Cómo despedir correctamente a los empleados: tipos de despido, requisitos legales

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Tarde o temprano, cualquier empleador se ve obligado a descubrir cómo despedir adecuadamente a los empleados, cómo contar a una persona, separarse oficialmente de ella, cómo formalizar el proceso correctamente para que no haya preguntas de las autoridades gubernamentales. Hay una gran cantidad de razones y motivos para el despido, e incluso el mejor empleado puede decidir dejar la empresa o surgir circunstancias en las que el empleador considere necesario despedirlo. Para que todo salga lo mejor posible, debe adoptar una actitud responsable con el papeleo, así como abordar éticamente el proceso mismo de despido.

Relevancia del asunto

En la vida de cualquier líder, había empleados de los que no querían despedirse, pero por diversas razones la gente decidió renunciar. Por supuesto, siempre hay una persona en la empresa de la que se espera que presente una solicitud para que el empleador, que sabe cómo despedir adecuadamente a un empleado por su propia voluntad, finalice todas las relaciones comerciales a tiempo. En cualquiera de las opciones que necesitestome los procedimientos de manera responsable para que no encuentre problemas relacionados con ellos en el futuro.

Es extremadamente raro en estos días que alguien pueda trabajar en una empresa el tiempo suficiente para jubilarse. Si esto sucede, la situación estará inmediatamente en boca de todos. En la práctica, la mayoría de las veces las personas se van por su propia voluntad o las partes de un contrato de trabajo celebran un acuerdo de beneficio mutuo.

Testamento y ley

La mayoría de las veces, el empleador tiene que descubrir cómo despedir a un empleado por su propia voluntad. La situación se presenta si la persona contratada decide dejar el puesto que se le encomendó, mientras no hubo requisitos previos, consejos y recomendaciones del director de la empresa, no hubo ofertas para dejar el lugar. Como dicen los empresarios experimentados, la mayoría de las veces es así como debe separarse de los mejores empleados. Sin embargo, debe estar preparado para esto desde el principio: no puede obligar a una persona a trabajar en beneficio de la empresa durante toda su vida. Por otro lado, como señalan muchos empleados experimentados, a menudo el motivo del despido es la respuesta inadecuada de la empresa y su dirección a los problemas humanos.

Si el análisis del trabajo de la unidad muestra un aumento en la rotación, debe observar más de cerca lo que está sucediendo. Probablemente, las condiciones de trabajo aquí son bastante malas. Quizás la razón sea el gerente local, que es demasiado estricto con los empleados. Para determinar cuál es el motivo, es necesario hablar con todos los que quieran abandonar el lugar de trabajo. Normalmente la gente es bonitahablar abiertamente de sus problemas y dificultades. No puedes dejar ir a una persona sin especificar por qué decidió dejar el puesto.

No quiero, pero tengo que hacerlo

Sucede que debe descubrir cómo despedir adecuadamente a los empleados que han presentado una solicitud de rechazo de un trabajo, mientras que la situación se ha desarrollado debido a la presión del empleador. El jefe de la empresa puede aconsejar encarecidamente a una persona que renuncie al puesto, que abandone la empresa. Al mismo tiempo, la amenaza de despido forzoso es realmente grave para una persona y, en cierto sentido, el empleador hace una reverencia a favor del empleado, permitiéndole dar el primer paso hacia una vida libre por su cuenta. Por un lado, no habrá anotaciones en el libro de trabajo que puedan arruinar la reputación, al mismo tiempo la persona conserva su reputación frente a sus compañeros y no se ofende tanto por el hecho mismo del despido.

Otro caso en el que un empleado probablemente no quiera dejar el lugar de trabajo, pero el gerente está interesado en esto: cruzar el límite de la edad de jubilación. Si la carrera ha llegado a un final lógico, ha llegado el momento de que una persona se jubile, la jubilación es posible. Como regla general, se recomienda no retrasar a tales empresas con esto a su personal, donde el problema de ahorrar finanzas es muy grave. Se debe pagar menos al personal más joven, por lo que se alienta a los jubilados a postularse lo antes posible para renovar la contratación. Si le preguntas a un empresario experimentado cómo despedir correctamente a los empleados que se jubilan, probablemente te responda que se debe formalizar un procesosolemnemente. Por lo general, organizan una pequeña fiesta corporativa y la persona que se jubila recibe un buen regalo: un diploma, una placa u otros artículos útiles, por ejemplo, un reloj.

No quiero, pero tengo que hacerlo

La situación es mucho más complicada si tiene que averiguar cómo despedir correctamente a un empleado en virtud de un artículo para que el caso parezca ético y, si es posible, menos conflictivo. Incluso si ambas partes están de acuerdo con el procedimiento, es difícil para todos los participantes en la relación laboral, pero la separación forzosa del personal es un montón de problemas adicionales. Para minimizar la incomodidad, puede intentar enmarcar la despedida de la persona como una reducción de personal.

