Al verificar la "corteza", los empleadores no tenían ningún reclamo contra los empleados. La emisión de documentos tiene licencia y "CenterConsult" es el representante oficial de la Federación Rusa, autorizado para llevar a cabo actividades.

Pero no todos los compradores quedaron satisfechos con el tiempo de entrega de los documentos. Cada quinto cliente se quejó de que recibió una "corteza" con retraso. Más del 15% de los compradores se vieron obligados a solicitar a los gerentes de CenterConsult que emitieran información sobre el pedido. En el 3% de los casos, los clientes tuvieron que esperar 6 meses o más paraobtener documento.

Las revisiones sobre los certificados de CenterConsult en la Federación Rusa indican que al firmar un acuerdo de licencia, la empresa no indica los términos para la prestación del servicio. Por lo tanto, los clientes no pueden hacer afirmaciones válidas sobre el momento de hacer la "corteza".

Para evitar la burocracia con los documentos, se recomienda prestar atención a los términos de entrega de la licencia. Si están ausentes, vale la pena cambiar los términos del contrato antes de firmarlo, eligiendo un tiempo de entrega aceptable para la "corteza". Esto evitará malentendidos y preocupaciones sobre la calidad del servicio prestado.

Información del curso

Antes de recibir el documento, los clientes reciben capacitación en CenterConsult. Puede ser a tiempo completo, a tiempo parcial y remoto. Más del 85% de los compradores prefieren el aprendizaje a distancia. Implica la autoselección de los tiempos de aprendizaje.

El aprendizaje a distancia se lleva a cabo en línea. No es necesario esperar al conjunto completo del grupo ni dedicar tiempo a visitar los centros. Según reseñas sobre capacitación en especialidades laborales en CenterConsult, la ventaja de tomar cursos es el sistema pospago. Esto garantiza el desempeño de alta calidad de las funciones de la empresa y la recepción por parte de los solicitantes de habilidades calificadas para el empleo.

Para obtener una especialidad laboral, los clientes pueden postularse a uno de los centros de capacitación. Se ofrecen cursos individuales o lecciones grupales (grupos de no más de 8 personas).

Un beneficio adicional esprecio competitivo. Los pagadores pueden convertirse en propietarios de la "corteza" depositando al menos 1 mil rublos en la caja de la empresa. La duración mínima del curso es de 8 horas. Se ofrece un máximo de 256 horas de formación a un especialista.

Según los resultados de la formación, se expide un diploma de reconversión profesional o un certificado. Para obtener información detallada, el cliente puede indicar su número de teléfono en la web de CenterConsult. En 8 segundos, un especialista del centro lo llamará para hablar sobre los beneficios y ayudarlo a completar la solicitud.

Según las reseñas de CenterConsult, la capacitación la llevan a cabo especialistas calificados. La información se presenta de forma concisa pero accesible. Un curso abreviado le permite dominar los conceptos básicos de la profesión para aprender cosas nuevas o mejorar sus habilidades.

Los compradores y sus empleadores no tienen quejas sobre certificados y diplomas. Una prueba de aprendizaje siempre da un resultado 100% positivo. Pero la entrega del certificado demora de 1 a 6 meses. Más del 55% de los compradores de cursos se quejan de esto.

Se señala otro problema en los comentarios de los clientes sobre la capacitación en CenterConsult. Los cursos no siempre incluyen todas las horas enumeradas. Es decir, un cliente puede pagar por 256 horas, y al final recibe solo 240 horas de conocimiento. Algunos compradores encuentran esta ventaja: no es necesario dedicar más tiempo a la formación. Pero también hay quienes intentaron devolver fondos por servicios pagados, pero no prestados en su totalidad.

En reseñassobre la capacitación en "CenterConsult" hay información de que un cliente puede pagar el curso y otra persona puede obtener una "corteza". El pagador recibe documentos de informes. Es necesario facilitar los datos tanto del comprador del curso como del beneficiario del servicio.

Opinión de personas jurídicas sobre los servicios en "CenterConsult"

La mayoría de los clientes son personas jurídicas o que van a hacer negocios. La geografía de la firma y la gama de servicios permiten a los clientes recibir apoyo legal y financiero completo para su negocio de un proveedor de servicios: CenterConsult.

