¿Por qué son necesarios los sindicatos y cuál es su función?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 10:24

Hay muchas opiniones encontradas sobre el sindicato en cuanto a su misión y tareas. Algunos no entienden su valor en absoluto, considerando que estas organizaciones son en realidad inútiles, inútiles. Puede ser que algunos sindicatos no estén a la altura de las expectativas, pero en este artículo descubriremos los verdaderos objetivos y averiguaremos por qué los sindicatos son necesarios.

El papel del sindicato en la sociedad

Un sindicato es una asociación de miembros de organizaciones profesionales para resolver problemas internos comunes. No es ningún secreto que para muchos, esto es solo una asociación desvanecida con la emisión de vales sindicales para sanatorios y otras bonificaciones agradables. El objetivo real es proteger los derechos de la fuerza laboral, más precisamente, los trabajadores y apoyar sus intereses.

Hay muchos sindicatos. Para convertirse en miembro de la asociación, debe escribir 2 solicitudes de membresía. Uno se escribe para el comité sindical, el otro se envía al departamento de contabilidad. Su contenido debe informar sobre el cobro de cuotas de membresía.contribuciones. Además, después de considerar todas las solicitudes, se toma una decisión sobre la admisión del empleado a la organización.

Si no existe un sindicato en su propia empresa, los propios empleados pueden crearlo. Para ello, al menos 3 personas deben reunirse con la iniciativa.

El papel del sindicato es proteger los derechos de su equipo en caso de disputas, violaciones laborales y desacuerdos. Si un empleado tiene problemas con la gerencia, puede acudir con seguridad al sindicato en busca de ayuda, donde los más experimentados comprenderán la situación, asumirán el papel de protección y tratarán de defender la posición del empleado sobre los derechos legales de su organización..

Así, el papel social del sindicato es resolver los siguientes problemas:

• determinación del modo de funcionamiento;
• análisis de problemas sociales;
• pensión;
• salarios de la población activa;
• seguridad del flujo de trabajo;
• sanciones e infracciones;
• seguridad laboral.

Funciones y tareas

Para entender claramente por qué se necesita un sindicato, definamos sus principales funciones de trabajo:

1. Mejora las condiciones laborales y salariales.
2. Interactúa con autoridades superiores.
3. Protege los intereses de los trabajadores.
4. Supervisa el cumplimiento de la ley entre el líder y el subordinado.

No es raro que la política del sindicato esté dirigida al proceso cultural y educativo de sus miembros en un espíritu de patriotismo.

El sindicato tiene derecho a realizar sus actividades en relación con:

• participación en discusiones de nuevos proyectos de ley propuestos por las autoridades;
• participación en la gestión de las estructuras estatales creadas a través de las cuotas financieras de los miembros;
• creando sus propias herramientas para controlar las condiciones de trabajo;
• crear convenios colectivos;
• negociando;
• proteger a los miembros del sindicato;
• organizar mítines y reuniones;
• declaración de sus reclamos basada en los intereses de los empleados;
• llamar la atención de los administradores sobre las violaciones de los derechos.

Al despedir a un empleado, se tiene en cuenta la opinión del sindicato y se acuerda con el empleador. Teniendo en cuenta las causas del despido, el sindicato puede influir de la mejor manera posible en el destino futuro del empleado en la actividad laboral. La oportunidad de defender los derechos de un miembro del sindicato tiene buenas posibilidades, pero solo si el empleado no ha violado las reglas del contrato de trabajo y si esto no incluye despidos.

Las funciones se basan en la Ley Federal de la Federación Rusa "Sobre los sindicatos, sus derechos y garantías de actividad". Las organizaciones sindicales también pueden ser propietarias de terrenos, edificios, complejos deportivos y de salud, y tener su propia propiedad.

Papel en el mercado laboral

El papel de los sindicatos en el mercado laboral es increíblemente importante. Su actividad cumple tareas esenciales en la vida de las estructuras de trabajo. Por ejemplo, es responsable del crecimiento de los salarios y de la mejora de las condiciones de trabajo, lo cual es muy importante en el desarrollo del vínculo laboral, y conel lado financiero afecta la economía de mercado.

Sin embargo, en el mercado laboral competitivo, los sindicatos se perciben de dos maneras. Algunos de ellos aumentan activamente la demanda de mano de obra, haciéndola más eficiente y de alta calidad, mientras que otros están destinados a limitar la oferta de actividad laboral.

Restricción de ofertas - el resultado de las actividades de las asociaciones para incluir esta especialidad en la lista de profesiones autorizadas. Esta práctica está muy extendida en los países desarrollados. También puede estar relacionado con la reducción de la jornada laboral, la minimización de la cantidad de trabajo, la reducción de la inmigración de trabajadores extranjeros, los salarios mínimos, etc.

Carta

Las normas básicas de organización se establecen en el estatuto del sindicato. La lista de elementos condicionales que la componen se encuentra a continuación.

1. Nombre, propósito, funciones, tareas de la organización.
2. Grupos y divisiones a los que pertenecen los miembros del sindicato.
3. Reglas para cambios en la Carta y otra documentación.
4. Membresía sindical.
5. Requisitos para sindicalistas, derechos y obligaciones.
6. Cuestiones organizativas responsables de las actividades de la asociación.
7. Fuentes de financiación.
8. Cuotas de membresía.
9. Reglas para administrar la propiedad sindical.