La reducción se dice si la empresa decide abandonar parte de los trabajadores contratados por consideraciones monetarias. Entonces, si tuvo que rescindir contratos importantes para el trabajo de la empresa, las ganancias disminuyeron y, para mantener su eficiencia, debe reducir los gastos, incluidos los salarios. Una forma de resolver el problema es despedir al empleado redundante. Cómo explicar adecuadamente a una persona, deciden, centrándose en la política de reducciones adoptada en la empresa. Muchos en esta situación son los primeros en liberar a las últimas personas contratadas. Para otros, los primeros candidatos son los que trabajan de manera irresponsable, violan las normas. Se observa que con la normalización y estabilización de la situación financiera, muchos están felices de llevar al personal anterior de vuelta al trabajo.

Esto es interesante

Porque el problema de cómodespedir correctamente a los empleados, cómo despedirse éticamente del personal, ha sido relevante para nuestra civilización durante mucho tiempo, en la historia del derecho en diferentes países se pueden encontrar normas curiosas. Por ejemplo, en 1884 en Tennessee, se decidió introducir la posibilidad de destituir a voluntad a un empleado de un puesto. Como consta en la decisión del tribunal, el dueño de la empresa puede despedir al empleado, con o sin motivo para ello, si el contrato no prohíbe directamente la operación. Han pasado unos cien años, y las leyes locales, los acuerdos sindicales han reducido significativamente las oportunidades de los empleadores. A nivel federal, se adoptaron muchos actos legislativos que contenían una descripción de las razones por las cuales es imposible rechazar a una persona en el lugar de trabajo.

En estos días, muchos empleadores todavía no tienen que preocuparse por cómo rechazar los servicios de un empleado: en algunos poderes, la regla de despido a voluntad sigue siendo válida. La empresa a veces ya en la etapa de empleo informa al empleado sobre tal oportunidad. Cuando planee ir a trabajar al extranjero, vale la pena echar un vistazo más de cerca a las leyes locales para no encontrarse en una situación incómoda e incómoda de perder repentinamente su puesto.

¿Encaja?

A veces hay que averiguar cómo despedir correctamente a un empleado por iniciativa del empleador, si una persona no se corresponde con el trabajo que se le encomendó realizar, los estándares aceptados no se ajustan. Para que sea posible el despido, el trabajador debe cometer una f alta grave, para lo cual la ley prescribe la posibilidad de su exclusión conempresas Debe ser lo más cuidadoso posible cuando trabaje con personas. Incluso en el caso de que existan todos los motivos para el despido, debe tomar este problema de manera responsable: una persona puede acudir al tribunal en busca de ayuda y, como sabe, los tribunales, como saben, en la mayoría de los casos, deciden a favor del despedido. persona.

También hay razones por las que hay que averiguar cómo calcular correctamente a un empleado despedido, que los mismos infractores reconocen como una razón justa para dejar el trabajo. Algunas violaciones de las leyes del estado se consideran tan fundamentales que está prohibido castigarlas con reprimendas y advertencias: el gerente está obligado a despedir al empleado. Esto se desarrolla si una persona insulta a otros empleados con palabras, si muestra incompetencia en un puesto, roba o se presenta borracho en el trabajo, desobedece las órdenes del gerente y recurre a la violencia física. Será motivo válido de despido la falsificación de datos o documentación.

Causas y consecuencias

A veces hay que averiguar cómo despedir correctamente a un empleado por iniciativa del empleador, si la persona contratada trata a los demás de manera incorrecta, maldice a otras personas y trata de ofenderlas, encuentra fallas en sus actividades. Toda persona moderna tiene derecho a trabajar en condiciones en las que no se sienta ofendido por las leyes. Los insultos son un golpe significativo para la imagen de una empresa, especialmente si el cliente o socio se convierte en el objeto. Primero, el gerente debe advertir a la persona que puede ser despedida, y si esto no esayudado, puede despedir al empleado de la oficina de manera segura. Si la persona no es despedida, el ofendido puede presentar una demanda, incluso contra el empleador.

A veces, a un trabajador incompetente se le da la oportunidad de irse pacíficamente, lo que sugiere, aunque no del todo correcto, que el empleado sea despedido para reducir la plantilla. Si una persona no está de acuerdo con tal compromiso, puede ser despedida por la fuerza. El empleador recibe tal derecho si la persona contratada no quiere estudiar, claramente no corresponde al puesto para el que fue contratado, y no intenta ayudar a ayudar.

