2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24
Estamos rodeados por una masa de empresas cuyo trabajo está dirigido a la producción de grandes equipos: plantas, fábricas, producción, etc. Hay varias situaciones en las que el trabajo se suspende temporalmente debido a circunstancias válidas e imprevistas. Ninguna empresa puede prescindir del personal operativo y de reparación. De estos especialistas depende el trabajo futuro. Pero, ¿qué tipo de personas son, qué hacen y quiénes pertenecen al personal operativo y de mantenimiento?
Concepto general
Personal de operación y mantenimiento son aquellas personas que mantienen las instalaciones eléctricas existentes, realizando reparaciones, instalación, puesta en marcha, y también realizando maniobras operativas si es necesario. Solo las personas con calificaciones de alto perfil pueden postularse para este puesto.
¿Quién pertenece al personal de operación y mantenimiento?
Esta posición puede ser ocupada por personal especialmente capacitado, altamente calificado y capacitado capaz de realizar trabajos operativos de reparación, ajuste e instalacióninstalaciones eléctricas que se le asignen.
El personal operativo y de mantenimiento pertenece a la categoría de empleados "electrotécnicos". En esta obra existen cinco niveles de acceso, los cuales se dividen en grupos. El empleado de cada grupo tiene sus propios poderes y responsabilidades.
Grupos de acceso
El número de grupo depende de la duración del servicio, las calificaciones, la educación, los conocimientos y las habilidades prácticas, de acuerdo con la descripción del trabajo del personal operativo y de mantenimiento.
El grupo I se asigna después de una sesión informativa introductoria, una prueba de conocimiento oral, así como una prueba de conocimiento de primeros auxilios y la teoría del trabajo seguro con ciertas instalaciones eléctricas.
El grupo II se puede asignar a un empleado después de completar un curso de capacitación de setenta y dos horas. Después de completar el curso, el empleado debe aprobar un pequeño examen, donde en la práctica debe mostrarle al mentor los conocimientos que recibió. Además, debe mostrar todos los conocimientos necesarios sobre las características técnicas de los equipos eléctricos y cómo protegerse de descargas eléctricas.
El grupo III se puede obtener después de adquirir experiencia laboral (de uno a tres meses) en el puesto de personal operativo y de mantenimiento en el primer o segundo grupo. Para obtener el tercer grupo de admisión, el empleado debe conocer el procedimiento de mantenimiento y el principio de funcionamiento de la ingeniería eléctrica. Conocer las normas de seguridad, enumerarrequisitos y responsabilidades para cada serie de puestos de trabajo. Ser capaz de monitorear adecuadamente la operación del equipo y realizar una operación segura del dispositivo.
El grupo IV se puede obtener después de cuatro a seis meses de trabajo en el grupo anterior. Además, en el examen, debe demostrar conocimientos de tecnología a nivel de un curso de escuela técnica, conocer las reglas de las disposiciones sobre protección laboral, operación de equipos, seguridad contra incendios y primeros auxilios si es necesario. Estudiar los planos de equipamiento del sitio donde trabaja el empleado y poder tomar medidas de seguridad, así como poder observar competentemente el trabajo de otros trabajadores. Además, domine las habilidades para realizar sesiones informativas para el personal.
El grupo V se asigna después de trabajar con el grupo anterior de uno a dos años. Conocimientos que debe tener un empleado: conocer las características técnicas, esquemas y reglas de operación de los equipos en el ámbito de su cargo, así como los procesos tecnológicos y productivos. Mejorar los métodos, establecer claramente los requisitos y tareas para los empleados, poder capacitar al personal en las disposiciones básicas de tecnología y seguridad contra incendios.
De acuerdo con los resultados de cada examen, el empleado recibe un certificado especial que confirma el grupo y el grado de acceso al equipo.
Obligaciones del personal de operación y mantenimiento
La responsabilidad principal es responder rápidamente y realizar actividades de mantenimiento y reparación en las instalaciones asignadas. La excepción es el deber, que no esse lleva a cabo en estas instalaciones.
Los trabajadores operativos se comprometen a:
- realizar ciertas actividades para preparar el lugar de trabajo;
- cambiar los modos de funcionamiento del equipo técnico;
- inspección profiláctica de equipos;
- reparar y montar dispositivos;
- borrar el acceso a los compañeros (según el grupo).
El personal operativo y de mantenimiento tiene una gran responsabilidad en el trabajo seguro para la vida y la salud de los empleados y de los suyos en particular.
Duplicado
La duplicación de personal operativo y de mantenimiento es un trabajo después de una pasantía adicional y otra prueba del conocimiento del empleado. Dicho procedimiento es designado por la comisión en caso de interrupción (más de seis meses) en el trabajo o en otros casos, si así lo requiere la dirección.
Al duplicar, se comprueban los conocimientos básicos de trabajo con instalaciones eléctricas y las normas de seguridad en el lugar de trabajo. Dicho procedimiento se realiza de acuerdo al programa, teniendo en cuenta las normas sobre personal operativo y de mantenimiento aprobadas por las autoridades.
La admisión a la duplicación la emiten las autoridades con notificación previa a todas las autoridades necesarias, así como a las organizaciones de terceros con las que se están realizando negociaciones.
Duración y sustancia de la duplicación
La duración de la duplicación para el personal de operación y mantenimiento con función de jefatura (grupos IV y V) es de al menos doce turnos de trabajo. Para los grupos primero, segundo y tercero de dos a doce turnos de trabajo. Másel plazo exacto para completar este procedimiento lo determinan las autoridades y el presidente del comité de examen.
Durante la duplicación, después de una prueba de conocimiento oral, el empleado debe realizar una capacitación en incendios y emergencias con una marca en el libro de registro. El tema de la formación está determinado por el programa. En caso de evaluación insatisfactoria, el proceso de duplicación se extiende por un período no mayor a doce turnos de trabajo, y se asignan eventos de capacitación adicionales.
Sin un certificado de finalización exitosa de este procedimiento, un empleado no puede trabajar.
Pasantía
Antes de aprobar la duplicación, un empleado debe completar una pasantía.
La pasantía es supervisada por el empleado más experimentado y calificado. Este procedimiento también se realiza de acuerdo a un programa específico, que es diferente para cada puesto. La duración de la pasantía es de dos a catorce turnos de trabajo. El número de turnos lo determina la gerencia. El jefe del equipo podrá eximir al subordinado de la pasantía si su experiencia laboral es superior a tres años.
La duración de este evento se establece individualmente, según la educación, la experiencia laboral y las calificaciones del empleado.
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