Las opiniones sobre la empresa que dejan las personas jurídicas no siempre son positivas. Los comentarios negativos los dejan los clientes que no estaban satisfechos con los términos de la prestación del servicio. Esto es un inconveniente en las actividades de CenterConsult, ya que más de 1/3 de los compradores se quejan de los retrasos.

Lo que no conviene a IP, LLC, SRO y PJSC al celebrar un acuerdo con CenterConsult:

1. Retrasos en la entrega de documentos informativos. Al solicitar un servicio estándar, por ejemplo, un extracto del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas, en lugar de los 10 a 14 días anunciados, los clientes deben esperar de 2 a 3 meses. Se describen casos en los que, para obtener un certificado, los clientes se vieron obligados a presentar una demanda ante los tribunales.
2. Incompetencia de algunos empleados. La plantilla de la empresa está formada en un 90% por directivos menores de 35 años. La experiencia laboral no es obligatoria para el empleo, por lo que algunos empleados no siempre pueden brindar asesoramiento de calidad a los clientes sobre los productos de CenterConsult o brindar asistencia enconsideración.
3. Al vender una empresa prefabricada, los clientes se quejan de la incorrecta provisión de información. La historia de la empresa y del propietario anterior no siempre está exenta de fallas, sobre las cuales los gerentes de CenterConsult no advierten a los clientes.

Hay más críticas positivas sobre la empresa. Los clientes están satisfechos con la calidad de los servicios prestados y la amabilidad del personal. Lo complacido en las actividades de la organización:

1. Oficina acogedora y limpia. Es más agradable cooperar con una empresa seria cuando el ambiente es propicio para la comunicación empresarial.
2. Condiciones claras. El contrato está redactado en un lenguaje sencillo y accesible, a pesar de la presencia de cláusulas especiales.
3. Bajo costo de servicio. A pesar de las condiciones establecidas, CenterConsult siempre hace concesiones a sus clientes. La empresa está lista para hacer descuentos para clientes regulares.
4. Cierre rápido del trato. Desde la consulta hasta la redacción de un contrato, los clientes tendrán que esperar solo 1-2 horas. Según las revisiones de CenterConsult, algunos tipos de servicios se pueden pagar dentro de los 15 minutos posteriores al contacto.

Testimonios sobre el trabajo en la organización

Los solicitantes siempre están interesados en la opinión de los empleados sobre su empresa. De acuerdo con los comentarios de los empleados de CenterConsult, uno puede juzgar no solo el monto de los salarios, sino también la actitud de la gerencia, las condiciones de trabajo y la disponibilidad de beneficios. Hay mucha información en la Web sobre trabajar en la empresa, ya que la marca de la empresa es reconocible y puedes solicitar los servicios personalmente en cualquiera de las 112 sucursales en Rusia.

Jefeel centro está ubicado en la ciudad, que es el "ancestro" del negocio. De acuerdo con los comentarios de los empleados de CenterConsult Ufa, se pueden juzgar las actividades de la gerencia, ya que la mayoría de los directores y líderes de grupo están en la oficina central.

Los empleados de la empresa no dudan en señalar los aspectos negativos del trabajo, que se encuentran en casi todas las grandes empresas. No están satisfechos con el trabajo de CenterConsult:

1. Procesamiento permanente. El incumplimiento de los objetivos de ventas conduce a la necesidad de quedarse hasta tarde después de las horas trabajadas para no decepcionarte ni a ti ni a tu equipo.
2. Actitud estricta por parte de los superiores. Los negocios requieren un control estricto, pero no todos los gerentes están de acuerdo con esto.
3. Bajo salario. Hasta el 85% de las ganancias en CenterConsult son bonos. Este es un indicador típico para una empresa comercial. Aquellos que no pueden cumplir con los objetivos de ventas a menudo se quejan de los bajos salarios.

Pero hay empleados insatisfechos en todos los equipos. Cuanto más grande es la empresa, mayor es su porcentaje. A diferencia de la mayoría de los empleadores rusos, CenterConsult le permite desarrollar habilidades de ventas en una oficina cómoda en el centro de la ciudad (en 9 de cada 10 casos). El equipo está formado por vendedores jóvenes y ambiciosos que están interesados en el desarrollo personal y trabajan en beneficio de la empresa.

Los comentarios positivos de los empleados de CenterConsult RF describen:

1. Confortables condiciones de trabajo.
2. Incentivos por ventas activas. Los empleados no solo reciben bonos, sino también la oportunidad de convertirse en líderesgrupos.
3. Descuentos para empleados de empresas. Pueden completar cursos adicionales o recibir una "corteza" de formación avanzada en condiciones especiales.
4. Tener mucho trabajo. Esto le permite ahorrar tiempo personal buscando una base de clientes y aplicaciones de control.