La disciplina lo es todo

La legislación vigente detalla el procedimiento vigente sobre cómo despedir adecuadamente a un empleado por ausentismo. Sin duda, la empresa puede florecer sólo cuando todas las personas contratadas sin excepción se responsabilicen de sus tareas y las resuelvan a tiempo. Si una persona llega tarde, no sale en un día laborable, esto perjudica la eficiencia de la empresa, se convierte en un mal ejemplo para los demás y amenaza la estabilidad de la empresa. En primer lugar, es necesario advertir oficialmente a dicha persona no puntual, pero si esto no ayuda, el empleador tiene derecho a emitir un acto de demora, sobre la base de lo cual se emite una orden de despido.

Otra cuestión disciplinaria que puede ser un motivo válido para el despido es la negativa a obedecer a la dirección. Si el empleado no quiere cumplir con las obligaciones especificadas en el contrato de trabajo celebrado con él, puede despedirlo de inmediato, sin previo aviso de tal medida. Algunos empleadores aprueban que los trabajadores hagan preguntas sobre las instrucciones,recibidas de las autoridades, pero en todo caso están a la espera de su ejecución impecable e incuestionable. Si una persona se niega a hacer lo que se supone que debe hacer de acuerdo con su posición, dañando así la jerarquía del subordinado y el jefe, y nadie debería soportar tal situación.

Todo conforme a la ley

A veces un empleador puede perdonar una violación de la disciplina y no se dará cuenta de cómo despedir a un empleado por ausentismo, decidiendo arreglárselas con un comentario o una reprimenda, pero si una persona es físicamente agresiva con los demás, puede No lo dejes en el trabajo. Cualquier amenaza, violencia por parte de una persona es un motivo extremadamente grave para el despido. Toda persona tiene por ley el derecho a trabajar donde se sienta seguro. Si hay alguna amenaza externa, nadie se entregará por completo al trabajo. Si alguien comienza a amenazar a otros, el jefe debe llamar de inmediato a las fuerzas del orden o a la seguridad local, redactar un acta sobre lo sucedido y, en base a ello, emitir una orden de despido. El lugar de trabajo no permite la violencia o incluso las amenazas de tal. El que no se da cuenta de esto no puede trabajar a la par de los demás.

Un acto igualmente imperdonable es robar. Una persona puede intentar robar la propiedad de la empresa o las pertenencias de otras personas. En cualquier caso, la conducta se considera inaceptable y es motivo de despido inmediato. No se requiere advertencia. Si hay prueba directa de culpabilidad, el personal de mando podrá despedir al empleado, y éste no tendrá derechoir a los tribunales, denunciando un trato injusto.

Estar informado

Una de las reglas básicas que le permiten despedir correctamente a un empleado por reducción de personal, incumplimiento y una serie de otras razones que no requieren la emisión instantánea de una orden es advertir al personal sobre lo que está sucediendo. El cumplimiento de las formalidades permite excluir reclamaciones de las personas contratadas, de las que se decidió separarse. Si el empresario descuida esta necesidad, la persona despedida puede acudir a la inspección del trabajo o al tribunal, donde se le reconoce el derecho.

Una de las reglas básicas para trabajar con personal en una empresa nacional es documentar cada paso. Si el motivo del despido se convierte en un bajo nivel de desempeño, es necesario contar con registros oficiales que así lo confirmen. Se revela el hecho del robo: debe haber evidencia escrita de la imparcialidad de la decisión. El despido es un procedimiento en el que no existen documentos innecesarios. Cuanto más a menudo una empresa se vea obligada a tomar medidas extremas, más insatisfechos estarán los que quieran encontrar una escapatoria y demostrar que fueron agraviados injustamente. Y si tiene que descubrir cómo despedir adecuadamente a un empleado que está de vacaciones, entonces no puede descuidar los documentos oficiales en absoluto; de lo contrario, la persona dirá más tarde que fue despedido sin previo aviso o motivo, a lo que la empresa no tiene derecho. hacer.

Acerca del diseño

Las reglas actuales para organizar la gestión de documentos a nivel federal establecen qué documentación debe generarse mediante la cooperación con el personal, cómo mantenerla correctamente, cómo engraparla correctamentearchivos personales de empleados despedidos (para archivar, dónde almacenar en orden alfabético, sin sujeción especial). Se ha introducido un procedimiento general para rescindir un contrato de trabajo: no depende de las razones para rescindir el contrato.

Para dictar debidamente el despido, es necesario levantar una orden sobre este en dos copias, ambas deben estar firmadas por el titular de la empresa. Una de las órdenes debe ser con contadores que calculan a una persona, la segunda, en el departamento de personal, donde se usa para completar un libro de trabajo. Para redactar un pedido, se utiliza un formulario estándar, pero puede redactar un documento arbitrariamente. En todo caso, es imperativo que el empleado se familiarice con el documento, confirmando este hecho con su firma.

