2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
El desarrollo del personal es un conjunto de actividades interrelacionadas destinadas a desarrollar una estrategia de contratación, planificar las necesidades del personal, gestionar el crecimiento profesional y organizar su proceso de formación y adaptación. Además, tales actividades incluyen la formación de la etiqueta de trabajo y la cultura organizacional.
Debido a que el desarrollo del personal es un proceso sistemático, debe realizarse de manera continua y estar enfocado a la formación de habilidades y destrezas de los empleados de acuerdo con las necesidades de una empresa en particular, así como al estudio y desarrollo de habilidades educativas y personal productivo entre los empleados.
El trabajo de desarrollo del personal incluye varios componentes, incluida la capacitación profesional, el desarrollo del personal, la rotación y la planificación de la carrera del personal.
Un componente importante del desarrollo del personal, por supuesto, es su capacitación. Son acciones que se desarrollan dentro de un concepto específico.formación de los empleados y enfocada a su mejora continua. Tales medidas tienen un impacto positivo en la mejora de las habilidades y la productividad en todos los niveles, satisfaciendo las necesidades individuales de capacitación del personal.
En lo que respecta al desarrollo profesional, se trata de capacitar al personal para asumir nuevas responsabilidades, enfrentar nuevos desafíos y ascender a puestos más altos.¿Cuál es el propósito del desarrollo del personal? En primer lugar, con su ayuda, puede aumentar fácilmente el potencial laboral de los empleados, quienes como resultado podrán resolver no solo problemas personales, sino también contribuir al desarrollo de toda la organización. En segundo lugar, el nivel de eficiencia laboral está aumentando, se está capacitando al personal líder. En tercer lugar, el desarrollo del personal educa a los empleados jóvenes con habilidades sobresalientes, les ayuda a adaptarse a las nuevas tecnologías y desarrolla sus cualidades sociales.
Cada gerente, pensando en el desarrollo del personal de su empresa, debe recordar que tal conjunto de medidas tomadas ayudará a mantener la eficiencia, adaptar a los empleados a las nuevas condiciones cambiantes, preparar al personal para realizar tareas más complejas y organizar la asistencia psicológica a los empleados.
Los principios de desarrollo incluyen:
- integridad de las medidas de desarrollo, atención a varios tipos y formas de desarrollo del personal;
- desarrollo basado en la previsión, carácter anticipatorio de la formación de los empleados;
- flexibilidad de formas de desarrollo, uso de diferentes formas en diferentes etapas;
- estimular el desarrollo de los recursos humanos a nivel profesional y social;
- organización del desarrollo del personal, teniendo en cuenta todas las posibilidades de la empresa, las condiciones económicas existentes.
¿Por qué necesitamos el desarrollo del personal profesional? La respuesta a esta pregunta es obvia. La alta competencia y la globalización de la economía, el desarrollo de la tecnología de la información, la necesidad de resolver problemas importantes relacionados con la gestión de la productividad de los empleados, la necesidad de la participación de todos los gerentes en la mejora de la empresa y muchos otros factores afectan la importancia del desarrollo del personal. en condiciones modernas. Es por eso que los líderes que quieren tener éxito hoy deben prestar mucha atención al desarrollo de su personal.
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