Requisitos para los solicitantes

Para convertirse en empleado de "CenterConsult", no es necesaria la presencia de educación superior o experiencia laboral. Por lo tanto, los estudiantes y aquellos que acaban de graduarse de sus estudios pueden probar suerte.

Según las reseñas de CenterConsult en Volgogrado, al solicitar un trabajo en el departamento de personal, requerían habilidades de ventas y las siguientes cualidades:

• atención;
• perseverancia;
• compromiso;
• capacidad para trabajar en equipo;
• capacidad de aprendizaje.

Una ventaja en el empleo en una empresa es la experiencia en ventas. Pero el empleador es leal a los gerentes de ventas novatos. Según las revisiones sobre CenterConsult RF, la organización paga la capacitación de los solicitantes. Dentro de las 2 semanas posteriores a la finalización del curso, el empleado puede inscribirse en el estado.

El registro se realiza en virtud de un contrato de trabajo. El empleado recibe los documentos sin demora. Algunas revisiones sobre la empresa indican que no siempre se puede elaborar el horario de trabajo teniendo en cuenta los deseos del empleado. Pero en 9 de cada 10 casos, el liderazgo de la organización va hacia el gerente.

El crecimiento profesional en una empresa no es un mito, sino una realidad. Los vendedores activos pueden convertirse en líderes de equipo dentro de 1 o 2 años de trabajar en la oficina.

Entre los puntos negativos, los empleados notan retrasos frecuentes que no siempre se pagan. Pero están conectados solo con la calidad de la implementación de los indicadores planificados. Los vendedores que cumplen con las condiciones comerciales no se retrasan más de 1 vez en 10 días. Además, las horas adicionales se pagan de acuerdo con los términos del contrato de trabajo.

Revisiones salariales de la empresa

La actividad principal de "CenterConsult" es la celebración de contratos con personas jurídicas y personas físicas. Por lo tanto, la remuneración del trabajo de los empleados depende directamente del número de solicitudes completadas y pagadas. Según los resultados del trabajo, los gerentes más activos reciben una bonificación decente.

Según las revisiones de "CenterConsult" de la Federación Rusa, el salario en la organización es competitivo. Los principales gerentes reciben de 100 mil rublos. Pero los trabajadores no pueden presumir de un gran salario: en la mayoría de las regiones está cerca del mínimo.

Más del 85% de las ganancias de los empleados provienen de bonos basados en los resultados de ventas. Los gerentes medios y junior reciben 25-65 mil rublos. Aquellos que no se esfuerzan por cumplir con los requisitos del liderazgo pueden ganar menos de 15 mil rublos.

Recomendaciones para buscadores de empleo

Aquellos que quieran conseguir un trabajo en CenterConsult deben prestar atención a los siguientes puntos:

1. La empresa tiene una buena reputación y es conocida por su especialización. Por lo tanto, los especialistas"CenterConsult" debe encarnar la dignidad de la marca y cumplir con los requisitos de gestión.
2. Trabajar en ventas requiere responsabilidad, perseverancia y tolerancia al estrés.
3. El empleador ofrece condiciones de trabajo cómodas: una oficina moderna y cómoda en la ciudad.
4. Los salarios dependen en un 99% del propio trabajador. Aquellos que quieran ganar dinero nunca necesitarán financiación y serán notados por la gerencia.
5. No todos los clientes se distinguen por su le altad y capacidad de respuesta. Los conflictos comerciales son normales y no deben tomarse en serio.
6. El amable equipo de "CenterConsult" siempre se complace en recibir nuevos empleados receptivos y adecuados. Aquellos que inicialmente están preparados para conflictos con colegas, por regla general, no pueden resistir en el lugar de trabajo por más de 6 meses.

También es importante tener en cuenta que más de 4/5 de las valoraciones negativas sobre magros salarios, numerosas horas extras, pequeños jefes y mala organización de la actividad laboral las dejan quienes no trabajan en la empresa desde hace 3 meses. Después de un período de tiempo tan corto, es imposible evaluar al empleador en su totalidad. Aquellos que han trabajado durante más de 1 año están satisfechos con su lugar de trabajo y están felices de recomendar la empresa como empleador.