Características de la situación

El deber del gerente es entregar el libro de trabajo al empleado el día del despido, todas las cantidades adeudadas de dinero y beneficios, regulados por el acuerdo concluido previamente, así como el contrato firmado por todo el equipo. Un empleado puede negarse a recibir un libro de trabajo, en cuyo caso se debe levantar un acta. Si una persona no vino el día del despido, todos los montos deben proporcionarse al día siguiente de la demanda para pagar a la persona. El día del despido se envía una carta por correo, en la que informan que es necesario recoger el libro de trabajo. Puede enviarse por correo solo si el empleado lo acepta por escrito. Si una persona quiere, le dan un certificado en el que fijan dónde y por quién trabajó, cuánto recibió. Si el deseo se convierte en la razónempleador, la persona debe recibir una copia de la orden sobre lo sucedido.

Si a una persona no se le entrega un libro a tiempo, si el pago final se retrasa, la empresa está obligada a pagar las ganancias promedio durante todo el período de retraso.

Características del diseño

Si el motivo del despido es el deseo de la persona contratada, la persona debe presentar una solicitud por escrito. No se acepta ninguna otra prueba de su deseo de ser liberado del lugar de trabajo. Es necesario notificar al empleador los planes de dejar el trabajo dos semanas antes de este evento. El primer día del plazo es el siguiente al de redactada la solicitud, y el último día es aquél en que se formaliza el hecho del despido.

La tarea del empleador es rescindir el acuerdo dentro del tiempo especificado por el empleado si el motivo de la solicitud fue una razón importante. Se considera mudanza, admisión a estudios, traslado del cónyuge a otra localidad, incapacidad para vivir en determinada zona, comprobada por certificado médico. El motivo de la presentación de una solicitud puede ser el embarazo o la necesidad de cuidar a un niño pequeño o una persona discapacitada. Puede emitir una solicitud para ser despedido si una persona se jubila o ha recibido un nuevo trabajo bajo un programa competitivo. En algunos casos, también se consideran válidas otras razones.

Sutilezas del proceso

Las leyes estipulan que es responsabilidad del empleado informar al empleador al respecto dos semanas antes de abandonar su lugar de trabajo. Las leyes no mencionan la necesidad de trabajar todo este tiempo, como era de esperar. Apor ejemplo, a menudo el empleador tiene que averiguar cómo despedir adecuadamente a un empleado después de unas vacaciones, ya que una persona llena una solicitud y se va a unas merecidas vacaciones por estas dos semanas, si tiene derecho a una. Además, una persona puede irse de baja por enfermedad. En una palabra, cualquier razón sólida es una razón para no presentarse en el lugar de trabajo durante las últimas dos semanas, mientras que el empleador no tendrá derecho a reprochar al empleado por esto.

Si existe el deseo de irse de vacaciones antes del despido, esto está prescrito en la solicitud: piden licencia con posterior liberación del lugar de trabajo. El día del despido, el empleado tiene derecho a recibir dinero por todos los días de baja por enfermedad.

¿Puedo, puedo

También sucede que una persona que ha presentado una carta de renuncia simplemente no va a trabajar sin tener buenas razones para ello. Esto cuenta como ausentismo.

A veces la situación es tal que una persona quiere dejar su trabajo, pero la empresa no está interesada en esto, por lo que dos semanas después de recibir la solicitud no emite la orden correspondiente. Las leyes estipulan el derecho de una persona a no ir más a trabajar. Esto no se puede contar como ausentismo si el departamento de personal ha registrado una declaración escrita previamente. Es muy probable que el conflicto laboral se resuelva en los tribunales, pero la empresa se verá obligada a despedir a la persona.

Error

A veces, un empleador tiene que averiguar cómo despedir correctamente a un empleado en período de prueba. Se considera que el motivo del despido es la incompatibilidad con el cargo, lo que debe ser confirmado oficialmente. Probablemente, la persona acudirá a los tribunales para impugnar la corrección de la decisión. Para defender su posición, necesita tener memorandos, actos que confirmen el hecho de la violación de los deberes.

Si el período de prueba ha terminado, la persona todavía está trabajando, se considera que ha superado con éxito el período de prueba. No es necesario emitir documentos oficiales adicionales.

Sobre lo triste

A veces, un empleador tiene que encontrar la forma correcta de despedir a un empleado fallecido. El día de la recepción de información sobre la muerte de una persona, es necesario ingresar en la boleta de calificaciones el hecho de la ausencia del empleado en el lugar de trabajo, escribir un memorando sobre la ausencia de una persona. El empleador debe entonces solicitar una copia del certificado de defunción, en base a la cual emite la orden de despido. Para obtener un documento, puede enviar una solicitud a la autoridad local que tenga dicho documento.