Descripción del cargo del Subdirector de Producción: deberes, derechos, responsabilidad

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Cada gran empresa requiere un empleado para el puesto de subdirector de producción. Este empleado organiza el lanzamiento de los productos de la empresa, controla su calidad y el cumplimiento oportuno de sus funciones por parte de los servicios. Además, bajo la estricta dirección de su jefe, se dedica a la introducción de nuevos métodos y sistemas en el trabajo de la empresa. Una descripción de trabajo de muestra para un subdirector de producción debe contener una lista de las disposiciones generales de la organización, el conocimiento del empleado que solicita este puesto, sus deberes y funciones, teniendo en cuenta las necesidades de una empresa en particular, así como los derechos. y responsabilidades El director general de la empresa es responsable de la elaboración y aprobación de este documento. Las instrucciones deben estar todas fechadas y firmadas tanto por los gerentes como por el empleado contratado, quien confirma que ha leído la información contenida en ellas.

Reglamentos

Trabajola instrucción del subdirector general de producción establece que el empleado que ocupa este cargo es una persona de la dirección de la empresa.

Para tomarlo, un especialista debe recibir una educación técnica superior. Además, deberá desempeñarse en los puestos que correspondan, según el área en que se desarrolle la empresa, en la que labore, por lo menos durante tres años. Solo el director principal de la organización puede proporcionar empleo o destituirlo de su cargo.

Conocimiento básico

La descripción del cargo de subdirector de la empresa para la producción implica que está obligado a conocer toda la documentación organizativa y administrativa, así como otras normas relacionadas con la producción y las actividades económicas de la instalación o sitio encomendado a él. Además, su conocimiento debe incluir información sobre cómo se lleva a cabo la organización y sobre qué tecnología de construcción se lleva a cabo la producción.

Debe comprender la documentación de diseño y estimación. Además, la descripción del trabajo del subdirector de producción de la construcción sugiere que debe conocer sus reglas, normas, además de comprender en qué condiciones técnicas se deben realizar los trabajos de construcción, cómo aceptar las tareas de instalación y puesta en marcha.

Otros conocimientos

Entender las actividades productivas y comerciales, según qué estándaresse hace el trabajo y lo que se paga por él. Saber qué tipo de relación tiene la empresa en la que trabaja con los clientes y subcontratistas, según qué sistema se lleva a cabo la producción y el equipamiento tecnológico y el despacho de la empresa constructora.

Manténgase interesado en la gama de materiales de construcción, logros científicos y tecnológicos en la industria de la construcción y similares. También debe conocer los conceptos básicos de la organización de la producción, la economía y los métodos de gestión. El conocimiento de este empleado también debe incluir todos los documentos reglamentarios, legales y otros relacionados con la organización en la que trabaja, incluido el horario de trabajo, el cumplimiento de las normas sanitarias, la seguridad contra incendios, etc.

Obligaciones de un empleado

De acuerdo con la descripción del trabajo del subdirector de la empresa de producción, el especialista debe administrar todas las actividades de la empresa. Esto incluye garantizar la puesta en marcha oportuna de las instalaciones, el control sobre la puesta en marcha y los trabajos de construcción e instalación, y es él quien verifica la cantidad de materiales utilizados y la calidad de la instalación terminada.

Él organiza todo el trabajo para que cumpla con los documentos de diseño, códigos de construcción, especificaciones y otra documentación que proporciona la alta dirección. Se asegura de que la técnicasecuencia de trabajo de varios tipos.

La descripción del trabajo del Director Adjunto de Producción sugiere que debe participar en la difusión de métodos de trabajo avanzados y técnicas de gestión de recursos humanos, y proporcionar a la empresa todos los documentos necesarios para la construcción. La persona en este puesto es responsable de coordinar las aplicaciones para obtener todos los dispositivos, máquinas y otros equipos necesarios, y también controla la idoneidad de su uso.

También es responsable de completar los documentos técnicos y organizar la contabilidad del trabajo realizado por los empleados de la empresa. En el proceso de puesta en marcha parcial o total del objeto de construcción, debe estar presente en las reuniones y negociaciones con los clientes.

Funciones

Además, la descripción del trabajo del Director Adjunto de Producción sugiere que debe organizar la preparación de asignaciones para las organizaciones subcontratistas y estar directamente involucrado en la aceptación del trabajo realizado por ellas. Además, sus responsabilidades incluyen proporcionar equipos tecnológicos a la producción, incluidos dispositivos de protección, andamios, puntales, otros dispositivos, incluidos vehículos, máquinas de construcción y similares. Debe garantizar que se observen las precauciones de seguridad en el trabajo, eliminar cualquier violación de las normas de saneamiento y asegurarse de que los trabajadores no violen la protección laboral.

Si los empleados violan la disciplina de la organización, puede hacer propuestas para el cobro de multas de ellos. También está obligado a ayudar a los innovadores a cumplir con sus deberes, ayudar a sus subordinados a mejorar sus habilidades y realizar actividades educativas con explicaciones de la política de la organización con respecto al trabajo colectivo.

Derechos de los empleados

La descripción del trabajo del Director Adjunto de Producción implica que tiene derecho a recibir información sobre todas las decisiones de su gerente que se relacionan con su competencia. También puede sugerir cómo mejorar sus condiciones de trabajo y hacer más racional el desempeño de sus funciones. Si un empleado que ocupa este cargo ha identificado violaciones o deficiencias en el trabajo de la empresa dentro de su competencia, entonces tiene derecho a informar al gerente sobre esto y ofrecer sus propias opciones para resolver los problemas que han surgido.

Además, si es necesario, puede interactuar con todos los jefes de departamento, si esto le ayuda a realizar sus funciones. Sus derechos incluyen también la firma y visado de toda la documentación de su competencia. Si es necesario, puede requerir la asistencia de la dirección superior en sus actividades laborales y el ejercicio de sus derechos.

Responsabilidad

De acuerdo con la descripción del trabajo del Director Adjunto deproducción, se le responsabiliza por el incumplimiento de sus obligaciones estipuladas en el mismo y por el incumplimiento de la legislación vigente en el país. También es responsable de las infracciones a las leyes laborales, administrativas o penales en el desempeño de sus funciones laborales. Además, es responsable si sus acciones provocaron daños materiales a la organización en la que trabaja.

Para cerrar

La descripción del trabajo revisada define deberes, derechos y responsabilidades funcionales. El subdirector de producción está obligado a conocer esta información básica prevista por la legislación del país. Dependiendo de las necesidades de una empresa en particular, algunos puntos de las instrucciones pueden cambiarse o complementarse de acuerdo con la legislación vigente del país. El empleado está obligado a familiarizarse con este documento reglamentario y posteriormente guiarse por él en el proceso de desempeño de funciones y deberes.

En general, este puesto impone una gran responsabilidad al empleado, y las funciones que debe desempeñar requieren conocimientos, habilidades y destrezas profesionales especiales. Antes de obtener este puesto, debe pasar por un crecimiento profesional serio y adquirir experiencia en el campo en el que se está desarrollando la empresa.