2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
No es ningún secreto que los recursos más valiosos de cualquier empresa son las personas. Sin ellos, el equipo no funcionará, las ventas no se realizarán, la producción se detendrá y las entregas se detendrán. Por eso es importante cuidar bien a sus empleados. Un especialista en recursos humanos competente intentará lograr la máxima eficiencia y se encargará de la le altad de los empleados. ¿Cuáles son sus principales responsabilidades? ¿Qué y cómo debe hacer un especialista en recursos humanos?
Responsabilidades principales
En primer lugar, dicho empleado (independientemente de si es el jefe de todo un departamento o división o la única persona responsable del personal) selecciona y recluta candidatos. En consecuencia, es el especialista en personal quien primero decide quién vale la pena contratar y quién no es adecuado para esta empresa. Recopila currículums y cartas de recomendación, los estudia y programa una entrevista para aquellos candidatos que cumplen con los criterios de selección. En el siguiente paso, éltomar una decisión que afectará la vida no solo de un empleado en particular, sino de todo el equipo, así como las perspectivas de desarrollo de la empresa. Los errores pueden ser muy costosos para una empresa. Por tanto, junto con la evaluación de las competencias y formación profesional, el especialista de personal debe analizar el perfil psicológico del candidato. Por ejemplo, al contratar a una persona conflictiva, la empresa corre el riesgo de reducir la capacidad de trabajo de otros miembros del equipo. Si el candidato no se distingue por la asertividad, pero debe ser responsable de la cooperación con las contrapartes, puede perjudicar a la empresa por su incapacidad para defender su posición. El análisis de las características psicológicas de un futuro empleado, la identificación de sus prioridades y potencial son los deberes de un especialista en personal. Además, deberá ocuparse de la ejecución de contratos de trabajo, vacaciones y despidos. Sus funciones incluirán la acumulación de pensiones, maternidad, viajes y otros pagos.
Formación y experiencia de vida
El personal competente y educado es la clave para la prosperidad de la empresa. Pero la preparación por sí sola (graduación de un departamento de psicología o cursos en política de personal) a menudo no es suficiente. Después de todo, mucho en el campo de la comunicación entre personas depende de la intuición, de la capacidad de construir relaciones. Por lo tanto, muchos gerentes prefieren razonablemente que el especialista en recursos humanos no sea un recién graduado universitario, sino una persona con cierta experiencia de vida. No sólo la selección de personal, sino tambiénqué tan unido estará el equipo, qué tan leal será y si actuará en interés de la empresa. Dado que el especialista en RRHH es un puesto de extrema responsabilidad, es preferible que lo ocupe la persona más equilibrada, objetiva y razonable. De lo contrario, no se pueden evitar los conflictos ocultos y obvios entre la gerencia y el personal.
¿Es este puesto prometedor?
Por un lado, un especialista en recursos humanos, especialmente uno experimentado y competente, es la mano derecha de cualquier emprendedor. Pero por otro lado, esta posición es subordinada. En grandes corporaciones con crecimiento profesional, puede asumir el puesto de jefe de todo un departamento de política de personal. Si las ambiciones de un especialista van más allá de trabajar "para alguien", siempre existe la oportunidad de abrir su propia agencia de contratación externa. Además, en nuestro tiempo, los servicios de dichas empresas, que seleccionan personal para las empresas de acuerdo con criterios específicos, tienen una demanda cada vez mayor.
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