Para el registro estatal, debe proporcionar la Carta, el documento original sobre la decisión del congreso de la asociación sindical, la decisión de aprobar la Carta y la lista de quienes desean afiliarse al sindicato.

Al presentar este paquete de documentos al ejecutivoorganismos la organización está registrada como entidad legal.

Sindicato Independiente

Hay sindicatos formados en organizaciones privadas que no tienen nada que ver con organismos estatales. Sus actividades se llevan a cabo con independencia de otras estructuras públicas. Son estas asociaciones las que se denominan sindicatos independientes.

El desarrollo de la carta y otra documentación se lleva a cabo de forma independiente, así como la realización de la actividad principal con sus propios objetivos y principios de trabajo. Los propios miembros de los sindicatos eligen el órgano de gobierno y organizan reuniones, conferencias, etc. Tienen derecho a cooperar con otras asociaciones, incluidas las extranjeras.

Derechos sindicales

Al convertirse en miembro de pleno derecho del sindicato, el empleado recibe privilegios especiales:

• asistencia jurídica gratuita en caso de litigio laboral;
• utilizando los beneficios empresariales;
• compra de vales para sanatorios y pensiones;
• pidiendo su propio apoyo a otros miembros del sindicato en caso de una decisión injusta de la dirección en relación con él;
• involucrar al sindicato en la resolución de cuestiones relacionadas con las condiciones de trabajo o la remuneración;
• desarrollo profesional a través de la participación en un sindicato;
• seguro por posibles lesiones laborales.

Todos estos privilegios, de los que no disfrutan las personas que no son miembros del sindicato, también responden a la pregunta de por qué se necesita un sindicato. ¿Quién se beneficiará de ello?

¿Qué estarjeta sindical

Tiene varias de sus ventajas, que se describen anteriormente. Pero ante todo, es la principal confirmación de que el empleado es miembro del sindicato. Además, impone ciertas obligaciones que deben ser observadas por todos los miembros de la asociación.

1. Observar las normas de los Estatutos Sociales y todas las disposiciones que los acompañan.
2. Pague cuotas mensuales de membresía.
3. Apoye firmemente las actividades sindicales.
4. Participa en la vida del colectivo y apoya la acción colectiva.
5. Asistir a reuniones y eventos.
6. No violar las reglas de la Carta.
7. No dañar a la organización ni a los miembros del equipo.
8. Contribuir personalmente a la realización de todas las ideas y objetivos colectivos.
9. No pierdas tu tarjeta sindical.

Billete de la Unión

Todos los miembros del sindicato, por regla general, obtienen varios vales de vacaciones. Básicamente, no se consiguen gratis, sino con un pequeño porcentaje de descuento del 15 al 50%. Para obtener un boleto, primero debe ingresar al sindicato y luego usar sus privilegios para miembros.

Normalmente, cuando se avecina la posibilidad de unas vacaciones o un viaje de salud para los empleados, la propia organización sindical hace una oferta a todos. Pero existe la posibilidad de que se emita un boleto sindical para un sanatorio por apelación y solicitud personal. Después del pago, el boleto se emite en la organización regional. Sin embargo, debe saber que el resort puede cancelarreserva por alguna razón independiente, el presidente del sindicato será responsable de este punto.

Defectos del movimiento sindical

La decisión de afiliarse a un sindicato es voluntaria. Nadie puede obligar legalmente a una persona a unirse. La membresía tiene muchos beneficios, pero ¿cuáles son las desventajas que un miembro puede esperar?

1. Cuota de membresía. Algunos consideran que la única desventaja es que al unirse, el participante debe pagar una cuota de membresía mensual. Al mismo tiempo, existe la opinión de que hay poco beneficio real de tal organización. Cabe señalar que aquí tiene sentido revisar todas las ventajas y desventajas de este sindicato. Las propias organizaciones a menudo difieren en su estructura y realización de actividades, y no todas, lamentablemente, tienen una política concienzuda.
2. Algunos sindicatos privados no pueden resolver el problema y proteger al trabajador. Especialmente si el caso llegó a los tribunales, no se puede estar seguro de la competencia de quienes defenderán los intereses.
3. La imposición de reglas. A menudo, los trabajadores acusan a los sindicatos del hecho de que su posición y estatutos se construyen a sugerencia de ciertos organismos y llevan a cabo sus instrucciones, persiguiendo objetivos egoístas.
4. Algunos sindicatos no garantizan claramente sus actividades.

Las funciones de los sindicatos, los objetivos de la organización deben ser tomados en cuenta por aquellos que se unieron a ella.

Conclusión

Entonces descubrimos por qué se necesitan sindicatos. Son requeridos tanto por los empleados como por los empleadores, ya que resuelven muchos problemas organizacionales. Las funciones sindicales justifican el interésambas partes en sus actividades, pero, lamentablemente, no todas las asociaciones modernas pueden realmente brindar la asistencia esperada y cumplir su función social principal.